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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【福岡／博多駅近】エリアマネージャー◆事業拡大を牽引／9期連続増収／裁量権大
◎拠点運営もお任せ／年次問わず裁量権の大きい業務をお任せします
◎9期連続増収中／退職金有／年休122日
◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジ出来ます
■事業概要
同社の事務派遣領域の事業部にてのご活躍を想定しております。
https://jobpla.jp/
技術者派遣と別に、事務派遣事業でも堅実な事業成長を遂げております。
■業務詳細
福岡支社のエリアマネジャー（プレイングマネジャー）として、ITエンジニア・オフィスワーク人材の派遣・人材紹介における営業活動から拠点運営まで幅広く担っていただくポジションです。 東京本社と連携しながら、P/L管理・KPI設計・チーム育成を通じて「福岡エリアの事業そのものを動かす」経験が積めます。
＜詳細＞
・福岡エリアにおける営業戦略の立案と実行、KPI管理
・P/L（損益計算書）の管理・作成
・新規・既存クライアントへの営業活動（訪問・提案・ヒアリング）
・求人案件の獲得 ■ 案件進捗管理および課題抽出と改善提案
・常駐社員とのリレーション構築、キャリアサポート
・求職者の新規集客（主に媒体管理）
・各種資料作成
・東京本社との連携・各種レポーティング
■特徴
福岡支社のエリアマネジャーとして、単なる営業職にとどまらず、P/L管理・拠点戦略立案・チを通じて「事業運営者」としてのキャリアが積めるポジションです。東京本社と連携しながら、九州エリアの事業拡大を自ら牽引できる裁量の大きい環境です。年功序列ではなく成果・実力で評価され、年2回の昇給機会があります。30代まで積極採用中です。
福岡出身で東京にお勤めの方、九州へのUターンをご検討中の方も大歓迎です。引越サポート（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）もご用意しています。
■社風
クルー同士での交流を大事にしており、交流会や勉強会など「一体感を育む」取り組みに力を入れています。名物「GOOYA食堂」は、社長が釣り上げたマグロをクルー皆で食べる一大イベントで、普段なかなか会えない人たちとも交流を深めるGOOYAの人気企画です。また「1on1」毎週面談を実施して、改善提案の機会や悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡支社 住所：福岡県 福岡市博多区博多駅南1丁目4-5 博多駅JSビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,755円～378,132円 その他固定手当/月：70,000円 固定残業手当/月：34,578円～51,868円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,333円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与とスキルを考慮し、決定いたします。 ・昇給年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月額上限20,000円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修受講制度 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■保養施設使用多数可能 (加入保険組合提携施設) ■飲食店割引サービス利用可能(加入保険組合指定店) ■会員制ホテル「エクシブ」保養施設使用可能 ■会員制ホテル West Peninsula Hotel 利用可 ■GOOYA食堂 (社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会) ■転居サポート制度 ■社員持ち株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季・年末年始休暇（計画付与制度利用）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・法人営業の実務経験（業種不問） 【歓迎/尚可】 ・人材派遣・人材紹介業界での営業経験 ・労働法関連の基礎知識 ・P/L管理・事業運営に関わった経験 ・拠点・支店運営の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社G O O Y A |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10F |
| 事業内容 | ■事業内容 (1)エンジニア派遣事業 (2)制作・開発事業（受託） (3)第三者検証・BPO ■ビジョン・理念 Purpose：未来を笑顔に - Smiles for the future - Dream：「人と世界を笑顔でつなぐ」 Belief：「人」の可能性と成長を最大化し、「世界」へ新たな価値を提供する 社員の夢や目標を応援していこう、という文化が根付いています。せっかく一緒に働くのであれば、一人ひとりの夢や目標が叶う会社の方が楽しく働けると考えているからです。そんな文化の当社は、もちろんエンジニアのキャリアも大切にしています。客先常駐という働き方では、プロジェクトが変わると営業担当も変わってしまい、一貫して相談できる相手が作りにくいということがあると思います。当社では、エンジニア専任の相談役である「ラウンダー」を配置しており、プロジェクトが変わっても「ラウンダー」が一貫して、エンジニアのキャリア形成をサポートします。ご自身が考える今後のキャリアプラン、夢、目標を「ラウンダー」とお話いただき、その実現に向けて、二人三脚で歩んでいただけます。参画先のプロジェクトを決定する際も、エンジニアの夢、目標が叶うかどうか、という点を大切な基準として考えており、安心してキャリアを形成していただけます。また、離れていても連絡が取れるよう、「ラウンダー」とのコミュニケーション専用SNSも導入しております。事業の主役は、エンジニアのみなさんです。 ■特徴 １）３年連続130％成長：インフラ・ネットワーク系の案件は、1年で6倍近く増加しており、会社としても最も注力している分野です。インフラ系の案件で稼働しているエンジニアも1年で8倍近く増加しています。1,000社以上のパートナー企業と情報を共有する豊富な案件と、200名を超える先輩社員の多さが自慢です。 ２）強化し続ける営業体制：業界水準を上回る15名超の営業担当が在籍しています。近年では新規クライアント開拓専門チームも設立され、よりエンジニアの希望が叶う案件を獲得する為、営業努力を続けております。 ■人事評価制度とキャリア 半年に一度人事評価を行っております。正社員は期初に目標設定面談を行い、期末に評価と振り返りの面談を行います。体系的な評価項目・基準と役割・等級制度を運用しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.gooya.co.jp/#corporate |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,300百万円 |
| 従業員数 | 1,077名 |
| 平均年齢 | 28.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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