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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
太陽光発電所の保守・運営管理◆年休122日／土日祝休／フレックス／夜間対応原則無／転勤無
◇◆東証プライム上場・MIRARTHホールディングスグループ／再生可能エネルギー事業を展開／女性活躍推進「えるぼし認定」3つ星取得／夜間対応原則無し／フレックス／転勤無◆◇
■業務概要：
脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電等の再生可能エネルギー事業を展開する同社のエネルギー部門において、全国340カ所以上の太陽光発電所の保守・運営管理をお任せします。
＜具体的な業務＞
・太陽光発電所の発電状況管理・監視
・委託管理会社の作業進捗管理
・修繕・メンテナンス計画の策定、発電パフォーマンス向上のための立案
・現地での状況確認
・発電量データの管理
・監視システムの通信設定
・上記業務に伴う報告資料の作成
＜その他＞
・現地対応は外部業者へ委託しており、本社での勤務となります。故障や不具合等に関する問い合わせがあった発電所、または遠隔監視システムで検知した異常への対応が中心です。
・案件ごとに担当を割り振り対応を進めます。現地出張が必要な場合には複数名で対応することもございます。
・出張：月に3~4回程度（日帰り～1泊程度の出張が中心）
・夜間対応は基本なし、休日対応は稀に発生
※休日出勤の際は必ず振休を取得いただきます。
■働き方の魅力◎
年休122日×土日祝休×フレックスと、公私のメリハリをもって勤務可能！また、転勤もなく、夜間対応も原則ございませんので、ご家庭の都合等も踏まえた長期的な就業が叶いやすい環境です！
■組織構成：
O&M部：8名在籍
男性5名、女性3名／20代後半～60代まで幅広い年代のメンバーが活躍中！
■同社について：
全国340カ所以上の太陽光発電所を運営し、PPAや蓄電池など次世代エネルギー事業へ拡大を続ける成長企業です。東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループの安定基盤もありながら、発電所建設用地の開発から、設計、建設、運用後の保守点検（O&M）までを一貫して手がける体制が強み！多様性のある持続可能な未来の創出に貢献しています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇面等の変更はございませんが、試用期間中は固定時間（9:00～18:00）で勤務いただきます。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル5F 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：301,000円～410,000円 ＜月給＞ 301,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：あり（前年度実績：2.5か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、OJT研修など ■資格取得支援制度（MIRARTHグループ全体で資格取得を支援する制度があります。） ＜その他補足＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・福利厚生アプリ ・ウォーターサーバー ・グループ保養所 ・退職金制度（企業型確定拠出年金） ・女性活躍推進「えるぼし認定」（3つ星取得） ・部内フリーアドレス制 ・服装自由（オフィスカジュアル可） ・資格取得支援制度（資格手当、宅建模試） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、リフレッシュ休暇※、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※7月以降入社は次年度より取得可 ■有給休暇：入社3ヶ月経過で10日付与 ※入社月により付与日数変動あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・発電所やプラント等での保守・メンテナンス経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・電気主任技術者第3種などの有資格者 ・監視システムなどに伴う通信の仕組みが理解できる方 ・リーダー経験、後輩指導のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-18 飯田橋ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・再生可能エネルギー事業による売電施設、二次利用設備、同システムの企画、設計、施工、管理等に関する業務並びにこれらに関するコンサルティング業務 ・再生可能エネルギーを利用するための調査、計測に関するコンサルティング業務 ・再生可能エネルギーによる発電事業及びその管理、運営並びに電気の供給、販売等に関する業務 ・発電施設、二次利用設備及びそれらに付随する製品の輸出入及び販売業務 ・不動産の取得、賃貸借、管理及びその仲介代理業務 ・各種動産のリース及び賃貸借業務 ■事業の特徴： 全国の地方公共団体や民間所有の土地を有効活用して、太陽光の発電所を建設・運営しています。MIRARTHホールディングスグループのエネルギー事業の中核会社として、脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電や蓄電所などのエネルギーインフラ事業に取り組んでいます。 ■企業理念： 「自然の恵みに感謝し知恵とテクノロジーで多様性のある持続可能な未来に貢献する」 VISION：再生可能エネルギーでカーボンニュートラルな世界を創る 温室効果ガスの排出量は増加しており、大量の二酸化炭素が排出されることによる地球温暖化は、解決しなくてはならない重要な問題です。二酸化炭素排出の大きな要因となっているのが、火力発電による石油や石炭、天然ガスなど化石燃料の燃焼であり、化石燃料エネルギーからカーボンニュートラルなエネルギーへの転換と推進が求められています。 我が国のインフラを維持・発展させるために欠かせないエネルギーである電力は、そのほとんどを輸入の化石燃料に依存しておりますが、エネルギー自給率を上げ、安全かつ持続的に自給できるエネルギーとして、当社は再生可能エネルギーの普及を目指しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mirarth-es.com/ |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 2,155百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 57名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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