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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【新宿】クリエイティブプランナー【CRO領域】◇残業少・年休123日・CX×成果支援◇
【電通グループ/マーケティング戦略~実行まで一気通貫で担当/CVR改善×CRM×LINEマーケティング/顧客成果に直結する】
【部署の事業領域について】
特定の広告手法に捉われず、「クライアントの獲得件数(CVR)を引き上げるためのデジタルマーケティング支援」を主な事業領域としてしています。クライアントの獲得施策の戦略設計から実行に至るまで、一気通貫でサポートします。現在は「LINE公式アカウントを活用した獲得施策」をコアとして、以下のサービスを展開しています。
・LINE公式アカウントを中心とした獲得特化の成果報酬型チャットボットサービス
・クライアントにおける顧客との中長期的な関係構築を目的としたCRMコンサルティングサービス
・上記を実現するためのカスタマージャーニー設計、シナリオプランニング、制作ディレクション
顧客体験の設計から施策実行のPDCAといった前後工程の支援にも力を入れ、
手法に縛られない本質的な成果をデリバリーし、顧客体験およびマーケティング成果の最大化を目指します。
【提供サービス】
・クライアントの特性を鑑みたマーケティング戦略(獲得最大化)の立案
・カスタマージャーニーに基づくシナリオプランニングやコミュニケーションの設計
・当社ソリューション(現状は、主にLINE公式アカウントを活用したサービス)の提供
【業務内容】
・クライアントのマーケティング課題を解決に導く、コミュニケーション/クリエイティブの戦略立案
・PDCAサイクル実行に伴う、クリエイティブ領域(コピー制作/バナー制作等)の全体ディレクション
【組織】
人数は約10名
最先端技術に触れながら成長できる風通しの良い組織です。
【ポジションの魅力】
単なる制作ディレクションではなく、クライアントのマーケティング課題に対して戦略立案から施策実行、効果改善まで一気通貫で携われるクリエイティブプランナーです。上流工程から関与できるため、企画力とマーケティング視点の双方を磨くことが可能です。また、自ら設計したコミュニケーションやクリエイティブの成果を数値で確認しながら改善に取り組めるため、事業成長への貢献実感を得られる環境です。戦略・CRM・クリエイティブを横断した市場価値の高いキャリア形成が実現できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):284,010円~424,055円 その他固定手当/月:19,880円~27,400円 固定残業手当/月:106,110円~148,545円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 410,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験に応じて決定いたします。この限りではありません。 ※上記月給とは別途、インセンティブ・賞与があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 上限あり 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■BLP(Business Leadership Program):経営者人材を育成するためのプログラム ■自己啓発支援制度:社外セミナーやビジネススクール等を受講し、自己能力開発に対する支援制度 <その他補足> ■在宅勤務 ■出産・育児支援制度 ■持株会制度 ■社内表彰制度 ■社内ビジネスコンテスト/新規事業創出を促進させるためのイベント ■リゾート施設、フィットネスクラブ、育児・介護サービスなど充実 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次特別休暇10日間(2年目以降)、創立記念日、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・デジタルマーケティング分野でのクリエイティブディレクションのご経験2年以上 ・クライアント企業の課題に応じた獲得(CVR向上)プロセスのプランニング、および折衝のご経験 ・プロジェクトマネジメント、ディレクションのご経験 【歓迎条件】 ・クライアント企業との直接的な折衝経験 ・LINE公式アカウントを活用した獲得施策やCRM施策の設計、運用の経験 ・LINE公式/MA/CDP/BI/AI等のソリューション導入や活用のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SepteniJapan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6128 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F |
| 事業内容 | ■事業内容: セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にインターネット広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)の総合的な支援を手がけています。 近年では、運用型広告が軸にあることは変わらずオンオフ統合マーケティング・データ・ECを注力分野とし お客様のビジネスの成長を牽引できるよう競争力を磨いています。 ■戦略・ビジョン: 企業のデジタルシフトに伴うDX推進が加速する一方で、 デジタルマーケティング領域は複雑性が増し、顧客の皆様自身が課題(何を解決すべきか)と実行手段(どのようにすべきか)を 的確に捉えにくい難易度の高い市場環境に変化してきました。 そうした中で、広告という手段にとどまらず、顧客のビジネス成長につながる総合的なデジタルマーケティング支援のニーズが高まっていると感じています。 この変化に対し、セプテーニのデジタルマーケティングにおけるノウハウやデータ、 クリエイティブコミュニケーションといったケイパビリティと、徹底した顧客志向の価値観を持つ人材が 顧客の皆様の事業活動に貢献できると考えています。 また、下記にも記載の通り人事制度の改革も積極的に行っており、GPTWが実施した「働きがいのある会社(日本版)」の調査にて、6年連続ベストカンパニーに選出されています。 ■待遇・制度: 「マネーボールをヒントにした」AI型人事システム構築、「給与水準の引き上げ」や「テレワーク環境の整備・副業制度の導入」等の人事制度改定を実施し、従業員が就業しやすい環境づくりを積極的に作っています。また副業制度も設定し業務外の活動を通して個々のスキルアップを推奨することで人材価値のさらなる向上を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.septeni.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,447名 |
| 平均年齢 | 29.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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