人事労務エキスパート【週３リモート/フレックス】（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。
現在、グループ全体の更なる発展を目指し、グループ会社横断の組織人事シナジーの最大化に向けたプロジェクトが始動しています。
人事労務のエキスパートとして、この変革期に伴走いただける新たなメンバーを募集します。

【ミッション】
人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。
労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく。
専門性を武器に、従来の枠組みを超えた「個」を活かす組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。

【組織について】
配属先は30代～40代が中心の構成で、5～6名程度の組織です。スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。

【具体的な業務内容】
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは同社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
■グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
■制度の企画・運用
└社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
■人事インフラの整備
└人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
■組織変更・人事異動の対応
└主にグループ間の出向調整等

【仕事のやりがい／面白さ】
■自らの提案で仕組みを動かす手応え
└定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプ…