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正社員
障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。
【具体的には】
障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。
社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。
（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）
・障碍者の採用活動
・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等）
・障碍者雇用にかかる申請、管理
・障碍者の職場定着、適応支援
・障碍者雇用に関する法律や制度の管理
・社内制度の提案、策定
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社：東京都中央区銀座 アクセス：東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結 ◎リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 400万円～600万円 ■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 無 （企業型確定拠出年金あり） ■社宅 無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり ◆健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ◆厚生年金保険 ◆労働者災害補償保険（労災保険） ◆雇用保険 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 無（企業型確定拠出年金あり） ■社宅 無 ■社員寮 有 ※入寮条件あり 【福利厚生】 ・資格取得支援制度 ・スポーツレクリエーション制度 （一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり） ・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） ・出産育児一時金 ・ランドセル贈呈／お子様の小学校入学時 【その他】 ・表彰制度／毎月実施の全社員集会で表彰 ・フリーアドレス ・オフィスカジュアルOK ・リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社） ※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。 |
| 休日・休暇 | ◆年間120日以上 ◆完全週休2日制 ◆年次有給休暇 ◆特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇） ◆夏季/冬季/GW休暇 ◆バースデー休暇 ◆産前/産後/育児休暇 ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ◆コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ◆人材育成の経験がある方 【歓迎】 ◆「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障碍者職業生活相談員」等、障碍者支援に関する資格をお持ちの方 ◆障碍者支援の実務経験がある方 ◆採用業務の経験がある方 ◆新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 【活かせる経験・資格】 ◆人事労務及び採用に関する業務経験 ◆障碍者支援の実務経験 ◆人材育成の経験 【求める人物像】 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう 25歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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