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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
リモート可◇サステナビリティ推進◇脱炭素PJT・環境領域をお任せ◇東証上場／フレックス／年休120日
～環境エネルギー領域・サステナ推進◇在宅可／フレックス／年休120日～
■期待すること：
環境規制や開示基準の急変に対応し、グループ全体の脱炭素化を経営・現場から主導しつつ、現場との合意形成を通じて実効性のある削減策の実行を期待します。
■業務詳細：
1. 脱炭素・エネルギー戦略の企画・推進
グループ全体の最適なエネルギー調達及び現場に寄り添った省エネ施策の運用改善を推進します。また、再生可能エネルギー導入に向けたロードマップ策定、CDPやTCFD等の国際基準に応じた情報開示業務を主導します。
2. GHG排出量の算定・削減マネジメント
Scope 1〜3のデータを精緻に可視化し、具体的な削減施策を実行します。また、第三者検証の取得に向けたデータ集計から検証対応までをプロジェクトリードします。
3. グローバルなサステナビリティ動向調査・リスクマネジメント
サプライチェーンや地政学リスクが事業に与える環境影響を調査・分析します。さらに炭素税の導入や国内外の環境規制強化を見据え、先導的な対応策を検討します。
＊主担当とともにコアメンバーとしてPJを牽引いただきます。顧問アドバイザーの知見を吸収できる環境で、最先端のサステナビリティ戦略に触れながら専門性を高められます。
■AOKIグループのマテリアリティ：
https://ir.aoki-hd.co.jp/ja/esg/materiality.html
◇雇入れ直後：サステナビリティ推進に関する業務
◇変更の範囲：会社が必要と認めて指示した業務
■当社の魅力：
・AOKIやORIHICAなど複数ブランドを展開し幅広い年齢層やビジネススタイルに対応しています。また、快活CLUBやコート・ダジュールなどエンターテイメント事業を展開し収益基盤を多角化しています。
・時代の変化に合わせた業態転換とデジタル活用を進め安定した成長と社会貢献を両立している点が魅力です◎
・エンターテイメント事業が既存店売上を伸ばしており全体の売上拡大を力強くけん引しています。
・直近の決算では連結売上高が約1920億円規模となり前年を上回る増収を達成しています◎
・多角的な事業ポートフォリオにより景気変動の影響を抑えながら安定的に売上成長を実現しています！
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～12:00、16:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄グリーンライン線／都筑ふれあいの丘駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※横浜市営地下鉄グリーンライン 都筑ふれあいの丘駅より徒歩3分 ＜転勤＞ 当面なし 今回募集の業務に関わる限りなし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 608万円～904万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～415,000円 その他固定手当/月：70,000円～1,650,000円 ＜月給＞ 400,000円～2,115,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は現年収及びポジションを考慮し決定 ■手当：LP手当：15,000円＋役職手当：55,000円～70,000円or管理監督者手当：150,000円 ※残業超過分は別途支給（管理監督者の場合は残業代なし） ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動分を反映 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に基づき支給（上限15万円／月） 家族手当：扶養家族最大3名まで ※管理監督者は対象外 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：導入教育（同社社員としての基本動作）、店舗オペレーション教育（ピーク前の応援研修等）、社内勉強会（中堅社員経営勉強会）、社外セミナー ＜その他補足＞ ■グループ各店舗の割引優待制度、社員持株制度、財形貯蓄、確定拠出年金(選択制) ■定期健康診断 ■人間ドック（40歳以上） ■健康保険組合加入 ■共済会（保養所補助制度、テーマパーク等割引制度 ） ■社員の働く環境見直しのための労使・衛生委員会(毎月開催) ■社員食堂 ■資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※販売応援：株式会社AOKI店舗で年間10日程度。(主に2月、3月) 冬季休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、育児介護休業 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ ■必須条件： ・プロジェクト推進経験 ・事業部門のサステナビリティ推進に携わった経験 ■歓迎条件： ・事業会社における全社導入プロジェクトのマネジメント経験 ・環境にまつわる業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AOKIホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒224-8588 神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）ファッション事業…AOKIグループの創業事業です。「AOKI」、「ORIHICA」の2ブランドを展開し、顧客の多彩なファッションニーズに対応しています。 （2）エンターテイメント事業…楽しさ、くつろぎ、ゆとりに満ちた心豊かな時間と空間を、多彩な分野、多彩なスタイルで提案しています。 （3）アニヴェルセル・ブライダル事業…ゲストハウスウエディングスタイルの挙式披露宴施設の運営と記念日をテーマにした商品の販売ならびにサービスを提供しています。 ■事業の特徴： オンの日も、オフの日も、特別な日も、人々の人生を豊かに輝かせる3つの事業を展開しています。日々の仕事をがんばる、重要なプレゼンに臨む、家族や友人とカラオケを楽しむ、ネットカフェでくつろぐ、最高の結婚式を挙げるなど、人生のさまざまなシーンを美しく輝かせ、喜びに満ちあふれたものにするために、AOKIグループは、ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開しています。 ■AOKIグループの特徴： 日本経済が高度成長期を迎えた1958年、「ビジネスマンが日替わりでスーツを着られる世の中にしたい」との想いを胸に、AOKIグループは誕生しました。以来、顧客のニーズに応え、社会貢献することを念頭に、「社会性の追求」「公益性の追求」「公共性の追求」という3つの経営理念を掲げ、企業活動を推進してきました。そして、創業から半世紀以上を経た現在では、時代の移り変わりのなかで人々の価値観やニーズは、ますます多様化しています。こうした社会の変化に対応するためAOKIグループは、人生のさまざまな場面で役に立ちたいという想いから「生命美の創造」というコンセプトを打ち立て、創業事業であるファッションに加え、ブライダル、エンターテイメントの3分野で事業を拡大しています。 ■基本方針： AOKIはもともと創業者の名前に発していますが、この「A・O・K・I」一文字ひと文字には、Ambition「大きな志」、Organization「組織」、Knowledge「知識、能力、Innovation「革新」と象徴的な意味をあたえ、従業員の目指すべき指針としております。同時に、これらは1958年の創業以来の組織を支えてきた基本精神でもあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.aoki-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年8月 |
| 資本金 | 23,282百万円 |
| 売上 | 194,532百万円 |
| 従業員数 | 3,226名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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