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正社員
【職務概要】
同社のＳＩ事業における保守・運用エンジニアとして、民間企業や文教・公共市場の顧客へ向けた、納品後のシステムの保守、運用支援、メンテナンス、ヘルプデスク等の業務全般を担当します。
【職務詳細】
・顧客への運用改善提案
・納品したシステムやソリューションの運用設計
・納品後のシステムの保守、運用支援、メンテナンス、ヘルプデスク対応
・客先常駐案件における、同社社員と共に行う案件拡大へ向けた取り組み
※作業場所は同社社内が中心ですが、客先常駐の案件もございます。
※プロジェクトの状況に応じて、東京・大阪などの拠点へ出張（日帰り／宿泊共に）対応いただくケースがございます。
【対象とするシステム環境】
サーバーやクライアント（主にWindows系）をはじめ、無線／有線ネットワークなどハードウェアやミドルウェア、アプリケーションなどシステム全体を扱います。お持ちのスキルに合わせて、注力いただく領域は面接・面談等を通じて擦り合わせの上決定します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡１丁目１番１号 ＪＲ仙台イーストゲートビル 7階（仙台支社） 東北本線「仙台」駅より直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～1000万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与（3月）※業績に応じて支給 昇給：年1回（4月）※ただし半年ごとに昇格制度あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月ないし6ヶ月（本人の経験により変動あり）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金制度、借り上げ社宅制度（会社都合での転勤の際、住宅手当に替わり用意。転居費は会社負担）、物価手当（首都圏採用の場合、別途5,000円／月が支給）、入社祝金（入社祝金通知書に基づき支給） ■勤務時間：9時00分～17時30分（所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（11：30～12：30） ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・コミュニケーション力 ・顧客や協力会社などとの折衝、交渉力 ・Windows PCおよびOfficeの一般的な操作スキル ・ITインフラに関する基本的な知識、経験 【尚可】 ・ハードウェアのフィールド保守、ヘルプデスク業務、社内SEなどの業務経験 ・サーバー、クライアント、ネットワーク向けハードウェアに関する知識、技術 ・Windows系のサーバー、クライアントに関する知識、技術 ・各種クラウドサービス（AWS、Azure等）の運用経験 ・有線および無線ネットワークに関する知識、技術 ・ITIL資格の保有 ・普通自動車運転免許、日常的な運転経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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