【ベンダ工業株式会社】【広島／呉市】人事労務※主任◆転勤なし・残業20h・年休120日◆自動車部品で高い世界シェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【広島／呉市】人事労務※主任◆転勤なし・残業20h・年休120日◆自動車部品で高い世界シェア


■採用背景：
2030年の「売上高100億円」達成に向けた事業拡大に伴い、組織の成長を支える「人財」の確保と育成が急務となったことを受け、2026年4月より人事部を正式に発足。
人事労務業務メインでご活躍いただけるコアメンバーを増員します。労務関係の業務から始め、ゆくゆくは採用等担当領域を広げていただきたいと思っています。

■業務内容：
・労務管理業務の遂行・改善
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務管理業務の効率的な遂行
　法令遵守に関する業務の運営
・人事データの管理
　社員情報管理やデータ分析を通じた人事施策の評価
※当社では「社員の働きやすさと働きがいの向上」を重視しており、持続可能な組織づくりとワークライフバランスの充実に向けた制度の企画・運用についても、ゆくゆくはサポートしていただくポジションです。
例）
・人事制度の運用・改善・施策と計画策定

■組織構成：
現在の人事部は、30代社員２名（次長・担当）体制です。主任、課長代理、課長、次長、部長とステップアップしていくことができます。

■就業環境：
長期連休が年に3回（夏休み・年末年始・ゴールデンウィーク）あり、土日も休みなので、プライベートとの両立が可能です。

■当社について：
【出る杭を育て、不可能を可能にする】
出る杭を育てる─。これが当社の人材育成の考え方です。出る杭は「打つ」のではなく「育てる」ことで、いずれ大きな柱となって企業を支え、柱が増えるほど固い結束で企業は大きく成長していくと信じるからです。
「人材」とは会社の財産、すなわち「人財」です。企業にとって「優秀な人材こそ、宝」であり、躍進の原動力になると考えています。
人が育ち、自ら考え、それぞれの立場でベストを尽くす組織づくりのため、導入しているのが「働く人に報いる人事制度」です。当社で働く一人ひとりが仕事にやりがいを持ち、自分らしさと能力を発揮できる環境を整えています。当社の人材が「人財」として輝き続けるためにも、働く人のワークライフバランスの充実を企業として後押ししていく構えです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】