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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【静岡/富士市】廃水処理設備運用担当（設備の運転管理・水質管理等）※U・Iターン歓迎／福利厚生充実
～U・Iターン歓迎/日本を代表する総合化学メーカー/中途入社者多数/福利厚生充実/教育体制充実～
■業務内容：
世界中の半導体メーカーで採用されている樹脂（液体）を製造している製造拠点において、工場インフラである廃水処理設備の運転に関わる管理(委託業者への指示含む)を担っていただきます。微生物を扱う廃水設備であるため、特に活性汚泥法に関する廃水処理の知識と環境法令に関する知識を活かせる業務となります。
■業務詳細：
工場から廃出される廃水を適切に処理するため、処理設備の安定運転・水質管理・設備保全を行っていただきます。また、環境負荷低減および処理効率の改善にも取り組んでいただきます。
＜具体的には…＞
・廃水処理設備の運転管理・監視・日常点検
・水質管理（pH、BOD、TOC、TNなど）の測定・記録・管理
・廃水処理プロセスの安定運転維持（異常時対応含む）
・薬品（栄養剤・中和剤等）の管理および投入調整
・廃水基準など各種法令の遵守対応および帳票管理
・廃水処理設備の簡易保全・点検（ポンプ、ブロワ等）
・処理効率向上・省エネ・コスト削減に向けた改善活動
・委託業者との連携
◎取り扱い商材：PIMEL（パイメル）
生成AIをはじめとする先端半導体分野の高度化・高集積化に欠かせない材料として、世界中の半導体メーカーで採用実績がある製品です。
■募集背景：
配属先の事業部では、世界中の半導体メーカーで採用されている樹脂（液体）を製造しています。この製品は様々な特性をもつ優れた素材で、最新のスマートフォンなどの最先端デバイスにも使われています。
今後さらなる需要拡大に対応するため、生産能力の増強と安定供給体制の強化を進めています。
その中で、生産活動に伴う環境負荷の低減に関する重要度の高まりを背景に、近年廃水処理設備の運転を開始しました。将来的には設備拡充も想定される中、当該設備の安定運用は工場運営を支える上で不可欠な役割を担っています。廃水基準の厳格化や操業条件の高度化に伴い、より専門的な知見に基づいた運転管理・改善対応が求められています。
こうした背景から、廃水処理設備の運転・管理を担い、環境対応と生産活動の両立を支えていただく人材を新たに募集することとなりました。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 富士工場 住所：静岡県富士市鮫島2-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,320円～347,040円 ＜月給＞ 216,320円～347,040円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2025年度実績：5.42ヶ月分／2026年度予定：5.51ヶ月分） ＜年収例＞ ・35歳：520万円／月収31万円 ※家族手当（配偶者、子2人）・各種手当含む ※時間外等がここに加算され、金額は実績に応じて変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：持家手当、借家手当あり 寮社宅：寮・社宅あり（借り上げ社宅・寮含む） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外留学制度 ■語学研修制度 ■職責者研修などの階層別教育 ■自己啓発支援 等 ＜その他補足＞ ■諸手当：休日出勤手当、勤務地手当 ■各種制度：持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度 等 ■その他：福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等）や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブ・ホテル・旅館等） ※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等 ※詳しくは選考過程でご案内いたします。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれか（１つでも）の知見をお持ちの方 ・廃水処理設備の運転・管理の実務経験 ・水処理・廃水処理設備の業務経験 ■歓迎条件： ・活性汚泥法、凝集沈殿などの知識 ・水質管理の実務経験 ・薬品管理経験 ・設備保全・メンテナンス経験（ポンプ・ブロワ等） ・公害防止管理者（水質） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー |
| 事業内容 | ■会社概要： 旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています ■グループスローガン：昨日まで世界になかったものを。 私たち旭化成グループの使命。 それは、いつの時代でも世界の人びとが“いのち”を育み、より豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。 創業以来変わらぬ人類貢献への想いを胸に、次の時代へ大胆に応えていくために―。 私たちは、“昨日まで世界になかったものを”創造し続けます。 ■事業概要： ・マテリアル領域：＜繊維事業、ケミカル事業、エレクトロニクス事業＞ ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。 ・住宅領域：＜住宅事業、建材事業＞ 戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まい方を提案します。 ・ヘルスケア領域：＜医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業＞ 専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに応えることで、患者様のQOL（生活の質）の向上に貢献します。 ■『中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~』 今回の中期経営計画では、これまでと変わらぬグループミッションの下で、引き続き “「持続可能な社会」への貢献” と “持続的な企業価値向上” の2つの「サステナビリティ」の好循環の実現に向けて、長期的な目指す姿に到達するための当社グループの今後の方向性と戦略を示すものです。 https://www.asahi-kasei.com/jp/company/strategy/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
| 設立 | 年1931年5月 |
| 資本金 | 103,389百万円 |
| 売上 | 3,037,312百万円 |
| 従業員数 | 50,352名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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