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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【下関】半導体産業の地域進出を支える事業戦略コンサルタント／プライム上場の地銀Gr■完全週休2日制
◎半導体、データセンター、蓄電池など、今後の日本産業を支える成長分野に直接関われます。
◎企業の新規進出支援、投融資の推進、サプライチェーン構築まで、構想だけで終わらない事業づくりに携われます。
◎行政機関、金融機関、企業などをつなぎ、地域経済の活性化と産業競争力の強化に貢献できます。
■採用背景：
半導体を中心とした先端産業分野への投資拡大と、企業誘致ニーズの高まりを受けた増員募集です。
■仕事内容：
半導体関連産業を中心に、企業の新規進出、事業成長、投融資、サプライチェーンづくりを支援する仕事です。
このポジションでは、顧客の抱える課題に対して、市場分析、事業戦略の検討、関係者との調整、案件組成を行い、地域産業の発展を推進します。
単なる調査や資料作成ではなく、行政機関、金融機関、企業など多様な関係者をつなぎながら、地域に新しい産業基盤をつくっていく役割です。
■具体的な業務内容
・半導体関連企業の新規進出支援
企業が新たな地域へ進出する際の課題を整理し、事業化に向けた支援を行います。
・技術高度化、事業成長支援
半導体関連企業や製造業が、技術力や事業競争力を高めるための施策を検討します。
・人材育成、確保に向けた施策企画
先端産業に必要な人材を地域で育て、確保するための取り組みを企画します。
・中核企業の誘致活動
地域産業の中心となる企業を呼び込むため、誘致に向けた情報整理や提案活動を行います。
・サプライチェーン構築に向けた戦略企画
材料、部品、製造、物流など、半導体関連産業に必要な企業同士のつながりを整理し、地域内外の連携を考えます。
・データセンター、蓄電池分野の投融資推進
成長が見込まれるデータセンターや蓄電池関連分野について、資金面から事業化を後押しします。
・事業性評価および案件組成
対象となる事業が継続的に成り立つかを分析し、関係者を巻き込みながら案件として形にしていきます。
・行政機関、金融機関、企業など多様な関係者との連携推進
それぞれの立場や目的を整理し、産業振興に向けて同じ方向を向いて進めるよう調整します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅：山陽本線／下関駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 勤務エリアを限定しないコース（転居を伴う異動あり）、勤務エリアを限定するコース（転居を伴う異動なし）の選択が可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 640万円～1,140万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～703,000円 ＜月給＞ 363,000円～703,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（月額上限50,000円） 家族手当：諸条件あり 配偶者22,000円、子7,000円 住宅手当：賃貸世帯主の場合：家賃の60％ 限度額35400円 寮社宅：諸条件あり ※詳細は個別に御説明させて頂きます。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金、退職一時金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※70歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・多数研修（階層別研修、マネジメント研修、女性リーダーシップ研修、DX研修、経験者採用者向け研修、MBA派遣等） ・自己啓発、健康促進サポート ・高難度資格支援 ・キャリア公募、ジョブトライアル ＜その他補足＞ ・資産形成支援 従業員持株会、株式報酬制度、社員向融資制度、財形貯蓄 等 ・働き方支援 育児・介護に伴う時短勤務制度、子育て支援（出産祝品、長期育休取得者の職場の社員向ギフト） 等 ・健康促進 健康診断、人間ドック、健康支援促進アプリ 等 ・その他 グループ会社イネサスが提供する福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、公傷休暇、育児休暇※年次有給休暇：入社初年度は１０～１５日付与、翌年度以降は４月に２０日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下いずれかの業界での実務経験をお持ちの方 ・半導体、電子部品、製造業などの関連業界/コンサルティング業界/金融業界 ※加えて、以下の経験をお持ちの方 ・事業企画、経営企画、営業企画などの企画業務経験 ・市場や業界の動向を分析し、課題解決に向けた企画を立案した経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件： ・新規事業開発や事業創出の経験 ・サプライチェーン再編、事業再構築、経営高度化に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社山口フィナンシャルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒750-0025 山口県下関市竹崎町4-2-36 |
| 事業内容 | ■事業内容： 銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。 ■社長メッセージ： 「地域の豊かな未来を共創する」 私たちの主要営業地域である山口・広島・北九州は、人口減少や少子高齢化といった日本全体が直面する課題の先進地域であり、地域企業においても、後継者不足や人材難の解消、さらには脱炭素社会への対応やデジタル・トランスフォーメーションの推進など、多岐にわたる経営課題が顕在化しております。 こうした地域課題の解決には、従来の融資を中心とした金融サービスの枠を超えた取り組みが不可欠であり、当社グループにおいては、対応領域を拡げ、地域課題の解決を経済的価値の創出へとつなげる、新たな価値提供が求められています。 このような認識のもと、「YMFG中期経営計画（2025年度～2029年度）」をスタートさせました。 本計画では、地域のお客さまが抱える多様かつ複雑な経営課題の解決を最大の提供価値と位置づけ、 個別のお客さまの課題解決にとどまらず、地域全体を俯瞰し、街づくりのような「面」の視点での課題解決にも取り組む「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を目指してまいります。 本中期経営計画においては、「同舟共命型ビジネスモデルの確立」、「金融ビジネスの高度化」、「マルチバンク・シングルプラットフォームの深化」という３つの基本目標を定めており、これら３つのエンジンを連動させることで、当社グループのさらなる企業価値の向上を図っていきます。 当社グループは今後とも、地域社会の持続的な発展に貢献し、真に地域の皆さまのお役に立てる存在であり続けるべく、役職員一同、不断の努力を重ねてまいります。 ■健康経営への取組について： 株式会社山口フィナンシャルグループ（代表取締役社長 CEO 椋梨 敬介）は「人」を最大の財産と考えており、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進は、地域とYMFGの成長に欠かせないものと考えています。従業員一人ひとりの健康意識向上に努め、全ての従業員が活き活きと働くことのできる職場環境づくり、ワークライフバランスの向上を実現し、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）として、地域の皆様に付加価値のある最高のサービスを提供できるよう努めてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ymfg.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 213,435百万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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