正社員
【職務概要】
水力発電プラント全般（水車・発電機・制御・変換器等）における設計・製造部門の品質保証・管理業務の支援および全社的な品質マネジメントシステムの推進・改善を担当します。
【職務詳細】
■ISO9001認証審査の計画策定および受審対応
■全社規程・標準類の制定および改定管理
■全社品質会議の主催および活動状況のフォローアップ
■内部監査の計画・実施・報告および指摘事項の完了フォロー
■調達先認定業務（認定システムの構築・維持、調達先監査の実施）
■品質情報データベースの改善・運用、原因分析に基づくコンサルティング活動
■社内各部門における品質改善活動の支援
■品質保証領域におけるAI／IoT推進取り組み
【出張頻度・エリア】
■製品知識習得のため、製品担当部門にて一定期間研修を行う可能性があります（それに伴う勤務変更や長期出張の発生可能性あり）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝5-29-14 JR各線「田町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：410万～500万円 月給制：月額210000円 賞与：2回(6月・12月)／年 昇給：1回(6月)／年 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(給与・待遇に変更なし)) ■福利厚生： 通勤手当、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用、育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口、豊富な社内研修、日立グループ・三菱電機グループの研修受講制度、カフェテリアプラン、住宅手当、受動喫煙防止措置 ■勤務時間：フレックスタイム制：有（コアタイム無し） 基本勤務時間：【本社】8：50～17：20（実働7時間45分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日：126 日（2025年度の場合）、完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇：年間最大24日、リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■機械製品、電気製品、制御製品、変換器製品の品質に関連するいずれかの業務経験（※品証部門以外の経験でも可。目安3年以上） 【尚可】 ※下記いずれかの実務経験をお持ちの方（各2年以上） ■プラント設備関係の検査品質管理経験や試運転経験 ■シーケンス制御に関わる検査品質管理経験 ■製品の動作確認、計測結果に基づく調整業務経験 ■水力発電所、火力発電所、原子力発電所での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立三菱水力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 【会社の特徴】カーボンニュートラル実現に向けて再生可能エネルギーの位置付けが大きく変化する中で、水力発電の重要性はますます高まっています。 特に、太陽光、風力などの変動性再エネ導入の加速、原子力発電所の再稼働の増加に伴い、安定供給性に優れた電源としての水力発電所、電力需要に応じて出力を変化させることで系統柔軟性を有する水力発電所、及び「自然の蓄電池」としての揚水発電所が担う役割もより大きなものとなっていきます。 これらの水力発電所と揚水発電所に高信頼性のプラントを納入し、その安定運転を支え続けることが同社の使命です。 このような事業環境の中で持続的に事業を発展させていくため、同社は、国内外のプロジェクト管理、サプライチェーンマネジメント、人財確保といった諸課題について継続的に取組むとともに、産学連携など社外とのパートナーシップも通じた技術開発を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年10月 |
| 資本金 | 20億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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