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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【京都】給与社保・労務担当◆プライム上場G×創業80年／人事制度改革・システム刷新推進／残業10ｈ
■本求人の特徴・魅力：
◎創業80年・センコーグループHD傘下の安定企業
◎次世代人事システム導入・人事制度改革へ参画できる
◎給与社保の経験を活かしながら制度企画領域へキャリア拡大可能
◎在宅勤務週2日・フルフレックス・残業月10時間程度
■募集背景：
1946年の創業以来、マネキン製造のパイオニアとして業界を牽引してきた同社。
商業施設や展示会、医療施設などの空間プロデュース事業において、高いクリエイティブ力を駆使して“美感遊創“な創造物とサービスを武器に成長を続けてきました。
社員の更なる挑戦を後押しすべく、人事基盤を大きく進化させる改革が進行しています。経験を活かしながら同社の変革期に参画いただける仲間を求めています。
■業務内容：
【メインミッション：安定稼働と効率化】
・給与計算、年末調整業務、社会保険手続き
・入退社手続き、勤怠管理、休職/復職対応、健康診断、メンタルヘルス管理
※単に処理するだけでなく、属人化解消やマニュアル化等、業務効率を上げる為のアイデア出しを大歓迎します！
【チャレンジミッション：変革期ならでは】
・次世代人事給与システムの導入プロジェクト参画
・新人事制度や定年延長等の検討に伴う、給与運用への落とし込み
・就業規則の更新、人事関連の社内向け発令作成
■キャリアパス：
ご志向とスキルに応じて、人事制度設計など人事全般へのキャリア拡張も可能です。
労務のスペシャリストとして、管理職層へのステップアップも目指せる環境です。
■組織構成：
正社員4名、再雇用者1名、派遣社員1名で構成しています。
業務は属人化させず、繁忙期やイレギュラー対応時も相談しながら進める風土が特徴です。在宅勤務やフレックス制度も活用し、無理なく長期的に働ける環境です。
■同社の特徴：
・同社は日本で初めてFRPマネキンを手掛けた存在として知られており、長年にわたり全国主要百貨店やアパレル企業から高い信頼を獲得しています。
近年は業界初となる100％植物由来の生分解ボディの開発など、SDGsへの取り組みにも注力しています。
・週2日まで在宅勤務可、フレックス制度導入、年間休日121日（完全週休2日制／土日祝休）、残業10-30時間程度とワークライフバランスを整えて働くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 経営管理部 住所：京都府京都市下京区七条御所ノ内南町103 ワコール京都ビル4階 勤務地最寄駅：JR京都線／西大路駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全国に事業を展開しているため、制度としては将来的に転勤の可能性があります。 本ポジションは本社機能に紐づく管理部門職のため実態として転勤の可能性は低いと想定しております。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 436万円～512万円 ＜賃金形態＞ 月給制 【残業手当】残業時間に応じて1分単位で支給【昇給】 年1回（7月）※評価による ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～312,000円 ＜月給＞ 265,000円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回（標準月数年間3.5ヶ月）※業績による 【昇給】年1回（7月）※評価による ■モデル年収 ・512万円/入社5年/30代/役職：係長 ・615万円/入社10年/40代/役職：課長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※上限月額55,000円支給（社内規程による） 家族手当：配偶者10,000円／月、子3,000円／月 寮社宅：寮制度なし。転勤者には借り上げ社宅を貸与。 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続３年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・人材育成関連制度（評価制度、自己申告、社内公募等） ・資格支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ 【制度】 ・フレックスタイム制（全従業員利用可）【コアタイムなし】 ・在宅勤務（全従業員利用可）【週2日まで可】 ・時短制度（一部従業員利用可）【育児・介護による短時間勤務】 ・自転車通勤可（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・再雇用制度（全従業員利用可）【65歳まで】 ・財形貯蓄制度（全従業員利用可） 【手当】 ・超過勤務手当・深夜勤務手当 ・資格保有手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日は会社カレンダーによる。 慶弔、育児、介護、他会社規定に定める休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社またはアウトソーサー等での下記業務経験がある方。 ・社会保険手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ■歓迎条件： ・新しいシステム導入やリプレイスに携わったご経験 ・採用、研修、人事制度立案などの実務経験 ・労働基準法など、関連法規に関する基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社七彩 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8530 京都府京都市南区吉祥院中島町29 |
| 事業内容 | 1946年の創業以来、七彩は常に時代やお客様の変化と進化を感じ取りながら、モノ創りのエキスパートとして活動を続けています。 ユーザーマインドや時代の変遷とともに活動領域を広げ、商業施設や展示会施設など空間づくりの分野や、文化公共施設のイベント、医療空間のプロデュースにおいても高い評価をいただいています。 また環境への意識が高まる現在、マネキン製造のリーディングカンパニーとして、SDGｓの達成への活動を始め、持続可能な社会の実現に向けて革新的な取り組みを続けています。 また、2024年７月よりセンコーグループホールディングスの一員として、新たなステージに進みました。 グループの強みを活かしながら、従来の領域にとらわれず、これまでにない分野にも事業を拡大しています。 安定した環境の中で、自身のキャリアを広げたい方には最適な職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nanasai.co.jp |
| 設立 | 年1946年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 5,894百万円 |
| 従業員数 | 191名 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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