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正社員
【期待する役割】
プログリットの法務体制をいちから設計・構築し、経営を支える法務基盤を確立することがミッションです。事業推進を加速させる「攻め」と、リスクを適切にコントロールする「守り」を両立し、事業成長を法務面から支えることを期待します。
【具体的な業務内容】
・ 各種契約書の作成・レビューおよび社内フローの整備
・ 社内からの法務相談対応 （コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）
・ 契約法務における業務フローの設計・構築・運用
・ M&Aにおける法務DDおよび関連契約（NDA、基本合意、SPA等）のレビュー・交渉支援
・ 株主総会の運営 （招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）
・ コーポレートガバナンス体制の強化
・ 法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
・ 新規事業における法務戦略およびリスク整理
・ 適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。
【入社後の期待イメージ】
・ 顧問弁護士・業務委託担当者と連携しながら、契約法務の業務フローを整備と運用
・ 経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍
・ 株主総会など商事法務領域の実務を主導
・ 将来的には法務体制の増員・高度化をリードする存在
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社 ※週4出社（木曜在宅） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 応相談 〈想定年収〉 800〜1,200万円 〈想定月収〉 min 57万円(見込残業代:143,353円) max 85.7万(見込残業代:215,017円) ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ |
| 応募資格 | ◆必須 ・ 企業法務の実務経験（5年以上） ・ 商事法務の実務経験 ・ 特定領域に限定されず、プログリットの法務専任担当者として、企業法務全般を主体的にリードする意欲 ◆歓迎 ・ 中規模企業・ミドル〜メガベンチャー企業の法務経験 ・ 法務業務フローの設計・整備経験（社内法務体制の構築経験があれば尚可） ・ 上場企業での株主総会運営の実務経験（2年以上） ・ 招集通知、シナリオ、想定Q&Aの作成および当日運営経験 ・ 弁護士事務所での勤務経験 30歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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