【アステッキホールディングス株式会社】Webエンジニア*自社開発*残業月1h未満*定着率92％*健康経営優良法人*年休120日～*開発フェーズ不問（正社員）

ポイント1＼自社サービス完全内製化の初期コアメンバー／ 経営層と議論し、自社プロダクトを一緒に育てませんか？

私たちは、医療系教育システムや
SaaSを展開するテックカンパニーです。

現在、事業の急成長に伴い、
これまで外部委託していた開発体制を
「完全内製化」する第2フェーズへと移行します。
今回は、その立ち上げを担う初期コアメンバーの募集です。

■■プロダクトを牽引するポジション
単に指示されたコードを書く環境ではありません。
「ユーザー体験をより良くするために、何が必要か」
「仕組みそのものを、もっと良くできないか」と考え、
企画から設計、実装まで一貫して携わり、
プロダクトの価値を高めていく役割を担っていただきます。

既存コードの解析から自社運用の最適化までをリードし、
組織のスタンダードを創り上げる醍醐味があります。

■■競合無しの自社SaaS『OFFICE DOCK』
「自走型組織」を創るための生産性可視化ツール。
1日の予定や実績を記録することで、
業務の進め方や時間の使い方をデータとして蓄積。
そのデータをもとに、
生産性の向上や業務改善、人材育成につなげます。

社員が前向きに使い続けられるよう、
分析機能だけでなく、楽しみながら
取り組める仕掛けも取り入れています。

経営の意思決定の近くで、
「事業を創れるエンジニア」としての
視座とキャリアを手に入れませんか。

ポイント2【人事】徹底した「残業ゼロ」への仕組みづくり

当社では残業が必要な場合、終業1時間前までの事前申請をルール化しています。本当に今日やるべき業務なのか、誰かがサポートできないかを上司が一緒に考えるため、結果として残業は月平均1時間未満です。
年間休日も122日を確保しており、しっかり休んでリフレッシュすることも仕事の一部。心身に余裕があるからこそ、新しいアイデアやクリエイティブな発想も生まれると考えています◎

ポイント3【代表】挑戦を楽しめる人と、一緒に未来をつくりたいですね

私は12年間、臨床工学技士として医療現場に携わる中で、「なぜこのルールなのか」を考えずに働く風土や、医療従事者が主体的に動きづらい環境に疑問を抱いていました。その現状を変えたいという想いで創業したのが、アステッキです。
当社には、年齢や社歴による上下関係はありません。それぞれに与えられた”役割”を全うするために意見を交わし、自分の頭で考えて行動することを大切にしています。失敗も個人の責任ではなく、仕組みを改善するきっかけと捉える文化です。挑戦を楽しみながら、社会のあらゆる”ややこしい”を私たちの手で解決していきたいと考えています。

ポイント4取材担当者より

神戸に拠点を置く同社は、資格更新アプリ『ココシンク』や自社SaaS『OFFICE DOCK』などの多角的な事業を展開し、急成長を遂げている。取材を通じて強く印象に残ったのは、自社内の現場課題から生まれた画期的な自社プロダクトの魅力と、社員の生活を本気で支える企業姿勢だ。経営陣との距離が近く、自らのアイデアをダイレクトに事業へ反映できる環境は、成長実感を得たい求職者にとって極めて魅力的と言える。
また、残業ほぼゼロの徹底管理をはじめ、ライフステージに寄り添う手厚い手当は、社員の熱量を最大化しようとする誠実な理念がひしひしと伝わってきた。こうした取り組みが「健康経営優良法人」や「えるぼし」認定と、外部の組織にも評価されているのだと感じた。単なる働きやすさにとどまらず、プロダクトの将来性と組織づくりに関われるやりがいに満ちており、更なる飛躍に挑戦したい方に自信を持ってお勧めしたい一社である。