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正社員
★CentFlyGateの絶対的なお約束。
『あなたが納得できない案件には、アサインしません。』
代表・門倉自身が現役エンジニアとして案件に携わりながら、
あなたの希望ややりたいことをお互いが納得するまでトコトン話し合い、
最適な案件を探してアサインします。
【入社後も、代表が伴走します】
◎ 面接練習や社員との定期的な顔合わせを実施
◎ 電話・対面で現場状況を定期ヒアリング
◎ 問題発生時は代表が間に入り、対応策を一緒に考えます
◎ 業界構造を深く理解するための勉強会を開催
◎ 企業理念・方針をみんなで話し合い、会社づくりに参加できます
【将来はAI・コンサル領域にも挑戦できます】
コンサル経験者の指導を受けながら、
PL/PM・コンサルタント領域へのキャリアアップも目指せます。
AI・クラウド・セキュリティ案件も絶賛拡大中。
今まさに、その土台を一緒に作っていく段階です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【当社で手掛けるインフラ案件について】
・業界：金融／医療／製造／メディア など
・インフラ領域：サーバ設計構築、クラウド設計構築、クラウド移行、NW設計構築 など
・働き方：リモートメイン／ハイブリッド
【開発環境・業務範囲】
【技術領域】
◆クラウド・モダンインフラ
AWS、Azure、Google Cloudの設計構築
Terraform／CloudFormationなどのIaC
◆オンプレミス・基盤
Windows Server、Linux（RHEL等）、VDI環境構築
◆ネットワーク
Cisco機器（Catalyst、ISR等）のNW設計・構築
◆スクリプト
Python、Shellを用いた自動化・効率化
※オンプレからクラウドへの移行やハイブリッド環境の構築案件も多数！
【案件例1】
業界：金融
案件名：AWSクラウド移行
業務内容：オンプレミスからAWSへ移行
担当工程：設計・構築
技術：AWS、Terraform
┗金融機関のオンプレミス環境をAWSへ移行するプロジェクトにおいて
AWSインフラの設計・構築を担当。
TerraformによるIaCでVPC・EC2・RDS・IAMなどをコード化し
標準化・自動化された環境を構築。
設計・構築からテスト・本番移行まで一貫して対応。
【案件例2】
業界：メディア
案件名：動画配信基盤
業務内容：クラウド環境構築
担当工程：設計・構築
技術：AWS、CloudFront、VMware、Hyper-V
┗クラウド基盤構築プロジェクトにおいて
AWSを活用したインフラの設計・構築を担当。
CloudFrontによるコンテンツ配信基盤の構築に加え
VMware・Hyper-Vを活用した仮想化環境の設計・構築も実施。
高い可用性と拡張性を備えた動画配信基盤の構築に貢献。
【案件例3】
業界：金融
案件名：基幹システム基盤更改
業務内容：Linuxサーバ更改・VMware基盤構築
担当工程：設計～移行・保守運用
技術：Linux、RHEL、VMware、Shell、PowerShell、Ansible
┗金融機関の基幹システム基盤更改プロジェクトにおいて
Linuxサーバの更改、VMware仮想基盤の構築を担当。
設計から～保守運用まで一貫して対応。
Shell・PowerShell・Ansibleを活用した運用業務の自動化・効率化も実施。
【「翌日に制度化」は、パフォーマンスじゃない。（門倉より）】
社員から「こうしてほしい」という声が上がると
その日のうちに社労士に確認して、翌日には制度として完成させています。
カフェ手当、帰省補助、特別休暇、ランチ手当……
これまでで、10個の制度が、このスピードで生まれてきました。
なぜそこまでするのか。
それは、「社員一人ひとりのことを、自分ごととして考えたいから」です。
営業目線、エンジニア目線、両方の現場を経験してきた門倉だからこそ
「エンジニアのためになっているのか？」
「もっとエンジニアに寄り添うべきではないのか？」
という現実を、誰よりも肌で感じてきました。
だから、CentFlyGateを立ち上げました。
言葉だけで「大切にします」と言うのは簡単。
でも、行動が伴わなければ意味がない。
だから、スピードにこだわっています。
【社員定着率、直近2年で100%。その理由とは？】
■ 入社前：希望・スキル・働き方を、納得するまで話し合ってからアサイン
■ 入社後：2週間に1度、代表が直接面談
■ 現場で困ったとき：代表が直接、顧客に掛け合います
放っておけない性分で、ちょっとうるさいくらい、気にかける。
あなたのことを、あなた以上に考えすぎてしまう。
現場で進捗に遅れを取って落ち込んでいた社員がいた。
私自身も全く同じ経験をしていたため
「落ち込まず、ここからどう成長するか一緒に考えよう」
と、ステップアップの道筋を一緒に立てた。
現場から「案件の認識を確認したい」と連絡が入れば、
その日のうちに予定を動かして時間をつくる。
自分の業務より、社員の不安を先に消す。
「現場に放り込まれてそれっきり」という業界の常識を、
うちは変えていきます。
【身につくスキル・キャリアパス】
2週間に1度の面談（対面・Web・電話どこでもOK）で、
キャリアの方向性を一緒に考えます。技術面だけでなく、
職場での信頼の築き方まで、相談に乗ります。
＜目指せるキャリアの幅＞
・PL/PM・コンサルタント領域へのステップアップ
・AI・クラウド・セキュリティ案件への挑戦
・将来的にはバックオフィス・営業・人事・経理などへのキャリアチェンジも可能
（会社の成長に合わせて、新しいポジションが生まれていきます）
【入社後の成長サポート】
★今後AIエンジニアを目指せるキャリアプランを、一緒に作ります。
「上流工程に挑戦したい」という声から、代表が直接お客様に「うちの社員に任せてください」と交渉した実績があります。プログラミングしかできなかった社員が、基本設計・要件定義まで担当できるようになり、複数案件への参画も実現しました。
ポイント1数字で見せます。うちが「本気」である証拠を。 ＜代表・門倉＞
■ 社員の声から生まれた制度：これまでで10個
（カフェ手当、帰省補助、食事代補助、特別休暇導入…）
■ 社員定着率：直近2年で100%！平均35歳、全員が中途入社です
■ 面談頻度：2週間に1度（代表と直接）悩みは"即解決"◎
■ 残業：月20時間以内（高稼働案件は最初から辞退）
■ リモート：全社員の約8割が実施中！23区内がメイン
■ 単価還元率：6〜7割（単価は開示します）＋当然前給も考慮します
■ 入社祝い金：5万円（半年後に支給）→これまで全員がGET✓
「エンジニアを大切にする」と言う会社は多い。
でも、翌日に制度を作る会社は、そう多くないはず。
代表の門倉は、元エンジニアです。
現場の大変さを、身をもって知っています。
だから、言葉ではなく行動で示し続けています。
声が上がればその日のうちに動く。
制度になるまで、最短で翌々日。
「あとで考えます」は、うちの辞書にありません。
あなたの「こうしてほしい」が、
この会社を変えていきます。
入社して即日の意見も大歓迎なので
まずは応募していただけたら嬉しいです。
ポイント2社長との距離が近いから、現場の悩みがすぐ解決する。
インフラエンジニアとして14年、いくつかの会社を経験してきましたが、代表との距離がここまで近い会社は初めてです。現場で困ったとき、悩みを相談するとすぐに動いてもらえます。会社の風通しがよく、対面で会うときは喫茶店や食事の場を会社が負担してくれるので、自然と話しやすい雰囲気が生まれます。入社直後に有給休暇がなくて困った経験から生まれた「特別休暇2日」は、自分が声を上げたことで実現した制度のひとつ。社員の声が本当に形になる会社です。現場の悩みを一人で抱え込まなくていい環境です。「放置されてきた」という方こそ、ここで働いてみてほしいと思います。
ポイント3夜勤続きだった私が、やりたい仕事とプライベートを手に入れた。
前職では夜勤が中心で、体力的にも精神的にも限界を感じていました。「サーバの構築・保守運用をやりたい」「リモートで働きたい」という希望を正直に伝えたところ、代表が一緒になって理想の案件を探してくれました。今は希望通りの業務内容で、リモートワーク中心の働き方が実現できています。仕事もプライベートも充実していて、転職してよかったと心から思っています。「やりたいことが漠然としている」という方でも大丈夫です。代表が同じ目線でキャリアプランを一緒に考えてくれるので、話しているうちに自分の方向性が見えてきます。希望を伝えることを、遠慮しないでください。
ポイント4取材担当者より
「翌日に制度を作る」という言葉を、最初は少し大げさに受け取っていた。でも、話を聞けば聞くほど、それが門倉さんの「普通」だと分かった。社員から声が上がる。その日のうちに社労士に確認する。翌日には制度として完成している。設立からこれまでで、10個の制度がこのスピードで生まれてきた。「誠心誠意対応をしたい」と、門倉さんは静かに、でもはっきりと言った。営業として、そしてエンジニアとして、両方の現場を経験してきたからこそ、「エンジニアのためになっているのか？」という問いを、誰よりもリアルに感じてきた。その答えとして、CentFlyGateを立ち上げた。もし今の環境に閉塞感を感じているエンジニアがいれば、ぜひ一度話を聞きに行ってほしい。「書類で判断せず、全員と会いたい」という門倉さんなら、きっと真剣に向き合ってくれるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の条件の変更はなし。 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00（実働8時間） ※案件先により勤務時間帯が異なります。 ＼残業は月20時間以内です／ 高稼働が見込まれる案件は予め辞退しています。 参画後に稼働時間が長引いていることが確認できた場合は、 代表が直接顧客に調整を依頼します。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■東京都23区を中心とした、関東圏内のクライアント先 ※東京・渋谷・銀座・横浜の案件が多数 ★転勤はありません！ ★勤務地は希望を考慮します！ ★全社員の約8割がリモートワーク実施中！ プロジェクトや週の状況に合わせ、出社とリモートをバランスよく使い分けています。 ■本社／東京都八王子市東町1番10号 グランデハイツ八王子802 ＼代表・門倉からの一言／ 「フルリモート（完全在宅勤務）がいい」「子育てとの両立のためにリモート頻度を増やしたい」 そういった希望があれば、代表の私が直接案件を探して獲得してきます。 遠慮せず、希望の働き方を教えてください。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給33万円〜54万5,000円＋各種手当＋賞与年1回 ※経験・スキルを考慮のうえ、双方が納得するまで話し合って決定します。 ※上記月給額にはみなし残業手当（20時間分／4万5000円～）を含む（超過分は別途支給）。 ※試用期間3〜6ヶ月（期間中も給与・待遇の変更はありません） ★単価還元率は6〜7割。単価を開示しているので、納得感を持って働けます！ ★入社から半年後には、お祝い金【5万円】を支給します！ ＜年収例＞ 445万円／35歳・入社3年 595万円／45歳・入社5年 800万円／50歳・入社10年 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給 年1回（8月） ■賞与 年1回（8月／昨年度実績1ヶ月分） ■社会保険完備 ＜手当が満載＞ ■交通手当（全額支給） ■時間外手当（超過分支給） ■役職手当 ■職能手当 ■カフェ手当（費用は会社負担） ■住宅手当（月5,000円〜2万円 ※規定による） ■帰省補助（5,000円〜1万円） ■入社祝い金（5万円） ■エンジニア同士の食事代（月1度補助） ■資格取得お祝い金（CCNA／LPIC／LinuC／Java Bronze・Silver／ORACLE MASTERなど対象） └1つあたり5,000円〜3万円支給 ＜キャリアも支援＞ ■資格取得支援（試験日は休暇取得可・テキスト代や講習代も会社負担） ■勉強会の実施 ＜柔軟な働き方が可能＞ ■時短勤務可 ※相談可能 ■在宅勤務可 ＜安心の職場環境＞ ■社内禁煙 ■健康診断 ■法定外健康診断（人間ドックなど） ■社員旅行 ★社員の声から生まれた制度が、これまでで10個。これからも増やし続けます！ 【喫煙環境】 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日126日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（入社半年後に付与） ■特別休暇（入社後〜有給付与前の期間に使える2日間） ■年末年始休暇（3〜5日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（3〜5日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ＼代表・門倉からの一言／ 社員の声をもとに、福利厚生や休暇を増やし続けています。 「育児休暇を取りやすい環境にしたい」など、 あなたの希望も伺いながら、さらにブラッシュアップしていく予定です！ どんなお休みがあったら嬉しいか、ぜひ教えてください。 |
募集背景
設立以来、売上高を毎年1.6〜2倍のペースで伸ばし続けてきた当社。現在8名体制から、まずは10名、さらに30名規模を目指して採用活動を強化しています。7月よりコンサル経験を持つメンバーが加わり、チーム参画予定のプロジェクトも本格始動。金融・証券・メディアなど幅広い案件があり、一緒に成長してくれる仲間を募集します。
| 応募資格 | 【まず全員と会います。書類だけで判断しません。】 ■学歴不問 ■何らかのITエンジニア実務経験をお持ちの方（年数・工程・領域不問） ◎こんな方も歓迎します！ ・別業界を経験してIT業界に戻りたい「出戻り層」 ・研修上がりで実務経験が浅めの方 ★下記経験をお持ちの方は優遇します！ □Windows／Linuxサーバーのインフラ構築経験 □ネットワーク設計・構築経験 □AWS・Azure・VMwareなどのクラウド・仮想化環境の経験 ★こんな方にピッタリです！ ・「会社都合のアサインばかりで自分の希望が叶っていない」 ・「配属後のフォローがなく、放置されている」 ・「正当な報酬が貰えていないと感じる」 そんな現状を変えたい方、ぜひ話を聞きに来てください。 ※転職回数・ブランク期間は書類選考段階で厳しく判断しません。 【過去の採用例】 全員が中途入社。社員定着率は直近2年で100%です。 ＜新しいメンバーを心待ちにしています！＞ 会社の費用負担でランチや飲み会へ行くこともできるので、距離も縮めやすいはず（もちろん強制ではありません！）。あなたがのびのびと活躍できるよう、同じ目線に立って支援します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ＣｅｎｔＦｌｙＧａｔｅ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都八王子市東町1番10号 グランデハイツ八王子802 |
| 事業内容 | ■□当社で働く魅力をカンタンにご紹介□■ ◎ 全社員の約8割がリモートワーク実施中 ◎ 単価6〜7割還元｜単価も開示します ◎ 入社半年後に祝い金5万円｜これまで全員がGET ◎ 残業月20時間以内｜高稼働案件は最初から辞退 ◎ 社員の声が翌日には制度になる ◎ カフェ手当あり｜代表と一緒に一息つけます ◎ 帰省補助（5,000円〜1万円） ◎ 入社直後から使える特別休暇2日 ◎ エンジニア同士の食事代を月1回会社が負担 ◎ 資格取得支援｜テキスト代・講習代・試験日休暇すべて会社負担 ◎ 住宅手当（月5,000円〜2万円） ◎ 代表が現役エンジニア｜同じ目線で話せます ◎ 2週間に1度、代表と直接面談 ◎ チーム参画で現場放置ゼロ ◎ 納得するまで話し合ってからアサイン ◎ 社員定着率、直近2年で100% ◎ 売上高を毎年1.6〜2倍で成長中 ◎ 将来はバックオフィス・営業・人事へのキャリアチェンジも可能 ◎ 転職回数・ブランク期間は書類で判断しない ◎ あなたの声が、次の制度になります ■□事業内容□■ サーバ/ネットワーク構築 設計・構築・運用保守・監視 Webアプリケーション/組込制御/汎用機系 設計・開発・テスト・保守 本社：東京都八王子市東町1番10号 グランデハイツ八王子802 （京王電鉄京王線「京王八王子駅」より徒歩3分・JR線「八王子駅」より徒歩5分） |
| 代表者 | 代表取締役 門倉 栄 |
| URL | https://centflygate.co.jp/ |
| 設立 | - |
| 資本金 | 1,000万円（2026年7月増資） |
| 売上 | 6,000万円（2024年7月期）／毎年1.6〜2倍のペースで成長中 |
| 従業員数 | 【中途入社者の割合】 100% |
| 平均年齢 | 35歳（20代3割・30代5割・40代2割） |
| 主要取引先 | - |
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