【株式会社ユーラス】【東京駅直結】受発注・在庫管理〈プレイングMGR〉◆ロピアGの食品専門商社／19時以降の残業原則禁止【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【東京駅直結】受発注・在庫管理〈プレイングMGR〉◆ロピアGの食品専門商社／19時以降の残業原則禁止


～受発注・在庫管理チームのリーダーポジション／19時以降の残業原則禁止／有給消化率80％／新システム導入・業務改善を推進！～

■概要：
・OICグループ（ロピアグループ）は2031年度に売上高2兆円・グループ100社体制を目指し、国内外で事業拡大を進めています。当社は、グループの調達・商品開発機能を担う食品専門商社として、世界各国から食品・飲料・酒類などを調達し、店舗へ供給しています。
・本ポジションでは、業務部（受発注・在庫管理・納期調整）のプレイングマネジメントおよび業務改善を等お任せします。

■募集背景
・事業急成長に伴い、受発注・在庫管理・納期調整などを担う業務部門の重要性が一層高まっています。一方で、現在はチームを横断的にまとめ、業務改善やメンバー育成を推進できるマネジメント人材が不足している状況です。
※また、今後は新たな業務システムの導入も予定しており、既存業務を整理しながら、より効率的でミスの少ない業務体制へ進化させていく必要があります。

■業務内容
（1）受発注・在庫管理業務
・商品の受発注業務管理
・出荷・納品スケジュール管理
・在庫状況の確認・調整
・納期遅延や欠品リスクへの対応
（2）チームマネジメント
（3）業務改善・仕組み化
（4）システム導入・運用改善

■組織構成
・マネージャー1名（40代）　メンバー6名（20～30代）の組織となっております。（殆どの社員が中途入社です）
※今回ご入社される方には、今いるマネージャーと一緒にチーム全体をまとめていただく想定です。

■風土：
・母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は非常に早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。

■業務の魅力：
（1）急成長企業の業務基盤づくりに携われる
（2）単なる事務管理ではなく、業務改善をリードできる
（3）新システム導入フェーズに関われる
（4）食品流通を支える重要ポジション

■働き方
・19時以降の残業は原則禁止
・有給消化率80％
※中には1週間連続でお休みする社員も！
・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】