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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【東京／在宅勤務可】事業企画＜企画・運用＞◆スーパーフレックス／ソフトバンクG◆
～業界未経験歓迎／第二次創業期／スーパーフレックス／年間休日123日／在宅勤務有／評価報酬制度◎／ソフトバンクG～
■業務内容
電力事業を取り巻く制度・規制動向を把握し、官公庁や業界関係者との渉外活動を通じて事業戦略や新規サービスの推進を担うポジションです。
具体的には下記業務をお任せいたします。
・電力制度に関する最新状況の把握および事業影響分析のレポート
・官公庁／関連機関／取引先とのネットワーク構築と働きかけ
・現在・将来の事業を見据えた、各種規制改革の立案、提言、折衝
・他社／市場調査分析
・サービス企画／事業戦略の検討補佐
・グループ各社の渉外関連部署との連携
※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。最初は一部業務からスタートさせて頂きます。
■働き方
在宅勤務は週2~3回程度でフルフレックスで副業も可能です。就業規則上は人事異動や転勤の可能性を規定しておりますが、現状竹芝本社以外に他の勤務地はございません。
■業務の魅力
◎ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。
◎個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。
◎最適な調達バランス、経済性を追求することで、事業に大きな影響を与える、やりがいのある仕事です。
◎個々人の任される業務分野も広く、分析業務においては、多種多様＆大量なデータの分析に基づく改善提案や機械学習を実ビジネスに活用する機会が豊富にあり、企画から対策実施まで一気通貫で実施できる環境があります。
■当社について
当社はソフトバンクグループのエネルギー事業を担い、法人向け電力小売から再生可能エネルギーの提供、節電支援、アウトソーシングサービスなど幅広い領域に事業を拡大しています。データ分析やAIを活用した需給管理など、電力事業の先進的な取り組みを進めており、変化の中で成長できる点が特長です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：5時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ テレワーク×出社 双方を活用したベストミックスを推進中 ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 679万円～926万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～481,000円 ＜月給＞ 344,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、給与条件は選考を通じて決定いたします。 ※時間外手当は勤務実績に応じ変動（上記は30時間相当で算出）管理監督職は基本給に含む。 ■賞与：年2回※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。 ■昇給：年1回 ■評価制度：貢献度評価、コア能力評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：関東ITソフトウェア 健康保険組合加入 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（導入済） ■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで） ■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇 ■副業可（事前届出制、条件あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、年末年始、GW中1日公休日あり ■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。 ■その他休暇あり（福利厚生欄参照） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・制度対応・渉外に関する経験のある方（又はそれに近しい経験・基礎知識） ・PowerPoint／Excelを使用した提案、分析、レポートができること ■歓迎条件 ・電力事業（発電・送配電・小売問わず）での業務経験 ・官公庁や関連機関との折衝経験 ・コンサルティング会社における経験（領域不問） ・新サービス検討、新規事業検討のご経験 ・PowerPointでのプレゼンテーション資料作成能力 ・全体最適の観点も踏まえロジカルな提言内容をゼロから構築できる能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＳＢパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。 個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ（DRアプリ）などの独自サービスも展開しています。 近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。 さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI（ChatGPT等）を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。 ■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。 こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。 現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。 事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sbpower.co.jp |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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マーケティングリサーチ（コンサルタント候補）／フレックス制
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