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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【東京】法務◆三菱ＨＣキャピタル社・損保ジャパン社共同出資企業／リモート可／年間休日124日
【専門性を高めて活躍したい方へ／三菱HCキャピタル社と損保ジャパン社の共同出資による損害保険会社／所定労働7時間／年間休日124日／リモートワーク可／家族手当・退職金制度有／転勤無】
■業務内容
・契約書審査・作成・管理
・社内からの法律相談対応（保険業法等を踏まえた助言）
・法改正対応・規程整備（保険業法等に基づく社内ルール策定・改定）
・顧問弁護士との連携、訴訟・紛争対応
・コンプライアンス施策の企画・運営
・コンプライアンス研修・教育の企画運営
・内部通報窓口の運営・調査対応
・不祥事・コンプライアンス違反事案への対応
・個人情報保護・情報管理体制の整備
■組織構成
リスク管理部コンプライアンスグループには、現在グループ長のほか、法務担当1名、保険代理店管理担当4名が在籍しています。今回ご入社される方へは現法務担当者と伴走しながら業務をキャッチアップいただき、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。
■キャリアパス
ご入社後は、法務・コンプライアンス業務全般をご担当いただきながら、保険業界特有の法務知識や実務経験を習得していただきます。当社の法務・コンプライアンス部門を支える中核人材として活躍いただき、将来的にはグループ長へのキャリアアップを目指していただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
契約書審査や法律相談対応だけでなく、法改正対応や社内規程整備などのルールづくりにも携わることができ、自らの提案を組織運営に反映できる環境です。また、業務が細分化されていないため、法務・コンプライアンス領域を幅広く経験できます。保険会社に求められる業務全体を俯瞰しながら専門性を高めることが可能です。
安定した財務基盤と堅実な経営基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリア形成ができます。
■働く環境
年間休日123日、所定労働時間は7時間で、残業時間は月20～30時間程度です。業務に慣れるまでは出社が中心となりますが、業務に慣れてきたらフレックスタイム制度の活用や週2回程度のリモートワークも可能です。
年休取得実績は前年度、全従業員で年14日以上と高く（付与日数20日／年）、取得を推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 660万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～470,000円 ＜月給＞ 370,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与年2回 ※基本給は年齢・経験・能力等を十分考慮の上、優遇いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心です。 ＜その他補足＞ 団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄、提携福利厚生施設利用、企業年金基金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年休日数は入社月に応じて付与 対面コミュニケーションを重視しつつ、フレックスおよび出社・在宅のハイブリッド勤務活用可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務・コンプライアンス部門での業務経験がある方 ■歓迎条件： ・金融機関（特に保険会社）において、直近で上記経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャピタル損害保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル |
| 事業内容 | 同社は、1994年6月にユナム・コーポレーション（本社：米国メーン州）の100%出資によりユナム・ジャパン傷害保険株式会社として設立。 長期所得補償保険（LTD）の日本国内先駆会社として、はたらく人の暮らしを守る保険をはじめ、さまざなな保険商品の開発と普及に努めています。 2004年より日立キャピタルグループの元受保険会社（Ｓ＆Ｐ社 保険財務力格付「A-」取得）となった後、親会社日立キャピタル株式会社と三菱UFJリース株式会社の経営統合に伴い、2021年より三菱ＨＣキャピタルグループとなりました。 【経営ビジョン】 今日の安心、明日も安心、ずっと安心 変わり続ける世界で、変わらない安心を届けたい キャピタル損害保険は ・どんな時も誠実に、お客様と一緒に歩み続け、かけがえのない信頼関係を築いていきます。 ・お客様のリスクに真摯に向き合い、お客様を不安から守る盾になります。 ・すべての人が安心して働ける社会づくりに貢献していきます。 ・チャレンジ精神を大切にし、すべての従業員がやりがいと誇りをもって働ける企業であり続けます。 ・私たちは、これからもお客様から選ばれる『オンリー１(ワン)』の保険会社であり続けます。 同社主力商品のひとつLTDは、ケガや病気により長期にわたり働けない状態が続いた場合、入院中や自宅療養期間も、最長定年年齢まで一定額の所得を補償する保険商品です。米国では労働者の70％が加入している保険制度で、日本国内でも企業・団体の福利厚生制度の一環として続々と導入が進んでいます。 【主な事業概要】 ■損害保険業 保険の引受：傷害保険（うち、主として団体長期障害所得補償保険、長期就業不能所得補償保険など）の引受、およびその再保険の引受、信用保険の引受、火災保険の引受（現在は新規販売はしておりません） 資産の運用:保険料として収受した金銭その他の資産の運用 ■業務の代理・事務の代行 他の保険会社の業務の代理または事務の代行(保険事故調査など) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.capital-sonpo.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年6月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 5,131百万円 |
| 従業員数 | 88名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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