【株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ】【虎ノ門／在宅可】広報／社内報・採用広報・社内外コミュニケーションなど◆事業成長・採用競争力に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【虎ノ門／在宅可】広報／社内報・採用広報・社内外コミュニケーションなど◆事業成長・採用競争力に貢献


■業務内容：
当社は、2028年度の全社戦略の実現に向けて、広報機能を「情報発信」から「事業・採用・信頼に効く経営機能」へ進化させていくフェーズにあります。
本ポジションでは、広報室の中核メンバーとして、既存の広報活動やコンテンツ制作力を活かしながら、事業成長・採用競争力・信頼形成に貢献する広報活動の設計・推進を担っていただきます。
現在、広報室では、プレスリリース作成・配信、社内広報、各種コンテンツ制作を推進しています。
本ポジションには、その実行力を活かしながら、経営企画室・Well-being推進室・事業部・人事・マーケティング等と連携し、何を、誰に、何のために届けるのか、全社目線でコミュニケーション設計・実行すること、コンテンツを全社で活用できる資産へ育てることを期待しています。

■具体的な業務内容：
・コーポレートコミュニケーション戦略・編集方針の設計
Revenue PR／Employer PR／Reputation PRの3つの観点から、発信テーマや優先順位、KPIを設計

・社内報・各種コンテンツの企画運用
経営方針、全社PJ、新規事業、社員の活躍、組織文化、Well-being施策などを、社内外に伝わるコンテンツとして企画・編集

・コンテンツの再編集・資産化
取材、イベント、社内施策、全社PJなどを単発の発信で終わらせず、採用広報、営業支援、社内浸透など複数用途へ展開

・社内関係部門との連携・推進
経営企画室、Well-being推進室、事業部、人事、マーケティング等と連携し、全社の取り組みを事業・採用・信頼形成に活かす

・メンバーの企画・制作支援
既存メンバーが作成するリリースや記事、社内広報コンテンツについて、目的設計・構成・表現面からレビューや支援を実施

■役割、チーム体制：
GM1名／社員メンバー1名

※入社直後からすべてを一人で担っていただくのではなく、既存メンバーや関係部門と連携しながら、広報活動の目的設計・編集方針づくり・コンテンツ活用の仕組み化を段階的に進めていただく想定です。チームとしては、広報だけで完結するのではなく、全社の情報を集約し、必要な形に編集・再利用することで、事業・採用・信頼形成に継続的に効くコンテンツ資産をつくる体制を目指します。

変更の範囲：会社が指定する業務

【チーム／組織構成】