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契約社員
【業務内容】
担当施設の空調工事の計画立案および施工監理を担当いただきます。
・発注者への工事計画アドバイス（建築、法的アドバイス）
・元請会社の選定、発注
・見積書の確認
・施工監理（工程、品質、安全、原価）
・関係者（川崎重工業の各部署、ゼネコン、サブコン、工務店）との打ち合わせ
※ 発注者の代行としてのポジションです。
〈詳細〉
・担当施設は自社工場敷地内の建物全般（工場、倉庫、事務所）です。
※ 担当工場は岐阜工場、名古屋第一工場、名古屋第二工場です。
・工事内容はリニューアル工事です。
・担当地域は岐阜県、愛知県です。
・残業時間は月20時間～35時間です。
■ 備考／補足
・入社から1年は契約社員としての雇用となりますが、1年後には正社員登用となります。
※ 過去の採用者で正社員登用見送りとなった方はおりません。
・入社後の年収イメージは下記の通りとなります。
（1）700万円～850万円（40代／課長）
（2）800万円～1,050万円（50代／部長）
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岐阜支店／岐阜県各務原市川崎町2（川崎重工業株式会社の岐阜工場） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 400万円～550万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時00分～17時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険（川崎重工業健康保険組合） ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・営業所手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定拠出年金） ・寮社宅制度 ・カフェテリアプラン（年間約9万円相当の補助） ・財形貯蓄制度（正社員登用後） ・社員持株制度 ・カワサキ製品社内割引制度 ・資格取得支援制度 ・資格取得奨励金 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始 ・電力休暇（工場の稼働停止日を休暇とする制度） （その他） ・有給休暇（入社時に22日付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（管）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ※ 2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方、歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カワサキライフコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【大手重工業メーカーグループのビルマネジメント会社】 大手重工業メーカー（川崎重工業株式会社）グループのビルマネジメント会社です。兵庫県（神戸市、明石市）、東京都（港区／川崎重工 東京本社内）、岐阜県（各務原市／川崎重工 岐阜工場内）、香川県（坂出市／川崎重工 坂出工場内）の拠点を中心として、不動産管理事業や建設事業などを展開しています。 【川崎重工グループの案件を中心に事業を展開】 川崎重工グループ内の工場や事務所・倉庫などの修繕工事・増改築工事・設備工事を中心に、マンションの大規模改修工事、オフィスビルなどの各種施設の管理運営、分譲用土地の販売、不動産の賃貸・仲介・コンサルティング、戸建住宅の新築・リフォーム、コンストラクションマネジメントを手がけています。 【川崎重工グループの施設を中心とした管理実績】 川崎重工グループの施設（神戸工場、明石工場、名古屋第一工場・第二工場、西神戸工場、播磨工場、岐阜総合事務所、労働組合会館、保健会館）を中心とした管理実績をお持ちです。そのほか新神戸ビル（地上9階建）、神戸クリスタルタワー（地上32階建）、海外移住と文化の交流センター（神戸市）などの管理も手がけています。 【ワークライフバランスが充実した職場環境】 ワークライフバランスが充実した職場環境です。記念日休暇（記念日を1日設定し有休を取得する制度）、ゆうゆう連休（2日連続での有休を取得する制度）など独自の有給休暇制度を導入することで、有給休暇の取得を促進しています。またリモートワーク・時短勤務制度・フレックスタイム制度などの子育て支援制度もございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1956/4/25 |
| 資本金 | 4億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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