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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【佐賀/大町町】製造リーダー候補 ◇2交替・年休139日以上/空調完備/教育制度◎
~別業界のリーダー経験を活かしたい方も歓迎!/年休139日以上/綺麗なパナソニック工場内での就業◎/定着率97%~
今回の募集ポジションは、「製造工程の統括リーダー候補」担当です。
まずは製造工程の業務を覚えていただき、ゆくゆくは円滑な生産ができるようスタッフをまとめていただきます。
■製造品目:電気回路や電子機器の設計に欠かせないコンデンサ
現在、AIサーバー向けコンデンサが好調です。
■詳細:
佐賀県大町町にあるパナソニック工場内の当社派遣職場にて、
電気回路や電子機器の設計に欠かせないコンデンサの製造を行っております。
工場内の製造作業(マシンオペレーター、外観検査)を習得頂いた後に、
徐々にメンバーの纏め役・新人作業者への教育などリーダー業務をお願いします。
現在同工場では、300名が在籍しており、内40数名が当社従業員です。
今後業績好調により80名超の規模の体制となることから、
プレイングマネージャーとしてスタートし将来の組織責任者を目指していただけます。
まずは現場業務を習得いただき、
ゆくゆくは統括リーダー(各工程のリーダーを束ねるお仕事)をお任せできればと考えております。
■キャリアアップ:
未経験からでも、意欲と習熟度次第で早期のキャリアアップが可能です。
一般的にはリーダー職まで2~3年程度かかるイメージを持たれる方も多いですが、当社では個々の成長スピードを正当に評価し、早期登用を行っています。
習得が早い方であれば、半年以内でのリーダー昇格も十分に可能です。
今回のポジションでは、各シフトのリーダーを束ねるリーダークラスへ昇格いただくことを期待しています。
■工場の雰囲気:
・20~50代の男女活躍中の職場です。
・現在、当社スタッフは40名が在籍中。(工場内には300名在籍)
・空調完備、更衣室、個人ロッカー、食堂あり。
■身につくスキル:
・製造業務に関する幅広い実務スキル
・社内外との調整業務における対人スキル
・労務に関する基礎知識など
■教育制度:
・OJT教育(パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授)
・各種研修(専門研修、管理者研修他)
・自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:157時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:30~20:45(交替制) <勤務パターン> 8:30~20:45 20:30~8:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡営業所(佐賀県大町町) 住所:佐賀県杵島郡大町町大字福母217番地 パナソニック工場内 勤務地最寄駅:JR佐世保線/大町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR佐世保線 大町駅から徒歩約10分 <転勤> 当面なし キャリアアップや組織変更のタイミングで、全国を対象に転勤となる可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 398万円~436万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~280,000円 <月給> 250,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には想定深夜42h分を含む ■月収例:26.6~29.8万円(基本給+残業0h+深夜42h) ■賞与:年2回 ■モデル年収:未経験入社の場合 入社4年目:年収450万円 統括リーダー(100人規模) 入社5年目:年収650万円 事業所長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:自動車通勤可能 住宅手当:転宅を伴う転勤時には制度あり 寮社宅:家賃補助あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:401K加入または前払いを選択 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階級別研修・Eラーニング等 資格補助(必要作業に従事する場合は会社負担にて資格を取得することができます) <その他補足> ■パナソニックグループ自動車保険等 ■役職手当、出張手当 ■会員制の優待サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数139日 ・休日:2勤2休・3勤3休、4勤2休(工場カレンダー)※配属先による ★年間休日:194日/2勤2休・3勤3休の場合 ★年間休日:139日/4勤2休の場合 ★GW、夏季、年末年始休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・何らかのリーダー経験をお持ちの方 ■歓迎要件: ・製造業界でのご経験がある方 ・モノづくりがお好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルファクトリーパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27 大阪堂島浜タワー11F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・製造アウトソーシング事業 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ■主なサービス: ・製造サービス…製造派遣、軽作業派遣 ・請負サービス、EMS工場受託サービス(Electronics Manufacturing Service) ・人材紹介サービス、紹介予定派遣サービス ・コンサルティングサービス ・派遣、請負適正化、モノづくり教育訓練 ■同社の特徴: ・最近の製造アウトソーシング活用には以前と比べ顕著な違いが見られます。単に派遣での人集めや工程請負に止まらず、確かなモノづくり力や現場をしっかりとバックアップするサポート機能の充実です。同社は充実した研修体制によるバックアップにより、スキルを身に着けて自己実現を叶えられる企業です。 ・派遣~請負工場受託(EMS)と契約の形態が異なるごとに業務の範囲や責任の範囲が大きく異なります。東南アジアを中心とする新興国の台頭や消費地生産が加速する中、グローバル企業では海外生産の比率が年ごとに拡大し、国内生産においてもコスト削減が強く求められています。同社のファクトリーセンターは製造力とコスト力を持ち合わせた新たな国内モノづくりの方向性としてグループ内はもとより外部のファブレス企業からの受託生産にも積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-factorypartners.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 9,180名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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