正社員
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自社開発パッケージである『人事給与システム』の
サポートや改修をお任せします。
※自社製品のため、客先常駐や出向は一切ありません。
※100％自社内でチームと進められます。
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【主な業績内容】
◆問い合わせ対応・システム点検（全体の6〜7割）
導入先の自治体から届く「操作方法」や
「データ修正」のご質問に対応します。
マニュアルや過去の回答例があるため
未経験の方も始めやすい業務です。
◆法改正に伴うシステムの改修・設定
法律や給与ルールの変更に合わせて
自社システムの設定を変更します。
最初は先輩と一緒に考えながら進めるので安心です。
◆他システムとのデータ連携・調整
勤怠管理システムなどと連携し
給与が正確に計算されるよう裏側のデータを調整します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【開発体制】
担当チームは約10名で構成され
案件ごとに3〜4名のスモールチームで進めます。
不明点はチーム内で相談しながら解決できる体制です。
【主な開発環境】
言語：：C#,Delphi
OS：Windows
DB：Oracle
※同一言語・環境での開発経験は問いません。
【開発環境・業務範囲】
【こんな方に向いています！】
■画面に向かってコードを打つだけでなく、人と話す仕事がしたい方
（「使い方がわからない」などの相談に乗り、直接感謝されるやりがいがあります）
■いろんな案件を転々とするより、1つの製品とじっくり付き合いたい方
（自社製品だからこそ、焦らず時間をかけて知識を深めていけます）
■一人で抱え込まず、仲間と協力しながら進めたい方
（わからないことは、すぐに隣の先輩に質問・相談できる温かい職場です）
【1年半かけて創り、その後もずっと頼られる存在に――】
当社が扱う『人事給与システム』は、
年単位の時間をかけて丁寧に構築していく
大規模なプロジェクトです。
稼働後も継続して同じシステムを担当するため
お客様である自治体の方々と
深く関わっていくことができます。
運用のサポートや機能改修を重ねる中で
「〇〇さんが担当でよかった」と
直接感謝の言葉をいただく機会も豊富。
自分の技術や丁寧な対応がそのままお客様の安心に繋がる
確かな手応えを得られる環境です。
【段階的に実務を習得できるサポート体制】
個人の成長ペースに合わせ
無理のないスケジュールでステップアップを図ります。
▼入社初期：基礎知識のインプット
自治体の仕組みや給与制度の基本など、
業務に必要な知識を焦らず学んでいきます。
▼配属後：OJTでの実務スタート（半年〜1年）
専任のOJTリーダーのもとで実務を開始。
まずは問い合わせ対応や小規模な機能改修など
取り組みやすい作業からお任せします。
▼1年目以降：業務範囲の拡大
社内勉強会やeラーニングも活用しつつ、
要件定義や導入支援など上流工程へ徐々に領域を広げていきます
ポイント1100％自社内で、焦らず一歩ずつ―― 半年〜1年の「伴走サポート」で、長く頼られるエンジニアへ！
当社は1965年の設立以来
自治体向けITサービスに特化してきたSIerです。
今回募集するのは、東京本社にて
人事給与システムの開発～運用を支えるエンジニア。
客先への出向や常駐は一切なく
100％自社内で安心してキャリアを重ねられます。
【着実な成長を支えるサポート体制】
◆半年〜1年の「伴走期間」をご用意！
入社後は先輩がマンツーマンで寄り添い
研修やOJTでステップアップを支援。
取り組みやすい業務からスタートできるため
スムーズに実務へ慣れていけます。
【確かな信頼と事業実績】
◆東京都多摩地区における導入シェア約40％
◆全国500を超える自治体への導入実績
【より良い働き方を叶える環境】
◆【賞与5.2ヶ月分】を3年連続で支給
◆【年間休日122日】有休は1時間単位で取得OK
◆【奨学金代理返還制度】で毎月の負担を軽減
◆【住宅手当】月1.5～3万円で暮らしにゆとり
◆【持家手当】月1万円（3年間）でマイホームも安心
◆【時短勤務】で育児・介護と両立可能
安定した経営基盤と温かいチームのもとで
一生モノの専門性を身につけませんか？
ポイント2社員A「新メンバーを尊重するチーム」
当社の開発チームが何より重視しているのは、個人の力量だけに依存しない「全員で育てる」サポート体制です。私自身も中途入社時に丁寧なフォローを受けた経験があるため、OJTリーダーとして半年〜1年をかけ、段階的に実務を伝えています。まずは運用保守の問い合わせ対応や小規模なデータ調整などからお任せし、疑問があればチーム内ですぐに解消できる心理的安全性の高い環境を作っています。
当社の方針として「教える側が偉いのではなく、新しく入る方の視点や新しい知識から学ぶ姿勢を持つ」というカルチャーがあります。これまでのご経験や異なる開発環境での知見をチームに還元していただくことで、お互いに成長できる関係を目指しています。実務への不安もチーム全体でカバーするため、安心してご応募ください。
ポイント3社員B「重要な社会基盤を支える責任感の中での成長」
人々の暮らしに欠かせない重要な社会基盤である自治体システムを支える仕事を通じて、住民サービスの安定運用に貢献できることに大きな責任感とやりがいを実感しながら働いています。
近年は新規導入案件も増加しており、お客様から信頼を得ながら事業を拡大しています。
今後は提案活動の強化に向けてデモ対応にも積極的に取り組んでいくため、お客様により近い立場で製品やサービスの価値を伝える機会も増えていきます。
東京オフィスはワンフロアになっており、営業とシステムエンジニアの距離が近いため、部門を越えたコミュニケーションが活発です。困ったことや課題があればすぐに相談ができる環境が整っており、チームで協力しながら成長できる風土があります。
ポイント4取材担当者より
同社への取材を通じて最も印象に残ったのは、社員の方々が口を揃える【働き方の圧倒的な安心感】。
エンジニアは客先常駐がなく腰を据えて自社製品と向き合うことができ、営業は短期的なノルマに追われることなく、チームでじっくり顧客の課題解決に伴走できるのが大きな魅力だ。
さらに、賞与年5.2ヶ月分という高い還元率や、1時間単位で取得できる有休、奨学金の代理返還制度など、手厚い福利厚生が「定着率95％超」という客観的な数字に裏付けられている。数字や納期に疲弊することなく、社会インフラを支える仕事で長期的なキャリアを築きたい方に、自信を持っておすすめできる企業だ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ■ フレックスタイム制（コアタイム10:00 〜 14:00／1日あたりの標準労働時間7時間50分） 標準的な就業時間：8:30 〜 17:20（休憩60分） ■ 実際の稼働・出社イメージ 地方自治体の稼働時間帯に合わせるため 基本的にはチームメンバー全員が 朝8:30～9:30頃までに出社し 情報共有やコミュニケーションを取りながら 一日の業務をスタートしています。 【残業について】 ■ 月平均20時間程度 地方自治体の業務スケジュール （年末調整の時期、人事異動が集中する3月〜5月、 法改正に伴うシステム改修時期など）は 年間を通じて繁忙タイミングが事前に明確であるため プロジェクトや自身の業務量を コントロールしやすく、急なトラブル対応に 追われるリスクを低減しています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【東京本社（自社オフィス）勤務｜転勤なし】 ■ 東京本社 東京都新宿区西新宿6丁目24番1号 西新宿三井ビルディング21F ■ オフィス・周辺環境について ビル内や周辺には飲食店、コンビニエンスストア カフェ、銀行、郵便局などが多数揃っており 毎日のランチや業務の合間の休憩 退勤後の買い物等にも困らない 利便性の高い立地です。 ＼東京本社のリアルはこちらから／ https://gcc-recruit.jp/about/tokyo.html (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■ 最寄駅からのアクセス ・東京メトロ 丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分 ・都営地下鉄 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分 ・各線「新宿駅」西口より徒歩約15分（地下道・動く歩道を利用可能） |
| 給与 | 【モデル年収：572万5,484円（29歳／大卒）】 └想定年収500万円 〜 600万円 ■ 月給27万1,000円 〜 31万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ※月給には基本給（230,000円〜265,000円）および諸手当（地域手当：4万1,000円～4万5,000円／東京・横浜勤務者へ支給）を含みます。 ※これまでのご経験、スキル、年齢を総合的に考慮し、当社規定により決定いたします。 ※残業代は上記月給に加え、時間に応じて1分単位で計算し100%支給されます。 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更なし） 【生活基盤を支える諸手当】 ■ 通勤手当：会社規定に基づき最大で120,000円／月まで支給 ■ 残業手当：時間外労働に応じて別途全額支給 ■ 住宅手当（家賃補助）：東京都内・横浜・川崎：30,000円／月、その他エリア：15,000円／月 ※世帯主・非世帯主による差異や、勤続年数・昇進に伴う増減規定があります。 ■ 扶養手当：配偶者：10,000円／月、その他扶養家族1名につき：6,000円／月 ■ 持家手当：10,000円／月（※住宅ローン組込から3年間に限定して支給） ■ 資格手当・自己啓発奨励金：所定の資格合格時に最大50万円の一時金を支給 【実際の給与例】 ■中途入社社員の年収例 560万円（28歳／勤続2年） 650万円（34歳／勤続4年） ※上記は一例です。業務習得や役割（サブリーダー・リーダー等）に応じて、着実に給与・年収が向上する評価体系を整えています。 【賞与について】 年2回（7月・12月） 昨年度支給実績：年5.2ヶ月分 ※2023年〜2025年の3年連続で「年5.2ヶ月分」の支給実績があり、さらに別途で業績賞与の支給実績もあります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績：年5.2ヶ月分） ■各種社会保険完備 ■通勤手当（最大120,000円／月まで） ■住宅手当（東京都内・横浜・川崎：3万円／月、その他エリア：1万5,000円／月 ※世帯規定等あり） ■扶養手当（配偶者：1万円／月、その他扶養家族1名につき：6,000円／月） ■持家手当（1万円／月 ※住宅ローン組込から3年間限定支給） ■退職年金制度 ■財形貯蓄制度 ■奨学金返還支援制度（通算200万円まで代理返還） ■育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度（全従業員利用可能・取得実績あり） ■カフェテリアプラン導入 ■自己啓発奨励金制度（所定の資格合格時に最大50万円の一時金を支給） ■業務活用資格の補助制度（年間1万円まで教材費・受験料を会社が負担） ■保養施設（草津等） ■社内クラブ活動（各種スポーツ・文化系など約20種類 ※参加は任意） ■ 401K・退職金制度 ■屋内禁煙（オフィス内に喫煙専用室を設置） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日以上】 ■完全週休二日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇（6日間） ■リフレッシュ休暇（3日間） ■年次有給休暇（入社時期により初年度10〜20日付与／最大20日） ※4月〜9月入社は20日、10月〜3月入社は10日付与 ■慶弔休暇（忌引、結婚、配偶者の出産等） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 |
募集背景
2019年、首都圏の自治体へ迅速なサービス提供を行う拠点として東京本社を開設。高品質な対応により、現在では東京本社の売上が全社売上の6割以上を占めるまでに成長しました。2025年12月には採用活動を強化し、オフィス面積を2倍以上に拡張。体制強化と自社開発の精度向上を目指し、この度新たなエンジニアを増員募集します。
| 応募資格 | 【学歴不問｜第二新卒・実務未経験・微経験歓迎】 ■ 何らかのプログラミングに関する基礎知識や学習経験をお持ちの方（言語・経験年数不問） ※システム開発や運用保守の実務経験をお持ちの方は高く評価・歓迎いたします。 ※学校、ITスクール、職業訓練校、独学などでプログラミングを学んだ経験があれば、実務未経験の方でもご応募いただけます。 【歓迎する経験・スキル】 ■ システム開発、導入支援、運用保守のいずれかの実務経験（業界・案件規模は問いません） ■ 以下の開発環境に関する知識、学習経験、または実務経験 ＜配属システムの主な開発環境＞ ・言語：C#,Delphi ・OS：Windows ・DB：Oracle ※同一言語・環境での開発経験は問いません。上記と異なる言語（JavaやPython、TypeScriptなど）での開発・学習経験のみの方も歓迎します。基礎的なプログラミングの理解があれば、入社後のOJTやeラーニングを通じて必要な言語・スキルを着実に習得できる環境です。 【過去の採用例】 客先常駐や派遣先を転々とする スタイルからの脱却を望む方や 腰を据えて特定の専門性を身につけたいという 20代半ば〜30代前半の若手層が 中心となって入社しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジーシーシー 東京本社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区西新宿6丁目24-1 西新宿三井ビルディング21階 |
| 事業内容 | ■ 地方自治体向けITサービスの提供 └自社開発パッケージシステム（人事給与・基幹系・内部情報系等）の設計、開発、導入、運用保守 └自治体向けクラウド基盤構築・コンサルティング └データセンター運用管理 1965年の設立以来、60年以上にわたり 自治体向けITサービスを提供してきた当社。 これまで500団体を超える自治体に さまざまなシステムを導入し、 確かな実績を積み重ねてきました。 中でも基幹系システムと人事給与システムは、 群馬県内および東京多摩地区で高いシェアを誇っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 町田 敦 1988年3月 東北大学法学部法律学科卒業 1988年4月 （株）リクルート入社 1992年2月 （株）ジーシーシー入社 2009年3月 取締役就任 |
| URL | https://www.gcc.co.jp/ |
| 設立 | 昭和40年12月27日（1965年） |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | 190億7,000万円（2025年度実績） |
| 従業員数 | 754名（2026年2月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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