正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
未経験から購買に挑戦【栃木／真岡市】製造業経験を活かす調達・バイヤー職◇完成車携われる／東証プライム
◇◆購買・バイヤー未経験OK／大手自動車メーカーの案件・新機種開発に携われる／東証プライム上場／14カ国 66拠点にグローバル展開◆◇
■求人ポイント：
・まずは「ベテラン社員の補佐」からスタート
・製造業での経験（生産管理・生産技術・品質・営業など）がそのまま活かせる
・設計・開発段階から関われるため、会社の利益づくりに直結する仕事
■募集背景：
欠員補充および事業拡大に伴う業務範囲拡大のための増員募集です。開発初期から購買が関与し、より戦略的な調達・コスト低減を進める体制強化を目的としています。
■業務内容：
購買部 購買課にて、新規部品を中心とした調達・価格検討業務を担当します。いきなり一人で交渉を任せることはなく、段階的に業務範囲を広げていきます。
【具体的な業務内容】
・新規部品・材料の調達先候補調査
・見積取得・価格比較・原価データの整理
・ベテランバイヤーと一緒に行うサプライヤーとの打ち合わせ
・社内関係部門（設計・生産技術・生産管理など）との調整
・原価分析をもとにしたコスト低減検討のサポート
■扱う商材・担当
（1）最初に担当する領域
・ねじ・シールなどの二次部品
・樹脂材料・塗料（代替選定・コスト比較が中心）
（2）取引先数・担当範囲
・最初は数社程度のサプライヤーを担当
・経験・理解度に応じて、完成品や金型などにも段階的に拡大
（3）調達エリア
・国内調達がメイン
・将来的には海外サプライヤー対応の可能性あり
※英語スキルは必須ではありません
■ポジションの魅力：
・設計段階から「コスト」の観点で製品づくりに関われる
・自分の提案が原価低減・利益改善につながる実感がある
・モノづくり全体を俯瞰できるポジションのため、視野が広がる
■未経験でも安心の教育体制：
（1）入社後は必ずOJT担当がつきます
（2）まずは補佐業務からスタート
（3）過去事例・マニュアルあり
（4）独り立ちまでの目安：約3年
・～1年：基礎業務・社内理解
・以降：他部門と主体的に連携し、担当拡大
■組織体制・職場環境：
・中途入社者が多く在籍
・物流業界などで調達経験を持つ社員も活躍中
・分からないことを聞きやすい、落ち着いた雰囲気の職場です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 開発センター 住所：栃木県真岡市寺内689-9 勤務地最寄駅：JR東北本線／小金井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※設計・開発部門と近い距離で仕事ができます ※マイカー通勤可 ＜転勤＞ 当面なし 当面は転勤を予定しておりません。なお、将来的にはキャリア形成の一環として転勤が発生する可能性がありますが、一律に生じるものではなく、組織体制や業務状況等を踏まえて判断されます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～320,000円 その他固定手当/月：14,000円 ＜月給＞ 274,000円～334,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回（4.8ヶ月分※直近実績） 想定年収は、20時間程度の残業時間を想定して算出しております 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（詳細福利厚生欄） 家族手当：配偶者11500円／子1人2000円（上限5名） 住宅手当：独身で家族と同居:14,000円 寮社宅：借り上げ※当社基準による 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、スキル研修、TOEIC(R)テスト試験、通信教育制度、ほか ＜その他補足＞ ■制度： 社員持株制度、慶弔見舞金制度、企業年金、失効年休積立休暇制度（あんしん休暇）ほか ■施設： 保養所（蓼科）、東急ハーベストクラブ・リゾートトラストエクシブ加入ほか 慶弔休暇 通勤手当について:2km以上3kmまで2,000円＋1km毎に500円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数116日 有給休暇：入社時期により変動あり 2ヵ月に1回程度、土曜営業日あり 年末年始・GW・夏季休暇：各1週間程度、ほか 有給（初年度）：入社時期によって変動あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・Excel（表計算・簡単なグラフ作成）、PowerPointの基本操作 ・製造業での実務経験（職種不問） ■歓迎条件： ・原価計算・コスト分析経験 【活かせるこれまでの経験】 生産管理／生産技術／品質管理／設計・開発／製造業での法人営業 【求める人物像】 ・コツコツと学びながら成長したい方 ・周囲と協力して仕事を進められる方 ・将来的に購買・調達の専門性を高めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 森六株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館18F |
| 事業内容 | 森六株式会社は、1663年の創業以来360年を超える歴史を持つ東証プライム上場企業です。藍染商いに始まり、常に時代の変化を捉えながら事業を拡大・進化させてきました。現在は、「樹脂加工製品事業」と「ケミカル事業」を両輪とし、メーカー機能と商社機能を融合させた独自の強みでグローバルに事業を展開しています。 ■社会を支える2つの事業 森六は、社会の多様なニーズに応えるため、以下の2つの事業を展開しています。 (1) 樹脂加工製品事業（メーカー機能） 四輪車や二輪車向けの樹脂成形部品において、開発・設計から金型制作、成形、塗装、組立までを一貫して手掛けています。自動車の内外装部品（四輪・二輪）など、多岐にわたる製品でモビリティ社会の進化に貢献。長年培ってきた独自の技術力で、高品質な製品を提供しています。 (2) ケミカル事業（商社機能） 電機・電子材料、自動車材料、医薬品、食品など、幅広い分野の化学品・素材の販売と輸出入を行っています。360年前の藍染行商を起源とするこの事業は、現在ではグローバルなネットワークを持つ化学専門商社として、国内外の多種多様な産業の発展を支えています。 ■森六の強みと未来への挑戦 メーカーと商社の両機能を融合し、素材調達から製造、販売まで一貫したソリューション提供が森六の最大の強みです。 グローバル展開：海外売上高比率は約7割に達し、世界を舞台にビジネスを展開するグローバル企業です。 進化する事業戦略：2025年4月には、グループ内の事業会社を「森六株式会社」として一社化し、技術・商材・顧客ネットワークの連携を強化。事業間のシナジー創出を加速しました。2026年4月には、レゾナックからモビリティ部門の一部を承継。新たな技術・製品・生産基盤を既存事業と融合させることで、製品ラインアップや顧客基盤を拡大し、モビリティ領域での持続的な成長を目指しています。 「400年企業」への挑戦：長い歴史に甘んじることなく、常に新たな事業への投資と参入を積極的に行い、未来を見据えた成長戦略で「400年企業」を目指しています。 ■就職活動される皆さまへ 森六は、就職活動におけるハラスメント防止にも積極的に取り組んでいます。 https://www.moriroku.co.jp/recruit/job-seeking.html |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.moriroku.co.jp/ |
| 設立 | 年1916年3月 |
| 資本金 | 1,640百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,873名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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