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正社員
当社は、三重県四日市市を拠点に、道路舗装や河川整備などの社会資本整備を手掛ける地域密着型の総合建設会社です。官公庁や大手ゼネコンから受注する公共工事を中心に、安定した事業基盤を築いています。
【仕事内容】
三重県内の公共土木工事における施工管理業務全般をお任せします。1級土木施工管理技士の資格と経験を活かし、主任技術者・監理技術者候補として現場を管理していただきます。
・施工計画、工程表の作成
・工程、品質、安全、原価管理
・予算、利益の管理
・職人、協力会社の手配・調整
・現場での指示出し、進捗確認
・官公庁など発注者との打ち合わせ・協議
・施工記録、工事写真、提出書類の作成
・検査、竣工、引き渡し対応
担当するのは、幹線道路や高速道路のアスファルト舗装工事、河川の護岸整備工事などです。元請けの現場責任者として、施工計画の立案から引き渡しまで一貫して携わり、現場全体を牽引していただきます。
「どこに行っても通用する人材の育成」を方針に掲げ、経験者に対しても知識・技術を高めるための教育を実施しています。業務に必要な資格取得についても、費用負担をはじめとした支援制度を整えています。
完全週休2日制や住宅手当など、長く安心して働ける環境づくりにも注力。若手から中堅、経験豊富な社員まで、互いに連携しながら地域のインフラ整備を支えています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 四日市市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※給与は年齢・能力・経験をもとに決定します。 〈昇給〉 年1回（4月） 〈固定残業代〉 10時間分支給 ＊超過分は全額支給いたします。 〈モデル年収〉 年収750万円 ／ 32歳 経験10年 ■福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・労災上乗せ） ・定期健康診断 ・ワクチン接種休暇 ・インフルエンザ予防接種の会社負担 ・従業員専用駐車場 ・制服貸与 ・車通勤可 ・会員制リゾート施設契約あり ・社員持株会制度（入社4年目以降） ・ユースエール認定企業 ・慶弔見舞金支給制度 ■雇用等 ・退職金制度（退職一時金と確定拠出年金） ・定年制60歳（65歳までの継続雇用制度あり） ■教育制度等 ・所定勤務時間内での新入社員の勉強会の実施 ・資格取得支援制度あり ・自己啓発学習支援制度 ・OJT教育 ・工事務会（メンター制度） ・各種研修 ■社内行事 ・社員旅行／忘年会／部署内懇親会 ・社内表彰制度 【通勤手当】上限なし全額支給 【役付手当】最大150,000円 【職務手当】最大14,000円 【扶養手当】 中学生以下の子ども：10,000円 高・大学生・大学院の子ども：15,000円 65歳以上の親：5,000円 ※扶養家族に限る 【住宅手当】 ◎借家の場合： 家賃月額30,000円を超える借家：5,000円 家賃月額50,000円を超える借家：10,000円 ◎家を購入した場合： ローン月額30,000円を超える場合：5,000円（5年限度) ローン月額50,000円を超える場合：10,000円（5年限度） 【資格手当】 技術士で20,000円/月 1級土木施工管理技士で10,000円/月を支給します。 複数の資格を取得した場合は、複数加算があります。 年3回（夏・冬・決算賞与） ┗計13ヶ月分支給（前年度実績正社員平均） 8:00~17:00 ※休憩：60分 リモート可 残業10時間以下 固定残業代：10時間分支給 ＊超過分は全額支給いたします。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ■年間休日：120日 ■完全週休2日制 ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ※入社時に9日、入社6か月経過後に15日付与 ■介護休暇 ※通算95日まで取得可能 ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■産前産後休暇 ■病気休暇 ※インフルエンザ感染などの傷病時に、年間20日まで利用可能 ■各種特別休暇制度 【転勤の可能性】 なし 【試用期間】 3か月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・1級土木施工管理技士 ・公共工事の施工管理経験 ・普通自動車第一種運転免許 ┗社用車による移動があるため、必須となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 朝日土木株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は県内でもいち早くアスファルト舗装を手掛けるなど、地域密着型企業として歩んできました。 今後も道路や河川の整備・維持を通じて、地元の住みよい暮らしを支え続けていきます。 経営基盤は極めて安定しており、2013年からは決算賞与を毎年連続で支給中です。 好調な業績を背景に、これからの当社を共に創っていく新しい仲間を募集します。 また20代職員30代職員が30名以上在籍しており活発な会社であり、福利厚生制度も充実しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1952年4月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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