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正社員
【職務概要】
原子力発電所向け大型ポンプの安定稼働を支えるため、各種センサーや計測データを活用した状態監視・予防保全の仕組みづくり、および設計、保全業務の高度化推進をお任せします。
【職務詳細】
・状態監視にあたっての各種センサー選定、配置検討
・信号処理の計画、設計（ロジック含む）
・顧客をはじめとする社内外の関係者との仕様調整、および設計への反映
・振動、温度、圧力、電流などの設備データを活用した機器異常の早期発見、故障兆候の把握、およびデータ分析
・保全計画の策定、最適化、および顧客への説明対応
・将来的なIoTやAIを活用した保全サービスの高度化、および製品化、サービス化に向けた技術検討
【携わる製品・サービス】
発電所向け大型ポンプ
再稼働プラントおよび新規建設プラントを手掛けるポンプが対象であり、高い安全性と品質基準が求められる、社会インフラの安定稼働に直結する重要製品です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県土浦市神立町603番地 常磐線「神立」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：808万～1299万円 月給制：月額373000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、カフェテリアプラン制度、日立グループ共通年金、親会社持株制度、育児休職・勤務制度、介護休職・勤務制度、年末表彰制度、介護保険 ■勤務時間：8時45分～17時15分(フレックスタイム制度あり) 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制、年次有給休暇24日（試用期間中は8日、入社月により3～8日）、GW休暇（10日前後の長期休暇）、夏季休暇（10日前後の長期休暇）、冬季休暇（10日前後の長期休暇）、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・保全および計測機器に関する基礎知識（機械振動、制御分野） ・原子力発電所に対する理解をお持ちの方（原子力発電所向け設備に関わることに抵抗がなく、安全、品質、コンプライアンスを重視して業務に取り組める方。詳しい専門知識は不問です） 【尚可】 ・AutoCADの取り扱い経験をお持ちの方 ・IoT、AI、データ分析を活用した設備保全、保全高度化への関心または知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立インダストリアルプロダクツ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス 【会社の特徴】事業部門から分社・独立して2019年4月にスタートした新会社です。 事業部門時代からの3事業をしっかり継承。特に、機械システム分野におけるロジスティクス事業は、グループ会社でも注力する事業分野のひとつになっていることから、組織体制のさらなる充実が求められています。 2021年に向けた中期経営計画で、「社会イノベーション事業でグローバルリーダー」をめざす方針を打ち出しました。 創業以来のプロダクトを持つ事業部門を分社して、同社を設立したのも、このためです。 社会イノベーション事業を支えるキープロダクツをグローバルに提供していく大切なミッションが任されており、事業規模などスケールの大きさを実感できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2018年11月1日 |
| 資本金 | 100億円 (株式会社 日立製作所100%出資) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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