【ＮＳイノベーションズ株式会社】【品川】コンプライアンスコンサルタント※医療福祉領域◆社員定着支援／退職防止に貢献◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【品川】コンプライアンスコンサルタント※医療福祉領域◆社員定着支援／退職防止に貢献◎


～社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／単なる「通報窓口」ではなく、組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割～

■ポジション概要：
医療・介護現場で発生するハラスメントや労務トラブルに直接介入し、問題解決から再発防止までを担います。社員が安心して働ける環境を整備し、離職防止や組織改善を実現することで、現場職員と組織双方の課題解決に貢献していただきます。

■業務内容：
・内部通報案件の初動対応、事実確認、証拠収集
・対象者面談、規律違反者対応、処分手続き
・顧問弁護士、法務部門との連携
・組織リスク分析、再発防止策立案
・人員配置や業務フロー改善支援
・ハラスメント防止研修の実施
・休職者面談、復職支援
・全国出張による現場対応

■組織構成：
配属部門は部長1名体制です。責任者直下で業務を進めるため、スピード感を持って意思決定に関与できます。経営層や医療従事者と連携しながら組織課題の解決に取り組む重要なポジションです。

■業務の特徴：
単なる相談窓口ではなく、問題発生後の対応だけでなく予防や組織改善まで一貫して担います。現場へ直接足を運び、社員の声を聞きながら環境改善を進めるため、自身の介在価値を実感しやすいことが特徴です。

■業務習得目安：
・入社～3ヶ月
責任者が担当する調査や面談に同席、事実確認の進め方、証拠の積み上げ方、対象者への心理アプローチを習得して頂きます。並行して、比較的軽微な相談案件の初動対応をお任せいたします。
・3ヶ月～半年
標準的なハラスメント事案や規律違反事案について、責任者のバックアップのもと、主担当として調査・面談・報告書の作成まで一貫してご担当いただくことを期待しております。
・半年以降
難易度の高い事案（対立が激しいものや法的リスクの高いもの）についても、責任者のパートナーとして戦略立案から実行まで共に担っていただきたいと考えております。

■魅力：
・職場トラブルの早期解決や環境改善を通じて、社員の退職防止に直接貢献できます。組織にとって重要な人材を守り、現場の安定運営を支えるやりがいがあります。
・現場へ直接介入し課題解決を行うため、自身の提案や行動が現場変化につながる手応えを実感できます。高い介在価値を発揮できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】