【人事/採用担当】真空バルブシェアトップ企業（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/ミッション】
同社では、事業成長を支える優秀かつ多様な人材の採用を推進するTalent Acquisition Partnerを募集しています。
日本の採用市場に関する知見を活かし、会社の成長を採用面から支えたいという意欲をお持ちの方には最適なポジションです。
採用ブランディングや採用マーケティングから、母集団形成、ダイレクトソーシング、選考、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を主体的にリードしていただきます。
また、HRBPや各部門のマネージャーと密接に連携し、現在だけでなく将来的な採用ニーズを把握しながら、最適な採用戦略を立案・実行していただきます。
単なる採用オペレーションではなく、中長期的な採用計画の策定・実行にも携わり、戦略的な視点で採用活動を推進できる方を歓迎します。
組織力・コミュニケーション力・分析力・戦略的思考に加え、データを活用しながら新しい採用手法を取り入れ、継続的な改善を推進できることが期待されます。

【職務内容】
■事業戦略に基づく採用戦略の立案・実行（採用マーケティング・採用ブランディングを含む）
■採用マネージャーと連携し、採用計画の策定からオファーまで採用プロセス全体をリード
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用など多様な採用チャネルの企画・運用
■人材紹介会社をはじめとする外部パートナーのマネジメントおよび採用品質の向上
■候補者体験（Candidate Experience）の向上に向けた採用プロセスの改善・最適化
■Diversity, Equity & Inclusion（DE&I）の推進に向けた採用施策の企画・実行
■採用関連プロジェクトへの参画および採用プロセス・人事制度の改善提案

【採用戦略】
■人材市場やダイバーシティのギャップを分析し、採用ニーズを明確化する
■外部市場データや採用チャネル分析を活用し、採用・ソーシング戦略を立案する
■市場動向、競合、人材供給状況などを採用マネージャーへ提供し、採用判断を支援する

【配属組織】
人事（HR）
レポートライン：Head of Talent Acquisition
職位：Individual Contributor