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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【麻布十番】経営企画＜M&A・事業開発担当＞次の10年を創る◆ジャパネットグループの変革を担う◆
◆経営の最前線で、会社の「次の10年」を自らデザイン／ワークライフバランス◎でメリハリつけた就業が可能！◆
＼求人のポイント！／
M&Aと新規事業を武器に、会社の非連続な成長をダイナミックに牽引
経営直下で、大型M&Aやそれを起点とした新規事業への進出、買収後の統合・成長支援までを一気通貫で主導するポジションです。
圧倒的なスピード感の中、常にハイレベルな決断を求められるタフでハードな環境ですが、
自分の仕事が、会社の未来のカタチになるという最高にダイナミックなやりがいがここにあります。
■業務内容
ジャパネットグループの持続的な成長と、中長期的な企業価値の最大化に向けた中核を担うポジションです。
変化の激しい時代において、非連続な成長を実現するための「M&A（企業の合併・買収）」の戦略立案から実行・統合、また次の時代の柱となる「新規事業開発」の企画・立ち上げを推進します。
グループ全体の経営方針について経営陣と直接ディスカッションを行うなど、経営層に近いポジションで業務に取り組むことが可能です。
■具体的には
事業戦略に適合したM&A戦略の策定・実行
統合プロセスの推進
事業部と連携した新規事業の開発
＼この仕事の魅力／
■経営層直下で会社の未来をつくる
本ポジションは単なる企画業務ではなくグループ全体の成長戦略について経営陣と直接ディスカッションを行いながら、「今後どの企業と組むべきか」「どんな事業へ進出すべきか」を考え抜くポジションです。
自らの提案が、ジャパネットグループの10年後・20年後を左右します。
■「今を生きる楽しさ」を大切にする社風
◎週3日のノー残業デーを実施
月・水・金は、お客様対応が伴う一部部門を除き残業を原則禁止。限られた時間で成果を出す文化が根付いており、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。
◎過度な残業を防ぐ勤務環境
残業が可能な日でも20時15分には業務終了、20時30分には完全退社を徹底。オフィスの施錠ルールを設けることで、長時間労働を抑制しています。
◎最大16連休のリフレッシュ休暇
年に1回、公休日と有給休暇を組み合わせて最大16連休を取得可能。
旅行や家族との時間、趣味など、人生を豊かにする時間をしっかり確保できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 提示年収により「年俸制契約社員」有契約更新：有1年、更新理由：業務習熟度等、更新上限：有5年 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社（麻布十番） 住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル7F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営大江戸線／赤羽橋駅駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤有り無し選択可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～554,900円 ＜月給＞ 375,000円～554,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験／年齢を考慮の上、当社規定により提示します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■年収例：年収659万円／課長レイヤー、年収893万円／部長レイヤー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円まで 家族手当：配偶者5,000円、子1人あたり10,000円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ～65歳まで継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他） ■社内図書 ■研修支援制度 ■業務時間内で年間30種類以上の自己啓発研修の受講可 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（胃がん・大腸がん・子宮がんなどのオプション健診無料） ■確定拠出年金制度 ■社員研修旅行（入社2年目以降） ■商品割引制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所、自社理解ポイント制度（会社カードのポイントを貯めて商品を購入できます） ■時差出勤制度、介護休業、産前産後休業制度 ■ランチ補助制度あり（毎月5食） ■役職手当／地域手当／裁量手当 ■出産お祝い金（3人目10万円、4人目30万円、5人目50万円、6人目～100万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※有休取得推奨日あり 年末年始休暇（3日）、夏季休日（2日）、有給休暇・公休を合わせて最大16連休取得可、旅行休暇推奨（2日）、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・金融機関、コンサルティングファーム、事業会社におけるM&A実務部門経験者（戦略策定～実行まで） ・財務会計、事業分析やM&Aに関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパネットホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略 ・グループ会社のバックオフィスコンサルティング ■ジャパネットグループの事業方針： ・自前主義…商品の仕入れからアフターフォローまで、全行程において責任が持てるよう、自前主義の体制をとっています。商品の仕入れ、販売戦略、媒体制作、注文受付、発送、大型商品の設置、購入後のアフターフォロー等、社内に全ての専門会社や部門を持つことで、スピードと品質に責任を持って、顧客に最高の商品とサービスを提供します。 ・メディアミックスショッピング…テレビやラジオ、インターネット、カタログ、チラシなど、たくさんの入り口を用意することで、顧客の多様なライフスタイルに合った快適なショッピングをしてもらえるよう、メディアミックスの体制をとっています。媒体同士の相乗効果を発揮しながら、時代の流れをいち早くとらえ、1人でも多くの顧客の身近な存在となることを目指しています。 ・少品種多量販売…各カテゴリの中から選びぬき、磨き上げた最高の一品を販売する少品種多量販売の体制をとっています。同じ商品を多量に仕入れることで価格競争力を実現し、顧客へ還元することができます。また、取扱商品を選びぬくことでより分かりやすい商品紹介や付加サービスの企画を可能にし、アフターフォローの充実、顧客の声を活かした商品改善など、各種サービスの向上にもつなげています。 ■事業方針 ジャパネットは世の中にある本当に良いモノを「見つけること」、見つけた良いモノをジャパネットならではの視点でより良い商品やサービスとして「磨くこと」そしてそれらを、利用されるすべての方にしっかりと「伝えること」を大切にしています。通信販売事業だけではなく、スポーツ・地域創生事業においても一貫して同じ目線で「ジャパネットらしい」サービスの提供を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corporate.japanet.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 295,000百万円 |
| 従業員数 | 456名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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