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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【新潟】次世代HUDの開発 ◇車載機器の世界シェアNo.1／グローバルに活躍可能／東証スタンダード
【HUD世界シェアNo.1メーカー｜最先端の光学・照明技術開発｜車載・非車載の新商品開発に挑戦｜国内外の顧客・研究機関と協業】
■業務内容：
「見えないものを見えるようにする」をコンセプトに、車載メータ・HUD・HMI製品をはじめとする新商品・新技術開発を担当いただきます。
《業務詳細》
・車載／非車載製品の光学設計・照明設計を活用した新商品・新技術開発
・顧客への技術提案および開発品紹介
・量産化に向けた仕様調整・折衝
・光学・照明分野の新規要素技術開発
・大学や研究機関との共同研究・オープンイノベーション推進
・展示会参加、技術調査、顧客提案に伴う国内外出張
※ご経験に応じて開発テーマリーダーとしてプロジェクト推進も担当いただきます。
■同ポジション魅力：
・車載・非車載を問わず幅広い製品開発に携われる
・最先端の光学・照明技術を活用した新技術開発に挑戦できる
・自身のアイデアを製品化までつなげられる
・国内外の顧客や研究機関との協業機会がある
・光学技術のスペシャリストとしてキャリア形成が可能
■組織のミッション：
・光学・知覚技術を活用した新たな価値創出
・人の認知体験を豊かにするソリューション開発
・顧客ニーズを先取りした先進技術の創出
・産学連携や技術協業を通じた技術革新の推進
■福利厚生魅力：
・社員食堂完備
・賃貸住宅補助手当あり（最大15年間支給）
※1～3年目 月額4.3万円～15年目 月額2万円支給
※当社規程に基づき対象者のみ支給
・年休122日（土日祝）
・年末年始・GW・夏季休暇は7～10日程度の長期連休
■同社の魅力・特徴：
・HUD世界シェア50％を誇る世界トップクラスメーカー
・四輪車用メータ・二輪車用メータ分野でも高い世界シェアを保有
・グローバルに開発・生産・販売拠点を展開
・自動車メーカーと共に次世代コックピット開発を推進する成長企業
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光学技術職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は、有給休暇を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。 フレックスタイムは入社1ヵ月経過後から利用可能です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:10～17:05 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長岡R&Dセンター 住所：新潟県長岡市藤橋1-190-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～375,000円 ＜月給＞ 310,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で同社ルールに基づき決定。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月／各2ヵ月分＋評価に応じて各最大0.3ヵ月加算） ■期末賞与あり※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：100,000円/月を上限に支給 住宅手当：在籍年数によって支給額変動（2万円～4.3万円） 社会保険：健康保険組合 退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等 ＜その他補足＞ ■賃貸補助手当：最大15年間支給（例：1～3年目4.3万円～15年目2万円支給） ■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度 ■諸施設：社員食堂、売店、体育館、銀行C／D、語学研修センター等（本社のみ） ■制服貸与、65歳までの再雇用あり ■育児休業・介護休業制度（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・光学設計または照明設計の実務経験 ・光学シミュレーションツール（LightTools、SPEOS、Zemax、CodeV等）を用いた設計経験 ・製品開発または技術開発の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本精機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒940-8580 新潟県長岡市東蔵王2-2-34 |
| 事業内容 | ■事業内容： 四輪車用・二輪車用・汎用計器類／OA・情報機器操作パネル／空調・住設機器コントローラー／高密度実装基板EMS／液晶表示素子・モジュール／有機EL表示素子・モジュール等の製造、販売等 ■同社の製品： 同社は、多様な保有技術の進化及びシナジー効果により、付加価値の高い製品を創り出しています。車載用計器や民生製品、表示ディスプレイ等、グローバルに営業・設計・生産活動を展開しています。 （1）計器製品…同社は、自動車、オートバイ、建設機械、船舶等に搭載されるメータを開発・製造しています。「より安全に、より快適に」をコンセプトに、様々な情報を最適な形でドライバーに伝えるメータという製品の開発・製造を通じて、社会全体の安全運転に寄与し、同時に、運転することの感動を創り出しています。 （2）センサ製品…同社では、車載事業で培った高度なパッケージング技術を駆使し、様々なセンサ製品をラインナップしています。 （3）IoTソリューション…同社は「見えないものを見えるようにする」ことを顧客提供価値として大切にしており、自動車産業で培った高い信頼性を持った製品を造り上げる技術を用い新たにIoTソリューションを開発しました。本ソリューションを更に進化・充実させ、各種現場で何が起こっているのかを見えるようにし、社会繁栄の貢献に努めていきます。 （4）民生製品…住宅設備やOA機器、産業機器の分野で、同社の技術力は高い信頼を得ています。環境を考慮した製品仕様、ユーザーの使い勝手を満足させる製品機能。同社では、これらを設計から製造までの一貫体制により実現しています。 （5）ディスプレイ製品…同社の液晶事業は30年以上の進化の歴史を刻んで来ました。近年益々多様化するニーズに対応するため、車載用表示装置の開発とも連携し、LCD、OLEDの生産・実装技術及び応用技術を日々進化させ、世界最高水準のディスプレイ製品を提供します。 （6）Defi…Defiはアフターマーケット向けの自社ブランドです。リンクメーターやBFメーター等、後付けの製品を設計・製造しています。 ■同社の特徴： 1946年の設立以来、同社は常に高い付加価値を追求し、多くの製品を開発・製造してきました。今後もグローバル企業として社会の繁栄に貢献できるよう、新たな技術・製品・サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nippon-seiki.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年12月 |
| 資本金 | 14,494百万円 |
| 売上 | 300,000百万円 |
| 従業員数 | 1,640名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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