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正社員
【業務内容】
担当施設の施工管理（管）を担当いただきます。
・クライアントとの打ち合わせ
・施工図の作成
・施工計画の立案
・積算、資材発注
・協力会社の選定、マネジメント
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・竣工チェック
＜詳細＞
・担当施設はプラントや工場のほか、場合によって建物も担当いただきます。
・請負形態は元請工事、下請工事いずれもございます。
・請負金額は1,000万円～数億円です。
・工事内容はリニューアル工事を中心で、新築工事も一部ございます。
・担当地域は北海道です。
・残業時間は月平均30時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・入社後の年収イメージ（残業代を除いた金額）は下記の通りはです。
（事例1）年収546万円（月給341,500円＋賞与4ヵ月分）／40歳
（事例2）年収608万円（月給380,100円＋賞与4ヵ月分）／42歳
（事例3）年収676万円（月給422,500円＋賞与4ヵ月分）／48歳
・賞与は年2回（6月、12月／4ヵ月分）です。
・転勤は入社後3～5年後から発生する可能性がございます（スキルアップ、昇進が目的）。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
・平均勤続年数は19年です。
・中途社員の採用比率は4割です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 苫小牧営業所／北海道苫小牧市新明町5-2-3、釧路工事事務所／北海道釧路市大楽毛1-1-20 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 600万円～800万円（経験および能力を考慮の上で決定） ■ 勤務時間 08時30分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（上限：月10万円） ・時間外手当 ・住宅手当 ・等級手当 ・役職手当 ・調整手当 ・出張手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・借上げ社宅制度 ・慶弔見舞金支給 ・フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、資格取得研修、OJT ・資格サポート、資格取得奨励金、祝い金 ・社内行事（フットサル、野球大会、BBQ、ボーリング大会、キックオフミーティング） ・健康保険組合の施設利用可 ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数126日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・創立記念日（10月8日） （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・永年勤続休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（管）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級管工事施工管理技士の資格をお持ち方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭シンクロテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【中部電力グループ、創業70年の歴史を持つサブコン】 中部電力グループ、創業70年の歴史を持つサブコンです。設備工事（配管工事、空調設備工事、電気計装工事）を中心として、解析（配管応力解析、構造物構造解析、鋼板応力解析）、設計（配管のレイアウト設計、積算）、電気工作物の溶接（溶接設計、溶接施工、検査）、技術提案（熱源更新提案、設備開発サービス）を手がけています。 【プラント施設の設備工事を中心とした事業展開】 プラント施設の設備工事を中心とした事業を展開しています。浄水処理プラント、下水処理プラント、ゴミ焼却プラント、発電プラント（バイオマス発電プラント、地熱発電プラント）、製紙プラント、食品プラント、化学プラント、医薬品プラントの配管工事、空調設備工事、電気計装工事を手がけています。 【取引企業との長年に渡る信頼関係・ネットワーク力】 取引企業（大手企業）との長年に渡る信頼関係およびネットワーク力を構築しています。日清紡ホールディングス（食品メーカー）、王子製紙（製紙メーカー）、荏原製作所（プラント機器メーカー）、川崎重工業（重工業メーカー）、清水建設（ゼネコン）、国土交通省、東京都など130社以上の大手企業との取引実績をお持ちです。 【国内外に拠点を持つネットワーク体制】 国内外に拠点を持つネットワーク体制を構築しています。国内においては東京本社をはじめとして、北海道地方（苫小牧、釧路）、東北地方（仙台、秋田）、東海地方（富士、藤枝、名古屋）、四国地方（阿南、四国中央）に拠点をお持ちであるほか、海外（インドネシア）へも事業を展開しております。 【従業員を大切にする経営を展開】 従業員を大切にする経営に取り組んでいます。従業員のキャリアプランを限定せず、本人の希望や適性、家庭環境の変化に伴う働き方の受入など、従業員が長期に渡って活躍できる環境・制度づくりに積極的に取り組んでいます。そのほか、資格取得のための学ぶ時間を与える制度や金銭面サポートも実施しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947/10/1 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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