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正社員
〖募集背景〗
既存店舗の体制強化と、今後の事業拡大に向けた増員募集です。
〖仕事内容〗
●店長がいない日は、現場への指示を出す
●新人が入れば、仕事を教える
●食材が足りなければ発注し、忙しい時間帯にはホールとキッチンの両方を支える
それだけの仕事を任されているのに、
「肩書きは一般社員のまま」
「給与がほとんど変わらない」
「店長の席が空くまで昇格できない」なんて状況を180度変えられます！
❖お任せする仕事内容❖
まずは配属店舗の仕事の流れを覚えていただきます。
これまでの経験や得意分野を確認し、できる仕事からお任せします。
〔ホール業務〕
・お客様のご案内
・注文受付
・料理、ドリンクの提供
・レジ、会計
・テーブルの片付け
・開店、閉店準備
・店内清掃
〔キッチン業務〕
・食材の仕込み
・揚げ物、焼き物などの調理
・盛り付け
・食材、備品の補充
・厨房内の清掃
・衛生管理
店舗の仕事に慣れた後は、店長候補として運営業務へ仕事の幅を広げます。
〔店舗運営業務〕
・スタッフへの業務指示
・新人、アルバイトスタッフの教育
・食材、備品の発注
・在庫管理
・シフト作成のサポート
・売上、人件費などの確認
・サービスや業務の改善
・店長のサポート
現在の経験に合わせて、教育、発注、シフト、数値管理などを段階的に身につけて
正当な評価(＝年収）に変えましょう！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 宮城（仙台市内） 東京（都内） 愛知（名古屋市内） 大阪（大阪市内） 広島（広島市内） 福岡（福岡市内／北九州市内） 上記エリア内の直営店舗 ◎配属先は、希望するエリアと自宅からの通勤時間を踏まえて決定します。 ◎本人の希望に即さない転勤はありません。 ◎入社後、同一エリアまたは近隣店舗へ異動となる場合があります。 【勤務時間】 9：00～翌0：30の間でシフト制（実働8時間） ※勤務時間帯は配属店舗により異なります。 ※深夜勤務が発生する場合があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〔想定年収〕380万円～420万円(年俸制) 〔月収例〕月収30万円／入社1年目 内訳：月給23万円＋各種手当 ※経験、能力、前職給与などを考慮して決定します。 ※残業手当、深夜手当は別途100％支給します。 〔賞与〕年2回 〔手当・福利厚生〕 ・各種社会保険完備 ・交通費規定支給 ・残業手当 ・深夜手当 ・役職手当 ・地域手当（勤務地による） ・食事補助 ・借上社宅制度 ・健康診断 ・災害休業補償 ・慶弔見舞金 ・お子様の進学などに対するお祝い金 ・永年勤続制度 ・研修制度 ・社内イベント ・海外研修旅行 ・提携フィットネスクラブ無料利用 ・提携リゾートホテル割引利用 ・ポケットWi-Fi貸与 〔店長昇格後〕 月給32万円以上＋各種手当 |
| 休日・休暇 | 〔休日休暇〕 ・週休2日制 ・1か月ごとの希望シフト制 ・月1回以上の連休取得可能 ・土日休みの相談可能 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ◎夏季・年末年始は、繁忙期をずらして5連休を取得できます。 ◎お子様の入学式なども、事前に相談することで休めるよう調整しています。 ◎男女ともに育児休暇の取得実績があり、休暇取得率は90％以上です。 |
| 応募資格 | 〔必須〕 ・20歳～45歳まで ・学歴不問 ・飲食店での勤務経験をお持ちの方 ・仕込み、調理、盛り付けなどのキッチン経験をお持ちの方 ※業態は問いません。 ※アルバイト、契約社員としての経験も対象です。 ※正社員経験は問いません。 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 全国の主要都市で飲食店を運営している企業です。 仕事帰りの会社員やご家族、友人同士など、 幅広いお客様が気軽に利用できる店舗を展開しています。 店舗では、接客と調理を分けすぎず、 スタッフ同士で声を掛け合いながら営業しています。 忙しい時間帯には、ホール・キッチンそれぞれの状況を見ながら、 店舗全体がスムーズに回るように協力するスタイルです。 店長昇格後は複数店舗の運営（エリアマネージャー）や 店長を育成するポジション(教育)など 幅広く自身の特性を生かしたキャリアアップルートがあります！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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