NEW
正社員
★CentFlyGateの絶対的なお約束。
『あなたが納得できない案件には、アサインしません。』
代表・門倉自身が現役エンジニアとして案件に携わりながら、
あなたの希望ややりたいことをお互いが納得するまでトコトン話し合い、
最適な案件を探してアサインします。
【入社後も、代表が伴走します】
◎ 面接練習や社員との定期的な顔合わせを実施
◎ 電話・対面で現場状況を定期ヒアリング
◎ 問題発生時は代表が間に入り、対応策を一緒に考えます
◎ 業界構造を深く理解するための勉強会を開催
◎ 企業理念・方針をみんなで話し合い、会社づくりに参加できます
【1人ぼっちにしません】
現在は2名体制でのチーム参画を進めており、今後さらに拡大予定。
「現場に放り込まれてそれっきり」という業界あるあるとは、無縁の環境です。
【将来はAI・コンサル領域にも挑戦できます】
コンサル経験者の指導を受けながら、
PL/PM・コンサルタント領域へのキャリアアップも目指せます。
AI・クラウド・セキュリティ案件も絶賛拡大中。
今まさに、その土台を一緒に作っていく段階です。
■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、Claude、GitHub、Copilot
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【当社で手掛ける開発案件について】
・業界：金融／医療／通信／製造／メディア など
・開発領域：モダンWeb・バックエンド／業務・基幹システム／データ基盤・AI領域 など
・開発工程：要件定義／基本・詳細設計／開発・実装／テスト／運用・保守 など
・働き方：フルリモート／リモートメイン／ハイブリッド（全国どこからでも参画可）
【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
◆言語
Java、Python、C#、PHP、TypeScript、JavaScript、React、Vue、Node.js、
C++、Ruby、GoLang、Kotlin、Swift 等
◆AIツール・領域
LLMを用いた業務効率化・データパイプライン構築 等
【案件例1】
業界：金融
案件名：インターネットバンキングシステム刷新
業務内容：既存システムのマイクロサービス化
担当工程：要件定義～リリース
技術：Java、Spring Boot、AWS、Oracle
┗金融機関のインターネットバンキングシステム刷新プロジェクトにおいて、
既存システムのマイクロサービス化を担当。
要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで一貫して参画し、
Java（Spring Boot）を用いたマイクロサービスの開発やAWS上でのシステム構築、
Oracleを活用したデータベース設計・連携を行い、
拡張性・保守性に優れた次世代システムの実現に貢献。
【案件例2】
業界：通信
案件名：法人向け申込システム
業務内容：Web申込・審査機能開発
担当工程：詳細設計～テスト
技術：C#、ASP.NET、SQL Server
┗Web申込機能や審査機能の開発を詳細設計から開発・テストまで一貫して対応。
C#・ASP.NET・SQL Serverを活用し、
使いやすさと信頼性を両立した業務システムの開発に貢献。
【案件例3】
業界：メディア
案件名：会員管理・動画配信機能
業務内容：会員管理・動画配信機能開発
担当工程：開発～保守
技術：Java、React、AWS
┗会員登録や動画配信機能の開発から保守まで担当し、
Java・React・AWSを活用したWebシステム開発を実施。
ユーザー利便性の向上と安定したサービス提供を支えるシステムの開発・運用に貢献。
【なぜ、この会社を作ったのか。（門倉より）】
営業目線、エンジニア目線、両方の現場を経験してきた。その中でずっと感じていた問いがある。「エンジニアのためになっているのか？」「もっとエンジニアに寄り添うべきではないのか？」その答えを出すために、CentFlyGateを立ち上げました。目線を合わせて、お互いが納得するまで話し合う。それだけを、ずっと続けています。最近も、スキル不足でスケジュールに追いつけず落ち込んでいた社員がいました。「自分も同じ経験をしたよ。落ち込まず、ここからどうするか一緒に考えよう」そう言って、道筋を一緒に立てました。エンジニア経験があるから、同じ目線で話せる。それが、うちの強みだと思っています。
【社員から声が上がる→即日社労士に相談→翌日制度化が当社流】
■「カフェで一息つきながら作業したい」→カフェ手当誕生
■「入社直後は有給がなくて役所にも行けない」→特別休暇（2日）誕生
■「帰省費用が地味にきつい」→帰省補助（5,000円〜1万円）誕生
■「エンジニア同士で飯食いたい」→ランチ手当（月1回）誕生
やり方はシンプルです。
声が上がる→即日、社労士に確認→翌日には制度として完成。
これまで、10個の制度が、このスピードで生まれてきました。
面接を受けていただいた方にもヒアリングをすることがあり、
「入社したときにその制度があったら、あなたのアイデアですね」
ということもあるくらい、社員の声を大切にしています。
今後も、サブスク手当・リゾート施設契約・誕生日休暇など
本当に社員のためになる制度を、みんなで作っていく予定です。
【身につくスキル・キャリアパス】
2週間に1度の面談（対面・Web・電話どこでもOK）で、
キャリアの方向性を一緒に考えます。技術面だけでなく、
職場での信頼の築き方まで、相談に乗ります。
＜目指せるキャリアの幅＞
・PL/PM・コンサルタント領域へのステップアップ
・AI・クラウド・セキュリティ案件への挑戦
・将来的にはバックオフィス・営業・人事・経理などへのキャリアチェンジも可能
（会社の成長に合わせて、新しいポジションが生まれていきます）
【入社後の成長サポート】
★今後AIエンジニアを目指せるキャリアプランを、一緒に作ります。
「上流工程に挑戦したい」という声から、代表が直接お客様に「うちの社員に任せてください」と交渉した実績があります。プログラミングしかできなかった社員が、基本設計・要件定義まで担当できるようになり、複数案件への参画も実現しました。
ポイント1「本当にエンジニアのためになってるのか」 その問いが、この会社を生んだ。＜代表・門倉＞
営業として、エンジニアをプロジェクトへ送り込む仕事をしていた。
現場をもっと深く知りたくて、自らエンジニアに転向した。
営業目線と、エンジニア目線。
両方の現場を経験してきたからこそ、見えてきたことがある。
だから会社を立ち上げた。
うちのルールはシンプルです。
お互いが納得するまで話し合って、あなたに合う案件を探す。
それだけ。
社員から「こうしてほしい」と声が上がれば、
その日に社労士に確認して、翌日には制度になっている。
これまでで、10個の制度がそうやって生まれてきた。
そして、制度だけじゃない。日々の連絡にも、同じ速さで動く。
先日、現場の社員から「案件の認識を確認したい」と連絡が。
すぐにその日の予定を組み替えて、時間を調整して話をしました。
社員に「後でいい？」は言いません。
放っておけない性分で、ちょっとうるさいくらい、気にかけてしまう。
あなたのことを、あなた以上に考えすぎてしまう。それが、CentFlyGateです。
どんな時でも、社員を優先したいと思っています。
「前の会社では希望の案件に入れなかった」
「放置されていた」という方も、ぜひ一度話を聞きに来てください。
基本的にはまず面接をするのが、うちのスタンスです。
ポイント2「意見が制度になる」。自分の声が、会社を動かす。
エンジニアとして15年、さまざまな現場を経験してきましたが、CentFlyGateに来て一番驚いたのは「社員の声が本当に届く」ということです。現場の相談はもちろん、「こんな制度があったら」という何気ない一言が、翌日には実際の制度になっている。最初は半信半疑でしたが、今では当たり前の光景になりました。定期的に社員が集まる機会もあり、普段は別々の現場にいても「同じ会社の仲間」という感覚が自然と生まれます。帰属意識が高まるのも、こういった積み重ねがあるからだと思います。
ポイント3「自分の意見を尊重してくれる」から、安心して進める。
現場で判断に迷ったとき、会社に相談するとすぐにサポートしてもらえます。「現場に放り込まれてそれっきり」という経験をしてきた方には、この安心感は特別に感じると思います。自分の意見や考えを尊重してもらえるので、代表との会話がしやすく、同じ目標に向かって一緒に進んでいける感覚があります。入社直後は「相談しにくいかも」と思うかもしれませんが、心配はいりません。気づいたら仕事以外のことまで何でも話せるようになっています。技術の幅を広げたい方にも、働き方を変えたい方にも、ここは選択肢を広げてくれる場所です。まずは話を聞きに来てください。
ポイント4取材担当者より
「翌日に制度を作る」という言葉を、最初は少し大げさに受け取っていた。でも、話を聞けば聞くほど、それが門倉さんの「普通」だと分かった。社員から声が上がる。その日のうちに社労士に確認する。翌日には制度として完成している。設立からこれまでで、10個の制度がこのスピードで生まれてきた。「誠心誠意対応をしたい」と、門倉さんは静かに、でもはっきりと言った。営業として、そしてエンジニアとして、両方の現場を経験してきたからこそ、「エンジニアのためになっているのか？」という問いを、誰よりもリアルに感じてきた。その答えとして、CentFlyGateを立ち上げた。もし今の環境に閉塞感を感じているエンジニアがいれば、ぜひ一度話を聞きに行ってほしい。「書類で判断せず、全員と会いたい」という門倉さんなら、きっと真剣に向き合ってくれるはずだ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の条件の変更はなし。 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00（実働8時間） ※案件先により勤務時間帯が異なります。 ＼残業は月20時間以内です／ 高稼働が見込まれる案件は予め辞退しています。 参画後に稼働時間が長引いていることが確認できた場合は、 代表が直接顧客に調整を依頼します。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■東京都23区を中心とした、関東圏内のクライアント先 ※東京・渋谷・銀座・横浜の案件が多数 ★転勤はありません！ ★勤務地は希望を考慮します！ ★全社員の約8割がリモートワーク実施中！ プロジェクトや週の状況に合わせ、出社とリモートをバランスよく使い分けています。 ■本社／東京都八王子市東町1番10号 グランデハイツ八王子802 ＼代表・門倉からの一言／ 「フルリモート（完全在宅勤務）がいい」「子育てとの両立のためにリモート頻度を増やしたい」 そういった希望があれば、代表の私が直接案件を探して獲得してきます。 遠慮せず、希望の働き方を教えてください。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給33万円〜54万5,000円＋各種手当＋賞与年1回 ※経験・スキルを考慮のうえ、双方が納得するまで話し合って決定します。 ※上記月給額にはみなし残業手当（20時間分／4万5000円～）を含む（超過分は別途支給）。 ※試用期間3〜6ヶ月（期間中も給与・待遇の変更はありません） ★単価還元率は6〜7割。単価を開示しているので、納得感を持って働けます！ ★入社から半年後には、お祝い金【5万円】を支給します！ ＜年収例＞ 445万円／35歳・入社3年 595万円／45歳・入社5年 800万円／50歳・入社10年 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年1回（8月） ■賞与 年1回（8月／昨年度実績1ヶ月分） ■社会保険完備 ＜手当が満載＞ ■交通手当（全額支給） ■時間外手当（超過分支給） ■役職手当 ■職能手当 ■カフェ手当（費用は会社負担） ■住宅手当（月5,000円〜2万円 ※規定による） ■帰省補助（5,000円〜1万円） ■入社祝い金（5万円） ■エンジニア同士の食事代（月1度補助） ■資格取得お祝い金（CCNA／LPIC／LinuC／Java Bronze・Silver／ORACLE MASTERなど対象） └1つあたり5,000円〜3万円支給 ＜キャリアも支援＞ ■資格取得支援（試験日は休暇取得可・テキスト代や講習代も会社負担） ■勉強会の実施 ＜柔軟な働き方が可能＞ ■時短勤務可 ※相談可能 ■在宅勤務可 ＜安心の職場環境＞ ■社内禁煙 ■健康診断 ■法定外健康診断（人間ドックなど） ■社員旅行 ★社員の声から生まれた制度が、これまでで10個。これからも増やし続けます！ 【喫煙環境】 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日126日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（入社半年後に付与） ■特別休暇（入社後〜有給付与前の期間に使える2日間） ■年末年始休暇（3〜5日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（3〜5日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ＼代表・門倉からの一言／ 社員の声をもとに、福利厚生や休暇を増やし続けています。 「育児休暇を取りやすい環境にしたい」など、 あなたの希望も伺いながら、さらにブラッシュアップしていく予定です！ どんなお休みがあったら嬉しいか、ぜひ教えてください。 |
募集背景
設立以来、売上高を毎年1.6〜2倍のペースで伸ばし続けてきた当社。現在8名体制から、まずは10名、さらに30名規模を目指して採用活動を強化しています。7月よりコンサル経験を持つメンバーが加わり、チーム参画予定のプロジェクトも本格始動。金融・証券・メディアなど幅広い案件があり、一緒に成長してくれる仲間を募集します。
| 応募資格 | 【まず全員と会います。書類だけで判断しません。】 ■学歴不問（実務経験があれば高卒以上） ■何らかのITエンジニア実務経験をお持ちの方（年数・工程・言語・領域不問） ◎こんな方も歓迎します！ ・別業界を経験してIT業界に戻りたい「出戻り層」 ・研修上がりで実務経験が浅めの方 ・独学・スクールで自発的に学んできたポテンシャル層 ★下記経験をお持ちの方は優遇します！ □JavaScriptでのプログラミング・開発・設計・テスト経験 □オープン系言語（Java、JavaScript、C#、C++、VB、.NET）でのシステム開発経験 □基本設計・詳細設計の経験 ★こんな方にピッタリです！ ・「会社都合のアサインばかりで自分の希望が叶っていない」 ・「配属後のフォローがなく、放置されている」 ・「キャリアの停滞を感じている」 そんな現状を変えたい方、ぜひ話を聞きに来てください。 ※転職回数・ブランク期間は書類選考段階で厳しく判断しません。 【過去の採用例】 全員が中途入社。社員定着率は直近2年で100%です。 ＜新しいメンバーを心待ちにしています！＞ 会社の費用負担でランチや飲み会へ行くこともできるので、距離も縮めやすいはず（もちろん強制ではありません！）。あなたがのびのびと活躍できるよう、同じ目線に立って支援します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ＣｅｎｔＦｌｙＧａｔｅ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都八王子市東町1番10号 グランデハイツ八王子802 |
| 事業内容 | ■□当社で働く魅力をカンタンにご紹介□■ ◎ 全社員の約8割がリモートワーク実施中 ◎ 単価6〜7割還元｜単価も開示します ◎ 入社半年後に祝い金5万円｜これまで全員がGET ◎ 残業月20時間以内｜高稼働案件は最初から辞退 ◎ 社員の声が翌日には制度になる ◎ カフェ手当あり｜代表と一緒に一息つけます ◎ 帰省補助（5,000円〜1万円） ◎ 入社直後から使える特別休暇2日 ◎ エンジニア同士の食事代を月1回会社が負担 ◎ 資格取得支援｜テキスト代・講習代・試験日休暇すべて会社負担 ◎ 住宅手当（月5,000円〜2万円） ◎ 代表が現役エンジニア｜同じ目線で話せます ◎ 2週間に1度、代表と直接面談 ◎ チーム参画で現場放置ゼロ ◎ 納得するまで話し合ってからアサイン ◎ 社員定着率、直近2年で100% ◎ 売上高を毎年1.6〜2倍で成長中 ◎ 将来はバックオフィス・営業・人事へのキャリアチェンジも可能 ◎ 転職回数・ブランク期間は書類で判断しない ◎ あなたの声が、次の制度になります ■□事業内容□■ サーバ/ネットワーク構築 設計・構築・運用保守・監視 Webアプリケーション/組込制御/汎用機系 設計・開発・テスト・保守 本社：東京都八王子市東町1番10号 グランデハイツ八王子802 （京王電鉄京王線「京王八王子駅」より徒歩3分・JR線「八王子駅」より徒歩5分） |
| 代表者 | 代表取締役 門倉 栄 |
| URL | https://centflygate.co.jp/ |
| 設立 | - |
| 資本金 | 1,000万円（2026年7月増資） |
| 売上 | 6,000万円（2024年7月期）／毎年1.6〜2倍のペースで成長中 |
| 従業員数 | 【中途入社者の割合】 100% |
| 平均年齢 | 35歳（20代3割・30代5割・40代2割） |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
