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正社員
【職務概要】
ものづくり改革本部にて、千葉事業所における電力事業部門の起業（設備投資）案件を中心に、電気設計担当として計画立案から引渡しまでの一連のエンジニアリング業務を担います。
【職務詳細】
大型ケーブル製造ラインおよび付帯する建屋の構築において、以下のフェーズを主導します。
・起業計画の立案および予算作成
・電気設計（設備レイアウト作成、設備改造設計含む）
・PLCプログラミングおよび制御設計
・設備・工事の発注（仕様書作成、ベンダー質疑対応、建設的な交渉）
・製作管理、設備確認（検収）
・現場施工管理、試運転調整、引渡し
【働く魅力】
・数億円規模の大型設備投資案件において、主担当として裁量を持ってプロジェクトを動かすことができます。
・自分が設計・導入に携わった巨大な製造ラインが稼働し、社会インフラ製品を生み出す瞬間を間近で見届けることができます。
・単なる「設計」に留まらず、予算管理から現場施工まで、エンジニアリングの全工程を経験できるため、技術者としての総合力が身につきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所） JR内房線「八幡宿」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：9：00～17：45 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気設計の実務経験 ・設備投資プロジェクトにおいて、主担当として設備レイアウト作成や改造設計を主導（または自身で作成）した経験 ・設備や工事発注のための仕様書作成、質疑対応ができること ・社内外のステークホルダーとの建設的な交渉業務経験 ・大学理工学部（電気・電子学科）レベルの基礎知識 ・PLCのプログラミング経験 ・Microsoft Office（Excel, Word, PowerPoint）の基本操作 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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