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正社員
【業務内容】
担当施設の建築工事に伴う施工監理を担当いただきます。
・施工計画の作成
・ゼネコンの選定、発注
・ゼネコンとの打ち合わせ
・施工監理（工程、品質、安全、原価）
・現場定例会への参加（月1～2回）
・竣工チェック
＜詳細＞
・担当施設は自社分譲マンション（ポレスター、グラディス、ソルティア）です。
・工事内容は新築工事が中心です。
・担当地域は中国地方が中心です。
・残業時間は月30時間～40時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～16時30分）を採用しております。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・定年は65歳（再雇用制度：70歳まで）です。
・有給休暇の平均取得日数は12日／年です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島本社／広島県広島市西区庚午北1-17-23 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 470万円～600万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～16時30分、標準勤務時間：08時45分～17時45分） ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・地域手当（東京勤務の場合のみ：20,000円／月） ・資格手当（1級建築士：40,000円／月） ・子育て手当（中学生まで：5,000円／月） ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・定年積立金補助制度（月額最高15,000円まで補助） ・資格取得支援制度 ・年間表彰制度（海外研修旅行など） ・人間ドック補助制度（35歳以上） ・出産祝い金（1人目：5万円、2人目：10万円、3人目：20万円、4人目：40万円） ・ベネフィットステーション ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW休暇（5日） ・夏季休暇（5日） ・年末年始（10日） （その他） ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（建築）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・2級建築士 ・2級建築施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マリモ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【国内外で分譲マンション開発を中心としたまちづくりを手がけるデベロッパー】 国内外で分譲マンション開発を中心としたまちづくりを手がけるデベロッパーです。国内分譲マンション事業（企画、開発、設計、工事監理、販売）を中心に、市街地再開発事業、賃貸マンション事業、収益不動産事業、中国分譲マンション事業、フィリピンアフォーダブルハウジング事業（中低所得者向け戸建住宅）を手がけています。 【全国に459棟／29,781戸の自社分譲マンションの開発実績】 全国に459棟／29,781戸（北海道：7棟／324戸、東北：24棟／1,753戸、関東：107棟／7,335戸、北陸甲信越：62棟／4,439戸、東海近畿95棟／5,629戸、中国：101棟／5,974戸、四国：28棟／1,513戸、九州：35棟／2,814戸）の自社ブランド分譲マンション（ポレスター、ソルティア、グラディス）の開発実績がございます。 【賃貸マンションや商業ビルなどの豊富な開発実績】 分譲マンションのみならず、賃貸マンション（アルティザ千代田／RC造・14階建）、複合型商業ビル（MRRくまもと／S造・10階建）、複合型オフィスビル（MYMビル／SRC造・10階建）、ホテル（ホテルリソル京都河原町三条／SRC造・10階建）、飲食店舗ビル（Mビル恵比寿I／S造・7階建）などの開発実績もございます。 【国内のみならず海外へも事業を展開】 国内のみならず海外へも事業を展開しております。自社ブランドの分譲マンションは中国でも開発しており、「北極星花園」は12棟853戸を引渡し前に完売、「北極星尚雅苑」は18棟1,260戸を即日完売した実績がございます。またフィリピンでは、安心して暮らせる住まいを提供することを目的に、アフォーダブル住宅（中低所得者向けに家計に負担を強いられることなく購入できる戸建住宅）の開発を手がけています。 【SDGsへの取り組み】 マリモグループ全体でSDGsへの取り組みを積極的に行っています。女性が働きやすい環境整備（時短勤務制度、時差出勤制度、育休産休制度の導入）、社会福祉事業の推進（グループホームの運営）、地域活性化（市街地の再開発、観光業の促進）、開発途上国への支援（小学校校舎や住宅の建設）などの取り組みを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970/9/1 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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