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正社員
【職務概要】
同社の輸入車正規ディーラー店舗にて、サービス工場のマネージャー（サービス課長）として店舗運営およびマネジメント業務に従事いただきます。
【職務詳細】
・サービス部門のスタッフ（メカニック等）のマネジメント、育成、指導
・車検や点検、一般整備などアフターサービス業務の全体統括と運営管理
・お客様への整備内容の説明、見積もり提示、納車時の対応などの顧客対応全般
・店舗の売上、利益の予実管理、数値分析に基づく収益改善策の立案、実行
・各種KPIの進捗管理および達成に向けた戦略策定
・メーカーとの連携、情報共有、最新技術情報のキャッチアップ
・安全で効率的なサービス工場の環境構築、業務フローの改善提案
【ポジションの魅力】
輸入車・国産車問わず、これまでの整備経験やマネジメント経験を活かし、店舗の収益改善やサービス向上にダイレクトに貢献できる裁量の大きいポジションです。
※勤務地エリア採用の為、勤務地欄に記載の店舗をはじめとする兵庫県内のいずれかの店舗に配属。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県西宮市産所町14-11（【ウイルプラス帝欧オリオン】ボルボ・カー西宮） 東海道本線「さくら夙川」駅より徒歩4分 阪神線「西宮」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（1月、7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社員割引制度、車両手当、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、株式給付信託ESOP制度、慶弔見舞金支給、永年勤続表彰、福利厚生賃貸「シャトク」利用、レジャー割引制度、健康保険組合保養所利用、役職手当、研修手当 ■勤務時間：09時45分～18時45分（1か月単位の変形労働時間制。1か月の平均所定労働時間：163.33時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】月9～12日休み、店舗定休日（毎週水曜日。店舗により第2・3火曜日も店舗定休日。）、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔）、永年勤続、産前産後休暇、育児休業、介護休業、生理休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許をお持ちであること ・自動車整備士資格をお持ちの方 ・自動車整備業界での実務経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・輸入車、国産車問わず、正規ディーラーや民間整備工場での整備経験がある方 ・サービスマネージャーとしての経験 【給与について】 ※会社の定める国家資格及び同社取り扱いブランドのメーカー資格をお持ちの方には、別途技能手当が支給されます。 ※条件は経歴等考慮して決定いたします。 ・インセンティブ別途支給（サービス部門インセンティブ／半期に1回） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■輸入車の販売事業■中古輸出事業 【会社の特徴】同社は2007年に輸入車販売ナンバーワンを目指して設立されました。 2016年ジャスダックに上場、2017年東証二部に市場変更。 2018年に東証一部（現東証プライム）指定替え、現在は東証スタンダード市場へ区分変更。 現在では事業会社7社、15ブランド以上・65店舗以上を展開する輸入車ディーラーへと成長しました。 「気候変動問題」を「機会」と捉え、「M＆A」を通じて、「新規エリア・新規ブランド」の獲得を目指し、事業拡大に積極的に取り組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年10月 |
| 資本金 | 397,000千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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