正社員
【職務概要】
同社が管理する工場において、工場管理に伴う設備管理および点検作業全般を担当いたします。
【職務詳細】
・日常／週例／月次／年次点検作業
・不具合提案業務（改善提案／更新提案）
・設備含む建物に付随する不具合の小修繕対応（内作または業者手配など）※同業務に「建設工事（建設業務）」は含まれません。
・投資工事／改修工事の計画補助と現場立会い（安全・品質管理／進捗管理）
・中長期修繕計画（LCC）作成の補助
・エネルギー集計と分析
・事務業務全般
★上限金額なく、資格取得した分だけ手当支給があります！
【資格手当】
■第一種電気主任技術者：2万円
■第二種電気主任技術者：1万5千円
■建築物環境衛生管理技術者／第三種電気主任技術者／エネルギー管理士／1級施工管理技士：5千円
■2級施工管理技士：3千円等
【選任手当】
■第一種電気主任技術者：3万円
■第二種電気主任技術者：3万円
■第三種電気主任技術者：1万5千円
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 三重県松阪市の同社が管理する工場 JR紀勢本線「徳和」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：380万～580万円 月給制：月額213000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 財形貯蓄、保養所、労働組合による共済制度（冠婚葬祭の際にカタログギフト進呈等）、育児休業、勤続表彰、役職手当、家族手当（配偶者のみ2万円、配偶者＋その他扶養：2万5千円、その他扶養のみ1万円）、寮・社宅制度、確定拠出年金、定年：60歳（再雇用制度あり） ■勤務時間：8時30分～17時00分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ■設備管理経験3年以上 ■建物管理にまつわる資格（電気・消防・空調・エネルギー）を以下から1つ以上保有していること ・第一種電気主任技術者 ・第二種電気主任技術者 ・第三種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 ・1級施工管理技士 ・2級施工管理技士 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度（階層別研修／技術研修等）、グローバルチャレンジ制度、技術プロフェッショナル制度 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックファシリティーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■建築物・建築設備・構築物・外構施設などの保守、清掃、警備業務の請負■建設工事の企画、調査、測量、設計監理、施工管理の請負?■熱供給業■セキュリティに関する情報処理、その他情報サービス業に関する業務?他 【会社の特徴】☆研修制度や資格取得支援制度が充実☆ 効率的な建物管理の提案のためには幅広い分野の知識が必要です。 同社には専門知識を持つスタッフが多く在籍しています。資格取得に向けた勉強会も定期開催されており、様々な角度から成長をバックアップできる環境があります。 ☆正当な評価を実施☆ 中途採用も積極的に実施しています。新卒／中途に関わらず、意欲的に業務に取り組み、実績を上げた方は管理職へ登用していきます。主事・係長・課長へと入社年月ではなく、実力に合わせたキャリアアップが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1995年7月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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