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正社員
【職務概要】
同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、および企画提案業務を担当します。
【職務詳細】
委託契約に基づき、顧客である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います（1人あたり8～10棟程度を担当）。
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）の進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等の提案・手配
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフ（管理員等）のサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・管理組合向けのイベント企画等
【働く環境】
残業は月平均33.7時間です。19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため、業務の効率化とメリハリのある働き方を推奨しています。
幹部候補としての採用のため、将来的に他部署への異動や転勤の可能性があります。
初任地は相談の上、原則として採用地（居住地）近辺の事業所となります。
【業務内容変更の範囲】
仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 初任地は相談の上、原則として採用地（居住地）近辺の事業所 エリアによる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：定期昇給はないが、年1回査定により昇給の可能性あり。 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間中同待遇）) ■福利厚生： 通勤交通費全額支給、自社系列ホテル割引利用、保養所、住友クラブ、従業員持株会・奨励金制度、勤続功労株式報酬制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、育児休業、育児短時間勤務制度、出生休暇、育児支援休暇、私傷病休業制度、健保組合各種補助、専属産業医の常駐（本社） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（20日／年、有休前借り制度・半日有休制度あり）、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・マンション管理会社での勤務経験3年以上 ・管理業務主任者の資格 【尚可】 ・マンション管理士の資格 ・マンション維持修繕技術者の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友不動産建物サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■同社が所有または、分譲するビル、マンションの受託管理業務■不動産の総合管理業務■建物の環境整備及び環境衛生業務■建物及び建物付属設備工事の施工、設計、監理ならびに請負■不動産管理の総合コンサルタント 【会社の特徴】～業界大手不動産会社（親会社）が分譲したマンションをメインに取り扱っており、お客様の顧客満足度の向上を第一としています～ ■同社が提供しているサービスを大きく分類するとマンション管理・ビル管理・お客様サービス（ライフサポート）の3つがあります。いずれのカテゴリーでもこれまで少しずつ培ってきたノウハウをベースに最新の情報・技術・ハートでお客様を総合的にバックアップしています。数多くの管理組合から高い評価を得ている同社が目指すのは「管理会社満足度全国トップクラス」です。 ■中途入社だからといって、業務に関する不安を感じる必要はなく、今持っている知識や経験が活かせる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1973年7月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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