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正社員
【業務内容】
担当施設の施工監理（建築）を担当いただきます。
・工程管理（協力業者様の工事の進め方や人員の管理、各種検査、引き渡しの管理）
・安全衛生管理（事故や健康被害の予防や対策の策定、労働者の安全意識の向上、作業環境の改善、安全衛生監査）
・原価管理（使用する材料の寸法や品質、強度の規格管理、納まりの検討や指示）
・品質管理（進捗状況によって発生する経費の把握管理、計画や工程の見直し、適正な利益の確保）
＜詳細＞
・担当施設は戸建住宅、マンション等です。
※ 年間で30区画～50区画担当いただきます。
・工事内容は新設工事、リニューアル工事です。
・担当地域は広島県が中心です。
・残業時間は月平均10時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間30分です。
・昇給1回（8月）です。
・賞与2回（8月、2月）です。
・定年は65歳（再雇用制度有り）です。
・転勤はございません。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島白神社前店／広島県広島市中区中町7-23 住友生命広島平和大通り第２ビル６階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・資格手当 ・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月） ・車両手当（2万5,000円／月） ・車両保険手当（3,000円／月） ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・社内慶弔見舞金支援制度 ・各種表彰制度 ・社員持株会 ・ワークライフバランス制度（時短勤務制度） ・従業員割引 ・資格受験費用負担制度あり（社内規定あり） ・食事会 ・会社イベント ・健康診断 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数115日 ・完全週休2日制（水日） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・施工監理（建築） ・施工管理（建築） ・設計監理 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士 ・1級建築士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハウスドゥ・ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【上場グループの安定基盤を背景に、買取再販領域に強みを持つ不動産会社】 上場グループの安定基盤を背景に、買取再販領域に強みを持つ不動産会社です。土地、中古住宅、事業用・収益不動産の買取、再生販売事業、新築分譲住宅企画、販売、宅地分譲、開発事業、新築住宅の企画、設計、施工事業、リフォーム全般、増改築の企画、設計、施工、耐震補強事業を手がけています。 【仕入れから販売までワンストップで手がける事業】 「土地、中古住宅、事業用・収益不動産の買取、再生販売」では、仕入れから販売まで一貫して提供しています。また自ら不動産を取得し多様なニーズに合わせた付加価値をつけ、事業者や投資家へ販売を行っています。「新築分譲住宅企画、販売、宅地分譲、開発」では、限られた土地を有効活用し低コストでクオリティーを担保できる建売住宅を手がけています。「新築住宅の企画、設計、施工」では、ずべての間取りを建築士が考えるデザイン性に特化した建売住宅シリーズSHIROを手がけています。「リフォーム全般、増改築の企画、設計、施工、耐震補強」では、原状回復のためのリフレッシュリフォームや大規模リフォームを手がけています。 【全国規模のコンテストでの受賞歴】 土地、住宅の仕入れ事業では売上高73.1%増・営業利益33.9%増（昨年度比較）となり、右肩上がりであり同社の中核事業となっています。リフォーム事業では「ジェルコリフォームコンテスト（リフォーム関連企業の全国組織である日本住宅リフォーム産業協会が年1回開催するリフォーム事例作品のコンテスト）」、「一般社団法人 Jackグループ主催 全国リフォームアイデアコンテスト（一般社団法人Jackグループがリフォーム業界の活性化と提案力の底上げを目指し全国各地で施工されたレベルの高い設計力の住宅リフォーム事例を集う）」受賞の実績が多くございます。 【働きやすさと成長の両立を支える環境づくり】 社員一人ひとりの価値や人生のアップデートを重視し、柔軟な働き方や年齢・性別にとらわれない評価制度を導入しています。?公認サークル活動への助成金支給や、PC・入退室ログによる勤務時間の管理により、19時前後の退社を推奨するなど、ワークライフバランスの向上にも取り組んでいます。?また、育児休業の復職率は90％以上と高く、社員が長く働ける環境づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016/10/1 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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