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契約社員
【業務内容】
担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。
・施工計画の検討および作成
・施工図の確認、修正
・協力会社の選定
・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理）
・竣工検査
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設、病院、大学、公共施設、文化施設等です。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数千万円～数十億円です。
・工事内容は新設工事、リニューアル工事、大規模修繕工事です。
・工事期間は平均1年～1年半です。
・担当地域は北海道です。
・残業時間は月平均45時間です。
■ 備考／補足
・入社時の試用期間中（最短3ヵ月～最長12ヵ月）は契約社員としての雇用になります。
※試用期間後は正社員での雇用が前提となります。
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年は60歳（再雇用制度70歳まで）です。
・昇給は年1回です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・配属は札幌本社ですが、案件ごとに札幌近郊なども勤務地になります。
・遠方勤務時は宿泊施設を会社負担で用意し、月4回分の帰省手当が支給されます。
・関東、東北地方の工事を担当する際は航空券代を含めた帰省手当が支給されます。
・休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
・有給消化率は会社全体で77％です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 札幌本社／北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円～650万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時45分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・時間外手当 ・通勤手当 ・住宅手当（世帯主：1,2000円、独身：5,000円） ・家族手当 ・資格手当 ・作業所手当 ・作業所補助手当 ・帰省手当 ・支店在勤手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出年金） ・財形貯蓄制度 ・育児、介護休業制度 ・一般資金貸付制度 ・外部福利厚生サービス提携 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（建築）のご経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ※2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方、歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 伊藤組土建株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【建築と土木で北海道の社会基盤を支える、創業130年の老舗ゼネコン】 建築と土木で北海道の社会基盤を支える、創業130年の老舗ゼネコンです。明治26年の創業以降、北海道の建築物やインフラ関連施設を手掛けており、近年では大型災害の復旧工事や防災工事、施設の再整備、市街地再開発事業による建設工事など多岐に渡る工事を手掛けています。北海道の建設業界のパイオニアとして、時代の変化に対応しながら実績を重ねているほか、東北や関東でも先端技術を用いて幅広いニーズに応えています。 【建築から都市インフラまで支える総合技術力】 建築分野では、調査・診断から設計、施工、改修・リニューアル、解体までを一貫して手がけ、幅広いニーズに対応しています。土木分野においては、トンネル・高規格道路・橋梁・河川工事をはじめ、都市土木、農業関連施設、陸上競技場やスキー場など、幅広い分野で施工実績を有しています。地下施設やパイプラインなどの都市インフラ分野では、最新のICT技術を活用した施工を推進し、安全性・品質・生産性の向上を図りながら、社会資本の整備に取り組んでいます。 【建築・土木の総合力と北海道で培った技術力】 建築・土木の両分野を一貫して手がける総合的な技術力を強みに、創業130年以上にわたり北海道のインフラ整備や都市開発を支えており、長年にわたる豊富な施工実績と、地域からの確かな信頼を基盤に、安定した事業基盤を築いています。また、積雪や寒冷といった北海道特有の厳しい施工環境に対応する独自の技術ノウハウと高い現場対応力を有している点も大きな特長です。近年では、ICTを活用した情報化施工など建設DXにも積極的に取り組み、生産性の向上や品質の確保を推進しています。 【社会的にも評価される働き方への取り組み】 健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を6年連続で受けるなど、社員一人ひとりの健康と働きやすさを重視した職場環境づくりに取り組んでいます。建設業界における女性の活躍推進をはじめ、多様な人材が長期的に活躍できる環境整備や働き方改革にも積極的に注力しています。こうした取り組みが評価され、「ベストプラクティス企業（働き方・休み方改善に積極的に取り組む企業）」や「北海道働き方改革推進企業（ゴールド認定）」、「ワーク・ライフ・バランスplus企業」など、複数の公的認証を取得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946/2/1 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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