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正社員
【業務内容】
担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。
・建物および設備の調査、診断
・施工計画の作成
・協力会社の選定
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・竣工検査
・部下のマネジメント、教育
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設、学校、病院、マンションなどです。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数百万円～2億円です。
・工事内容はリニューアル工事（8割）、新築工事（2割）です。
※ 夜間勤務はほとんど発生いたしません。
・担当地域は埼玉県です。
・残業時間は月10時間～20時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間40分です。
・時短勤務も相談可能です。
・月額505,000円以上を想定しています。
・昇給は年1回（7月：過去実績：5,000円／月～10,000円／月）です。
・賞与は年2回（6月、12月：昨年度実績：計3.4ヵ月分）です。
・現場への直行直帰、週2日のリモートワークが可能です。
・転勤は原則ございません。
・出張は原則ございません。
・選択定年制（60歳～65歳）、再雇用制度は70歳です。
※ 定年後はシニア給制度が適用となり担当業務により給与が決定するため、
一定割合で減額ということはなく、健康面、本人の意向を考慮し70歳以降も再雇用の延長が可能です。
基本的に75歳まで延長可能ですが、80歳以上の在籍実績もございます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 関東支店／埼玉県さいたま市大宮区錦町682-2 大宮情報文化センター（JACK大宮）3階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 730万円～780万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時30分～17時10分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（全額支給） ・現場手当（30,000円／月） ・役割手当（20,000円／月） ・資格手当（1級施工管理技士[建築、電気、管]：1万5千円／月、等） ・住宅手当（46歳以下：2万円／月） ・家族手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・資格取得補助制度 ・業務表彰制度 ・永年勤続制度 ・財形貯蓄制度 ・リロクラブ（福利厚生倶楽部） ・社内クラブ活動（楽団、フットサル部、ランニング部、釣り部、ゴルフ部） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数121日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・育児休業休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（建築）の経験を5年以上お持ちの方 ■ 求める資格 1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シミズ・ビルライフケア |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【清水建設グループのビルマネジメント会社】 清水建設株式会社（スーパーゼネコン）グループのビルマネジメント会社です。清水建設グループの案件を中心として、建物管理から修繕工事の施工管理までワンストップで手がけています。スーパーゼネコングループとして強固な経営基盤を構築しているため、オフィスビル、総合病院、大型商業施設、大学キャンパス、ホテル、技術研究所、寺社仏閣など案件を安定して獲得しています。 【清水建設の施工物件を中心とした管理実績】 清水建設の施工物件を中心としたビルマネジメントを手がけています。清水建設株式会社の本社ビル（地上22階建／51,800平米）、清水建設株式会社の技術研究所、札幌時計台ビル（地上14階建／21,287平米）、いわきワシントンホテル（地上17階建／24,755平米／148室）、日本女子大学目白キャンパス、北見赤十字病院（地上9階建／48,803平米／532床）、日光東照宮などの管理実績をお持ちです。 【超高層マンション大規模修繕工事において日本一の施工実績】 超高層マンション大規模修繕工事において日本一の施工実績がございます。代表例としてエルザタワー55（地上55階建／650戸／高さ185ｍ）、晴海ビュータワー（地上50階建／624戸／高さ165m）、エルザタワー32（地上32階建／389戸／高さ112m）、パークシティ杉並（地上28階建／243戸／高さ93m）などがございます。 【充実した教育制度】 資格（第二種電気工事士、建築物環境衛生管理技術者など）取得に向けた支援制度、ブラザー・マイスター制度（先輩社員がマンツーマンでフォローする教育制度）、eラーニングなどの教育制度が充実しております。また江東区には技術研修センターを構えており、モックアップ（実物大の設備）などを通して、従業員の技術力向上及び人財育成を図っています。 【長期的に働ける柔軟な制度の構築】 柔軟な働き方制度の構築を積極的に行っています。フレックスタイム制度や時短勤務制度の導入、有給休暇の取得促進、直近では産前産後休暇、男性の育児休暇、子どもの看護休暇、介護休暇を有給扱い（給与100％支給）とする制度へ拡充しライフイベントや家庭事情によるキャリア中断を防ぎ、男女問わず安心して働ける環境を整備しています。また、シニア給制度により75歳まで長期的に働ける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1986/4/1 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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