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正社員
当社では、あなたのこれまでの経験やスキルに合わせて、⽉間4万件（平均案件紹介数30件以上）の案件から複数を提⽰します。
その中からご自身のキャリアとスキルアップに繋がる案件を選んでいただく“キャリア選択制”のスタイルをとっています。
◆具体的には…
◎要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運⽤保守など幅広い⼯程あり
◎スキルに応じて上流⼯程にも挑戦可能です
◎AI（Claude code／RAG）／Web／モバイルアプリ／などジャンル多数
あなたのご希望やキャリア設計に基づき、案件を選択可能。
経験が浅い⽅には、成⻑しやすいフェーズのプロジェクトをご紹介します。
慣れてきたら、技術領域や⼯程の幅を広げていくこともできます。
＜アサイン前の流れ＞
１．キャリア設計と事前ヒアリング（スキル・単価・働き方など）
２．案件候補の提示（単価開示の複数案件を30件ほどご紹介）
３．案件詳細内容を確認・納得のうえで参画決定（支援チーム発足）
４．プロジェクト開始（入社初日から稼働可能な体制を整備）
【手がける商品・サービス】
SES（システムエンジニアリングサービス）として、開発・インフラ・クラウド・モバイル・AIなど幅広いジャンルのプロジェクトを⼿がけています。
現在はSES領域にとどまらず、受託開発やデザイン・マーケティング・コンサルティングを展開し、近い将来⾃社サービスの⽴ち上げも視野に⼊れ、積極的に事業を拡⼤中。
今回採⽤するあなたにも、将来的にコアチームに関われるチャンスがあります︕
【案件例】
【プロジェクト例】
◎数百万人が利用するエンタメ系ECサイトのクラウド移行プロジェクト
［環境］AWS (EKS, ECR, RDS, ElastiCache), Docker, Kubernetes, Terraform, Datadog
◎全国の病院を繋ぐクラウド型電子カルテSaaSのインフラ新規構築
［環境］AWS (ECS on Fargate, Aurora, WAF, Route53), AWS CDK, GitHub Actions, PagerDuty
【開発環境・業務範囲】
月間4万件の案件（商流が浅い案件多数）の中からあなたのスキルや志向に合わせて、最適な案件をお選び頂けます。
当社では、クラウド構築、既存サーバリプレス、オンプレからクラウド移行など、技術領域もフェーズも多彩な案件を取り扱っています。
すべての案件において、案件単価を開示し、参画前に詳細な業務内容をご説明。スキルに合った業務からスタートできるので、安心して現場にご参画いただけます。
＜主な開発環境・言語＞
■クラウドサービス
AWS：EKS, ECR, RDS, ElastiCache EC2, S3, Lambda, API Gateway, Route53, CloudWatch
GCP (Google Cloud)：GKE (Google Kubernetes Engine), Cloud Run, Cloud SQL, BigQuery
Azure：AKS (Azure Kubernetes Service), Azure App Service, Azure SQL Database, Cosmos DB
■ コンテナ・オーケストレーション
Docker, Kubernetes ほか
■ OSほか
Ubuntu、Debian、Red Hat Enterprise Linux (RHEL)、CentOS ほか
＜主な担当フェーズ＞
◎コンサルティング（提案）・要件定義などの上流⼯程
◎基本設計・詳細設計・開発（実装）・テスト
◎運⽤・保守・機能追加・性能改善
◎クラウド基盤の構築・CI/CD導⼊・⾃動化ツールの整備
本⼈のご希望やスキルに応じて、まずは実装中⼼のフェーズから⼊り、ステップアップしていくことも可能です。
技術的な挑戦だけでなく、プロジェクトマネジメントやリーダー的な役割に挑戦するチャンスもあります。将来的に自社プロダクトサービスやコアチームに関われるチャンスがあります！
【次世代クラウド基盤を牽引する、プロフェッショナル集団を目指す】
クラウドやコンテナ技術の普及によって変わったのは「インフラスキルの定義」です。「オンプレミスか、クラウド
か」という極端な二元論や、「自動化によって仕事が奪われる」といった悲観論ではありません。
「クラウドやIaCというツールを使いこなし、より高度なアーキテクチャの価値設計と信頼性の担保に注力する」とい
う地点こそが、これからの新基準になると当社は考えます。クラウドネイティブ時代において、インフラエンジニア
の評価軸は「手順書通りにミスなくサーバーを構築する力」から、「ビジネスの成長を支える基盤をデザインする力
」へと大きく変わります。
手作業での構築から卒業し、私たちと共にインフラエンジニアの新しい価値を証明しませんか？
【⼿取りを増やす“正規のホワイト⾼還元”の給与制度】
最近流⾏りの「還元率●●％〜」と聞いて「そんなに給与がもらえるの︖」と本当に思えますか？
また、⾼還元SESに勤めている⽅は「実際は⼿取りが少なかった…」という経験はありませんか？
当社ではエンジニアの給与から会社負担の社会保険料や交通費などを給与から差し引くことは⼀切ありませんのでご安心下さい（⾼還元SESから転職してきた⽅々も多数在籍）
⾒せかけの還元率競争とは⼀線を画し「あたかも給与が多くもらえる」ような誤魔化しは⼀切しません。
コンプライアンスを遵守する、安心安全正規のホワイト⾼還元です。
さらに在籍年数や実績に応じて還元率が上がる制度があります。実際に年収200万円以上アップした社員もいます。
透明性のある給与体系で、あなたの頑張りがきちんと報われる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
月間4万件の案件（平均案件紹介数30件以上）の中からご自身の経験・スキルに合った案件へ参画可能です。※チーム参画あり
段階的に経験の幅を広げていけるのが当社のスタイル。
開発実務を積みながら徐々に基本設計・要件定義などの上流⼯程にもチャレンジ可能！
将来的にはリーダー職やPMを⽬指す道のほか、特定技術を深めたスペシャリスト志向のキャリアも応援しています。
現在はSESを中⼼としつつも、今後は受託開発や⾃社サービス開発にも注⼒予定。案件を通じて⾝に付けた技術やマインドを事業づくりにも活かせる機会が増えていきます。
“安心して⻑く活躍できるエンジニア”として着実なステップアップを⽀援します。
【入社後の成長サポート】
＜案件参画後のサポート体制＞
◎「参画後のフォロー体制」毎週の業務状況をシステムで把握し全⾯バックアップ
◎「伴走型のフォロー体制」案件に参画して終わりではなく常時チームでフォロー
◎「稼働状況を常に把握」必要に応じていつでも1on1が可能です
現場に任せきりにせず、運営チームがしっかりとフォローします。
仕事のことはもちろん、キャリアの悩みや将来の相談にも柔軟に対応しています。
ポイント1あなたのインフラ経験が、モダンなクラウドキャリアの第一歩になる。
あなたのこれまでのサーバー構築の経験。
その確かなスキルをベースに、新たなキャリアを構築しませんか？
当社では現在、システム基盤の「オンプレからクラウド（コンテナ）へ」のシフトを強⼒に推進しています！
これまでのインフラ知識を活かしながら、
DockerやKubernetesなどのモダンな技術に挑戦できる環境です。
私たちと共に、次世代のクラウドエンジニアへと成長しましょう。
★特徴01｜「手取りアップ」の正規のホワイト⾼還元
・会社負担の社会保険料等を給与から引きません
・入社時の「年収アップ保証」が自動付帯
・在籍年数に応じた「還元率アップ」が自動付帯
★特徴02｜国内屈指のAIエンジニア集団を目指す
・独自のAIエンジニア成長戦略！
・「AIラボチーム」に参加可能！最新のAI技術を習得可能です
・各種生成AIの使用料金補助で成長を後押し！
★特徴03｜理想のキャリアを描ける環境
・平均30～40件の案件の中からご自身に合った案件を選択可能
・しっかりとキャリア設計を行いキャリアアップにつながる案件に参画
・リモート率は脅威の90％以上（2026年8月時点）
あなたのこれまでのスキルと経験を当社で活かしませんか？
私たちと「国内屈指のAI技術者集団」を目指しましょう。
ポイント2前職は元⾼還元SES会社のエンジニアとして悩んでいました。
前職ではいわゆる⾼還元SES会社で働いてました。広告や求⼈では還元率80％以上を謳っていましたが、実際の給与⽀払いの際に複数の同僚エンジニアから「なぜこんなに⼿取り給与が少ないのか」「⼊社前の説明と実際の給与が違う」というクレームが多くありました。会社に掛け合いましたが、会社の決まりということで、悔しい思いをしました。そんな状況に悩んでいたところ、コンプライアンスを遵守し、本当にITエンジニアに寄り添った正規のホワイト⾼還元を掲げるグラディートに転職の決意をしました。グラディートのエンジニアは意識が高く、技術者として誇りを持っている方々が多いように感じます。私もAIラボチームに入っているので、日々キャリアアップを意識して学んでいます。
ポイント3私達エンジニアは会社の道具ではありません。
私は都内のSES企業（社員数100名）に勤めておりました。その会社も案件は⾃分で選べて業務内容はとても良かったのですが、同じ現場の別会社のエンジニアに話をすると、私⾃⾝の案件単価が低くて、同じ作業内容なのに商流がとても深く、単価が安いことに気づきました。単価連動性でしたのでその単価に応じた還元率の給与が振り込まれるはずでしたが「会社負担の社会保険料」や「現場までの電⾞代」「待機保証費⽤」などいろんなものが差し引かれて振込額が少なかったのを覚えています。当時の会社に何度も確認しましたが、「会社の決まりだから」と説明され⼊社前と⼊社後の給与のギャップに不信感を頂きました。ホワイト⾼還元を掲げるグラディートはそのようなことが無く、毎⽉の手取りには満⾜しています。もっと早く入社しとけば良かったです。
ポイント4取材担当者より
グラディートは、案件選択制やフルリモートといった環境や仕組みが整っているだけでなく、組織としての柔軟性と成長性にも特徴があります。同社では、社内制度や⽂化づくりを大切にしており、メンバーの声がダイレクトに反映されやすい環境が整っていますね。
実際、代表の池邊さんと運営メンバーとの距離も近く、気軽にコミュニケーションできる環境。「こういう働き方をしたい」「こういうキャリアを目指したい」といった提案がそのまま形になるケースも少なくないそうです。（羨ましい～）単に整った会社に入るというより、「会社の成長と一緒に、自分の役割も進化していきたい」と考える方にとっては、チャレンジのしがいがある環境だと感じました。（あと、社員のみなさんはめちゃくちゃ仲が良い印象でした！）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も雇用形態・待遇に変更はありません ※プロジェクトへの参画状況や能力に応じて、早期に本採用となる場合もあります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトにより若干の変動あり ※時差出勤や時短勤務も応相談 完全在宅・在宅勤務が主になります。 【残業について】 残業は月平均5時間程度（2026年8⽉全従業員平均）と少なめで、ほぼ定時退社が可能です。 深夜対応や休日出勤は基本的に無く、リモート勤務とあわせて生活リズムを崩さず働ける環境が整っています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 通勤不要 |
| 交通 | 本社へのアクセス： 「渋谷駅」「明治神宮前駅」より徒歩5分 ※東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪の弊社プロジェクト先 ※首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）からリモートワーク可能 ※関西圏エリア（大阪、兵庫、京都）からリモートワーク可能 |
| 給与 | 【年収アップ保証】 月給24万円～100万円＋賞与（年3回）＋諸手当 ◆想定年収432万円〜1200万円(経験・スキルを考慮し決定) ※年収アップ保証付帯 ◆基本給には⽉20時間分の固定残業代(31,000円)を含みます ◆残業超過分は全額⽀給します ◆在籍年数に応じて還元率がアップします（3年⽬から還元率が3％アップ） ※試用期間中も雇用形態・待遇に変更はありません 【給与にプラスしてもらえる⼿当・インセンティブ】 ■時間外⼿当（超過分を全額支給） ■交通費全額支給 ■役職⼿当（年間24万円～） ■友人紹介（リファラル）⼿当（1名につき毎月25,000円付与） 【給与アップ例】 ◎34歳（サーバ構築）／年収280万円→年収504万円 ※224万アップ︕ ◎36歳（インフラサブリーダー・保守運用）／年収500万円 → 年収750万円 ※250万円アップ！ ◎32歳（オンプレミスサーバ設計・構築）／年収420万円 → 年収650万円 ※230万円アップ！ 【実際の給与例】 【月額支給の一例】 案件単価80万円のプロジェクトに参画した場合、支給額は以下の通りです。 （ホワイト還元率計算の場合）※さらに在籍年数に応じて還元率がどんどんアップ︕ ◆支給総額：48万円／月（年収576万円）＋諸手当 《内訳》 ・基本給:24万円(固定残業代20時間分含む) ・インセンティブ:24万円 ※会社負担の社会保険料や交通費を給与から差し引きません（ご安心下さい） ※待機期間中も給与を保証。賞与からの控除もなく、⻑期的に働くことができます。 【賞与について】 年3回（3月・7月・11月）にインセンティブを支給。 ご希望に応じて、毎⽉⽀給も可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給あり（3年目から還元率が3％アップ） ◆賞与年3回（3月・7月・11月）※インセンティブ支給 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆副業OK（社内規定あり） ◆資格取得支援制度（受験料・参考書代などを全額補助） ◆リファラル採用手当（紹介1名につき毎⽉2.5万円⽀給） ◆私服勤務OK（プロジェクトにより変動あり） ◆フルリモート勤務可（現在90％以上が在宅勤務） ◆1on1などによるフォロー体制あり ◆オンライン懇親会の補助あり（上限2,000円／回） ◆Udemy全額補助、フィットネス・ジム全額補助 ◆AI全額補助（Claude、GitHub Copilot、Gemini、ChatGPTほか） ◇奨学⾦返済補助（導⼊準備中） 社内規定・福利厚生はエンジニアの声をもとに常に進化中。 「こんな制度があれば嬉しい」という声も大歓迎です。 ※敷地内禁煙 【産休・育休取得状況】 産前産後休暇・育児休暇ともに取得実績あり。 ライフステージの変化にも柔軟に対応し、 復帰後も希望に応じた働き方が可能です。 多くの女性エンジニアが活躍中！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（取得率も高め） ◆生理休暇 ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇 ◆産前産後休暇 ◆介護休暇 また、プロジェクトの状況に応じて時差出勤や中抜けなどの柔軟な調整も可能。 ワークライフバランスを重視しており、プライベートとの両立を図りやすい環境です。 育児や介護との両立を希望される方も、遠慮なくご相談ください。 |
募集背景
現在の日本社会はITエンジニアの献身によって支えられている一方で、海外と比べて正当な評価や待遇を受けられていない現状があります。
多重請負構造、過重労働、還元率の虚偽記載といった、いわゆる「3K」の構造的課題です。
グラディートはこの状況に一石を投じ、「エンジニアの社会的地位向上」を果たすために存在しています。
| 応募資格 | 【必須条件】 ◎⾸都圏・関⻄圏在住でITエンジニアとしての実務経験が3年以上ある⽅（開発・インフラいずれも歓迎） →⾸都圏（東京、神奈川、千葉、埼⽟）、関⻄圏（⼤阪、兵庫、京都）在住のITエンジニア採⽤を強化中︕ ◎開発⾔語・経験フェーズ・開発環境・前職での雇⽤形態は⼀切不問 ◎各種クラウド構築、オンプレサーバ構築、クラウド移行の経験者強化中 ◎外国籍の方は「N1以上」「日本企業で5年以上の実務経験」が必須 「会社負担分の社会保険料をエンジニアの給与から差し引く」ことはありません。 現場経験を活かしてITエンジニアとして活躍したい方を歓迎します。 キャリアアップができる案件と働き方を自ら選んで下さい！ 実務経験が3年以上あれば、多少ブランクがあってもスキルに不安があってもOK。 今のあなたに合った案件からスタートし、徐々に成⻑していける環境を整えています。 【こんな方に向いています】 ◎現在の給与・手取りが少ない方 ◎自身の希望や適性に合った案件で、スキルアップしていきたい⽅ ◎今後のAI時代に通用するエンジニアになりたい⽅ 40代、50代の経験者の方も採用実績あり！ 【歓迎する経験・スキル】 【歓迎する経験】 ・クラウド（AWS、Azure、CGCP）構築・運用経験 ・オンプレサーバ構築・運用経験 ・オンプレからクラウド移行経験 ・テスト・運用・保守などの実務経験 【歓迎する志向】 ・今後、クラウド領域における上流⼯程やPM／PLにも挑戦してみたい⽅ ・自社サービスや受託開発にも将来的に関わってみたい方 ・長く安定した環境で、着実にスキルアップしたい方 【この仕事に向いている人】 ◎ 現在の給与・⼿取りが少ない⽅ ◎ 会社負担の社会保険料などが給与から差し引かれている⽅ ◎ ⾃⾝の希望や適性に合った案件で、スキルアップしていきたい⽅ ◎ リモート勤務をはじめ柔軟な働き⽅を望む⽅ ◎ ご⾃⾝の経験・スキルに対して正当な⾼評価を受けたい⽅ 【この仕事に向いていない人】 ×「案件は会社が決めてくれる⽅がラク」と感じる⽅ × キャリアアップや成⻑意欲が乏しく、現状維持で良い方 × リモートワーク中も常に⼿取り⾜取りの管理を求める⽅ × 体調管理や自己管理が出来ない方 |
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