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NEW 正社員 イーキャリアFA

【株式会社日立システムズエンジニアリングサービス】【神奈川】AI開発エンジニア(プロジェクトリーダー) ※年間休日120日以上(正社員)

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 求人ID:40707080
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度

仕事内容

【職務概要】
顧客の業務課題に沿ってAIの開発・導入を提案し、3~5名規模の小規模チームをリードしながら、AIモデルおよび周辺機能を含むシステム開発を推進します。

【職務詳細】
・顧客の要件整理およびAI導入の提案
・AIモデルの設計および構築
・アプリケーション・周辺機能の実装
・システム全体の検証および品質管理

<業務の魅力>
AI技術を活用したサービス開発を通じて、顧客の課題解決に直接貢献できるポジションです。AIモデルの開発に留まらず、システム全体の設計・実装に関与するため、実践的なAI活用力と幅広い技術スキルを習得できます。少人数のチームを率いる立場として、リーダーシップやマネジメント能力を磨ける環境です。

<将来のキャリアパス>
経験を積んだ後は、AIプロジェクトを牽引するテクニカルリードやアーキテクト、プロジェクトマネージャーへの昇格が可能です。また、AI戦略立案に関わるコンサルタントやプロダクト企画など、より上流工程へのキャリア形成も支援しています。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 神奈川県 ※配属先により異なる
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲:会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
交通 -
給与 年収 550万円~750万円
待遇・福利厚生 ■年収:562万~763万円
 月給制:月額291300円
 賞与:年2回(6月・12月)
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
各種団体保険、財形貯蓄、カフェテリアプラン、子ども・介護等支援手当、住宅手当制度、独身寮

■勤務時間:9:00~17:30
 休憩時間:45分

■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日・休暇 【年間休日126日】完全週休2日制、祝日、一斉年休、夏季休暇、年末年始、創立記念日、特別休日、年次有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など

応募方法

応募資格 【必須】
・基本設計からシステムテストまでの一連の開発工程の実務経験
・3~5名規模以上のプロジェクトにおける品質、スケジュール、原価管理の経験
・機械学習または深層学習モデルを最低1種類以上、独力で開発した実績
・映像、音声、時系列、自然言語のいずれか1領域の深層学習モデルについて、モデル開発プロセスを単独で遂行できる能力
・Webシステム開発の実務経験、知識
・1種類以上の言語で単独実装ができるプログラミングスキル
・1つ以上のDBでSQL、DDLを独力で作成できるスキル

【尚可】
・JDLA E資格、統計検定2級以上の保有
・AWS、Azureなどのパブリッククラウドの活用、構築経験
・アジャイル開発の経験
・iOS、Androidなどモバイルアプリの開発経験
・基本情報技術者試験相当の知識
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
所在地 -
事業内容 【事業内容】■システム構築 ■システム運用・監視・保守 ■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

【会社の特徴】■事業内容:日立システムズの100%出資子会社として、ITシステムの設計・構築から運用・監視・保守まで、全体をカバーするソリューション企業です。
      日立グループが目指す「社会イノベーション事業」を、システムエンジニアリングの観点から支え、
      社会インフラや業務基盤の高度化・デジタル化を通じて社会課題の解決に寄与しています。

■実績  :官公庁や民間企業を含む幅広い顧客に対して、システム構築・運用の実績があります。
      設立以来、50年以上にわたりIT基盤や業務システムを支える経験とノウハウを蓄積しており、社会や企業の安定運用に貢献してきました。

■ビジョン:社員一人ひとりを最大の資産と捉え、技術力とチーム力を活かして社会価値の創出を目指しています。
      デジタル変革や柔軟な働き方支援を通じて、社員の成長と働きやすさを両立させながら、持続可能な社会への貢献を追求しています。
代表者 -
URL
設立 1970年3月17日
資本金 2億5千万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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