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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【静岡／焼津】化粧品の充填・仕上げ＜将来のリーダー候補＞年休125日／土日祝休み／夜勤なし／車通勤可
～化粧品メーカー製造部門のリーダー候補を募集／「手作業での仕上げ」にこだわった「安心・安全・高品質」な化粧品／日勤のみでワークライフバランス◎～
■概要：
自社化粧品の製造現場において、製造ラインの司令塔として、充填から仕上げまでの工程管理をお任せします。
近い将来、リーダーとしてチームをけん引し、将来的には、プレイングマネージャーとして製造部全体を見ていただくことを想定しています。
■業務内容：
（1）製造プロセスの管理
・自社ブランドの厳しい品質基準を満たすためのライン工程の進捗・品質管理
・「手作業仕上げ」という繊細な工程における、効率化と美しさの両立
・製品毎の作業手順書作成と更新管理
（2）生産管理業務
・製造に欠かせない資材の入出庫管理および在庫適正化
・システムを利用した製造予定～実績管理やExcel（中級程度）を用いた生産実績の入力・報告書作成 など
※将来的には、チームのマネジメントや労務管理もお任せします。
■配属先：
静岡プロダクツセンター製造部
＜組織構成＞
部長・課長3名・係長2名・メンバー4名（※募集ポジション）
上記の他、地域限定社員やパート・アルバイト・派遣の方を含め、40名ほどの組織です。
■本ポジションのやりがい：
◎「マルチスキルの習得」がキャリアの武器になる
工程管理から資材管理、事務、将来的にマネジメントまで幅広く関わるため、製造現場のあらゆるフローを網羅した「工場運営のスペシャリスト」へと成長できます。
◎裁量大
チームの社員は合計3名（他にも地域限定社員やパート・アルバイト・派遣の方もいます）。自身の提案や判断がダイレクトに生産性向上につながる、手応えの大きい環境です。
◎高級コスメの美しさを守る誇り
取り扱い製品の1つであるCPコスメティクスでは、安心・安全・高品質なモノづくりをしており、充填～仕上げの過程においても、非常に厳しい基準を設け、機械では代替できない「手作業の仕上げ」の価値を理解し、最高の製品を世に送り出すやりがいを実感できます。
■こんな方を求めています：
「ただの作業者ではなく、将来的に生産管理に携わりたい」「ゆくゆくはチームを引っ張る存在になりたい」、そんな思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 静岡プロダクツセンター 住所：静岡県焼津市上泉132-1 勤務地最寄駅：JR線／藤枝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※車通勤可（ガソリン代支給/当社規定あり） ＜転勤＞ 当面なし 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）や出向などが発生することがあります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 488万円～645万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：274,000円～361,000円 ＜月給＞ 274,000円～361,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月20時間分の残業代を含む想定金額です（残業代は1分単位で支給）。 ※給与詳細は経験・能力・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金（確定給付年金）制度 ＜定年＞ 60歳 退職者再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ GoAbroad支援制度 ＜その他補足＞ ■介護短時間勤務制度 ■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能） ■育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能） ■確定拠出年金制度（選択型） ■TBS持株会 ■財形貯蓄制度 ■グループ保険制度 ■定期健診、人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎） ■社販 ■休日出勤手当 ■転勤／赴任地手当：初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。（引越費用・物件下見時旅費等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始・慶弔休暇・生理休暇・配偶者出産休暇・看護介護休暇など ■有給休暇（最高付与日数24日）入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し3月入社の場合は4日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・化粧品業界での充填・仕上げの経験（3年以上） ・一般的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■歓迎条件： ・社内外と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・部分最適ではなく、全体最適を考えることができる方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー24F |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行っている「ＢＣＬカンパニー」「ＣＰコスメティクス」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」、ウエザーグッズの製造販売を行う「because」などビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出／獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,468名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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