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正社員
【職務概要】
店舗マネージャー（副店長／売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画、売場管理、人材育成をリードし、店舗価値とお客様満足度の向上に貢献します。
【職務詳細】
・店舗運営補佐：店長の右腕として、売上・粗利・ロスなどの数値管理やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。
・作業計画・スケジュール設計：店舗全体の作業割当や指示書を設計し、部門間の進捗や人員調整を管理します。
・デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導：チーフ層へのOJT、業務改善支援、評価サポートを通じて、各部門の自律的な運営を促進します。
・店舗改善活動の推進：安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの横断的な改善活動をリードし、業務効率化を図ります。
【ポジションの魅力】
店舗の中核マネジメント層として、店舗運営の全体像を俯瞰しながら判断するスキルを磨くことができます。同社では副店長を店長登用に至る重要なステップと位置づけており、将来的な店長候補としての成長機会が豊富です。現場OJTにより段階的に責任範囲を広げられるため、他業界からの転職者も安心して活躍できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内の各店舗 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】年次有給休暇（最大20日付与／半日・1時間単位での使用可能）、積立休暇（2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能／特例の場合に使用可能）、結婚休暇（最大5日／入籍日より2年以内）、有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・食品スーパー・量販店・外食・ドラッグストアなどでの店舗運営・副店長または部門責任者の経験がある方（マネジメント経験） ・数値管理・シフト調整・育成業務の実務経験がある方 ・部門横断の視点で現場運営に関わった経験がある方 【尚可】 ・店長候補として今後もマネジメントキャリアを歩みたい方 ・他業態（外食・物流小売など）からの転職でマネジメントスキルを活かしたい方 ・惣菜・水産・青果・グロサリーいずれかの部門で複数年の実務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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