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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【平均年収800万円超/仙台市】M＆Aコンサルタント営業/業務未経験歓迎/成果が正当に評価される環境
■このようなお悩みをお持ちの方におすすめのポジションです
・現職では成果を上げているものの、評価において年次が重視されることに物足りなさを感じている
・毎年安定した昇給はあるものの、年収を大きく伸ばしていくイメージを持ちにくい
・経営者との折衝経験を活かし、さらなる市場価値の向上を目指したい
・自身の成果や努力が、正当に評価・還元される環境で働きたい
そのような方にぜひ知っていただきたいのが、当社のM&Aアドバイザーという仕事です
■企業概要
私たちは地域の中小企業に特化した、地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。独立系M&A会社として、利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を行います。上場準備中の安定企業で、全国に拠点を拡大中です
■業務内容
地域の中小企業が抱える後継者不足や事業成長等の経営課題に、M&Aによる解決策を提案します。
案件発掘から成約まで一気通貫で担当するため、高い営業力だけでなく経営・財務・事業戦略の知識も身につきます
・新規クライアント開拓・アポイント取得（3割）
・経営者への課題ヒアリング/譲渡先企業の探索・提案（3割）
・条件交渉・マッチング支援（1割）
・成約に向けた資料作成、分析（1割）
・成約までのプロジェクト推進(2割）
※事務処理やデータ入力、郵送業務、リスト作成等は全て事務が担当するため営業に専念可能です
■組織構成
仙台支店：7名(支店長1名、シニアアソシエイト1名 アソシエイト3名 事務1名)
(社内平均年齢34歳)
■仕事の魅力
◎成果が年収に直結
年功序列ではなく成果を重視。頑張りが正当に評価され、収入アップを実現できます
(モデル年収例)
入社6か月（31歳）：800～1,000万円(M＆A未経験者)
入社1年6か月（29歳）：600～800万円(M＆A未経験者)
入社2年6か月31歳：1500～2000万(支店長クラス)
※営業社員平均年収：842万円
◎M&A未経験者が多数活躍
現在活躍中の社員の90％以上が未経験入社
(銀行、保険、人材、不動産、ITコンサル等)
◎経営者と直接向き合う営業
商談相手の多くは中小企業オーナー
経営視点や財務知識が身につき、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 仙台支店 住所：宮城県仙台市青葉区花京院 1丁目2-3 ソララガーデンオフィス4階 勤務地最寄駅：仙台駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■JR仙台駅より徒歩5分 ＜転勤＞ 無 希望者は転勤することも可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,808,404円～6,094,404円 固定残業手当/月：99,300円～158,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：成果連動のインセンティブ＋月のアポイント獲得数に応じたインセンティブ有 ■モデル年収 入社2年6か月31歳：1500～2000万 入社2年10か月30歳：1000～1500万 入社6か月31歳：800～1000万 入社1年6か月29歳：600～800万 ※営業社員平均842万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：2万円／月※2キロ以内の賃貸物件に在住、世帯主 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助制度 ■社内研修（ロールプレイング、成功・失敗事例の共有など）やOJTを通じて教育を行います。また、日商簿記、FP、事業承継・M&Aエキスパートなどの資格取得支援制度もあります。 ＜その他補足＞ ■賞与：各フェーズでの貢献度に応じて（～max10％） ■架電インセン：仲介締結1件ごと20万円のインセンティブ（2026年度/年度毎条件変動） ■評価制度 ・定量：架電から案件獲得→契約に繋がった件数 ・定性：架電の行動、支店長からのアサインに対しての行動 ■中途入社者の入社の決め手 ・『地域密着、地方都市の中小企業への役務提供に特化』『独立系M&Aアドバイザリーファームとして金融機関等の利害関係に縛られず、クライアントをサポートできる』『事前相談から成約までを一気通貫で担当』 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休二日制(土日祝休み) ■夏季（3日）、年末年始（4日）、有給休暇（10日～） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人または個人の営業経験者(2年以上) ■歓迎条件 ・企業オーナーや経営層向けの折衝経験がある方 ★活躍事例： ・M&A業界100％未経験からの中途入社者が多数活躍 ・インセンティブ獲得におけるハードルも競合他社に比べて低く、計画通りに行動を積み重ねることで成果に結びつけやすい環境です。また支店長や実績を上げているメンバーに積極的に相談し、「どうすれば契約数を伸ばせるか」を自ら学び取りながら行動できる方は、成長スピードが速く、契約獲得率も高まる傾向にあります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユナイテッド・フロント・パートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町14-1 水の森ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容： M＆A仲介・アドバイザリー業務等 ■事業の特徴： （1）M＆A仲介…主に未上場企業を対象に、株式譲渡・事業譲渡（M＆Aを活用した事業承継等）を検討されている株主や、株式取得・事業取得（M＆Aを活用した企業成長等）を検討されている経営者に対して事前相談から成約までを一気通貫で支援します。 （2）フィナンシャルアドバイザリー…主に上場企業を対象に、買収側企業又は被買収側企業の代理人（専任アドバイザー）として候補先の選定、候補先との交渉、株式価値評価、財務デューディリジェンス等の専門的業務を支援します。 （3）事業承継コンサルティング…事業承継を検討されている株主・経営者に対して、親族への承継・役職員への承継・外部承継の中から最適解を導き出し、事業承継の実行までを支援します。 （4）株式価値評価…利用目的に応じた最適な評価方法の選定を行い、適正な企業価値の評価・算出を支援します。 （5）財務デューディリジェンス…譲受企業の適正な買収価格を検証するため、譲受企業が作成した財務諸表を調査し、資産の劣化、不良資産の存在、負債の過少計上、重要な簿外債務の存在等の検証を支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://uf-p.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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