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正社員
【職務概要】
エレベーターやエスカレーターに代表される昇降機の
メンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、
事業法人・建物管理会社等に提案
・新規顧客開拓(新規:既存=6:4)※高シェアのため新規開拓ルートが豊富
・既存顧客からの紹介、HPや電話による問合せ、
ビジネスマッチングなどの新規開拓ルートの活用
・セールスフォースを活用した案件サポート
【将来のキャリア】
営業職のプロフェッショナル:新規顧客開拓の高度専門人材。銀行等金融機関との
折衝を通じた大手優良企業とのネットワークづくり
営業マネジメント:新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う営業責任者
【備考】
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、
ジャパンエレベーターサービス城西株式会社に在籍出向となります。
(本求人と同条件/期間は入社後に相談の上決定)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-81 いちご大宮ビル3階 JR各線「大宮」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:400万~550万円 月給制:月額262000円 賞与:年2回(7月、12月)※別途、インセンティブ支給あり 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし) ■福利厚生: 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金、インセンティブ、時間外手当、通勤交通費、住宅手当、子ども手当、保育手当、役職手当、直行直帰(応相談) 等 ■勤務時間:9時00分~18時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業ほか |
| 応募資格 | 【必須】 ・提案型の顧客折衝経験がおありの方(携帯販売など) または営業職経験(~3年未満/業界・法人個人不問) ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) 【尚可】 ・新規顧客開拓のご経験 【インセンティブ】 4月~翌3月迄の年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。 支給対象:一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者 支給額:予算達成で100万円以上 但し、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業 【会社の特徴】昇降機(エレベーターやエスカレーター等)メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。 同社は全国約126,840台(2026年3月末時点)の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア(50%)率となります。 年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。 設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部(現プライム市場)に上場を果たしました。 日本国内で151拠点(2025年10月1日時点)を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月 |
| 資本金 | 25億6百万円(2026年3月末時点) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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