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正社員
当社は、大正10年の創業以来、北海道に根差して建築・土木工事を手掛けてきた総合建設会社です。官公庁施設、医療・教育施設、商業施設、リゾート施設、住宅など幅広い施工実績を持ち、地域の街づくりや生活基盤の整備に貢献しています。
【仕事内容】
社長や経営陣と連携しながら、建築現場の統括、組織づくり、事業体制の強化を担っていただきます。
・建築現場における総括管理
・工程、品質、安全、原価管理の確認
・現場責任者や社員への指導・助言
・中長期的な人材育成、技術継承
・組織マネジメント、業務体制の整備
・社内各部門との連携・調整
・発注者、設計事務所など社外関係者への対応
・協力会社との関係構築、折衝
・事業計画の推進、事業管理
・新規事業や受注体制の検討
これまでの建築施工管理や組織運営の経験を活かし、現場管理にとどまらず、会社の将来を支える人材育成や事業基盤の強化にも携わるポジションです。社員や協力会社との信頼関係を築き、周囲と協調しながら組織を牽引していただきます。
当社ではDXによる業務効率化や1on1ミーティングを導入し、現場の意見を経営や組織改善へ反映しています。
入社後は、グループ会社である株式会社和田工務店へ出向していただきます。組織の状況により、出向時期が入社から6カ月程度後となる場合があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 登別市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜想定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給：350,000円～500,000円 基本給：300,000円～450,000円を含む/月 ■賞与実績 年2回 ■社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■退職金制度（勤続3年以上） 【その他福利厚生】 ■育児休暇（取得実績あり） ■教育研修（社内講義や社外講義受講の推進） ■資格取得支援 ■メンター制度 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 年2回 3～4ヶ月(個人業績によって異なる) 08:15～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：75分 残業：有 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 ＜休日＞ ・ 完全週休二日制（会社カレンダーによる/土日出勤あり） ・ 祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇：10日～ ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月 ※変更無 |
| 応募資格 | 【必須】 ・一級建築施工管理技士 ・施工管理経験5年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 藤建設工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 企業名 藤建設工業株式会社 ■仕事内容 札幌を中心に建設事業を展開する当社で、 「建築現場をまとめる施工管理（管理職）」としてご活躍いただきます。 現場の管理だけでなく、 「どうすればもっと良い会社になるか」 そんな視点で組織づくりや事業運営にも関われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・建築現場での施工管理業務の統括 ・協力会社との打ち合わせや調整、関係づくり ・社内外とのやり取り・スケジュール調整 ・若手社員の育成やチームマネジメント ・事業全体を見渡した管理・改善業務 【この仕事のポイント】 弊社は社長との距離がとても近いのが特徴。 現場の声をダイレクトに伝えながら、会社の方向性や仕組みづくりにも関われます。 「これまでの経験を活かして、もう一段上の役割に挑戦したい」 「現場も人も、両方大切にした仕事がしたい」 そんな方にやりがいを感じてもらえる環境です。 また、若手の成長を間近で見られるのもこの仕事の醍醐味。 人を育て、チームをつくる面白さを実感できます。 ■募集職種 【札幌／管理職】施工管理 老舗企業の次の成長を一緒につくる仲間を募集！ ◎年間休日120日／腰を据えて長く働ける環境 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1921年7月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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