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正社員
【職務概要】
同社において、ソニーをはじめとする大手メーカーの廃家電リサイクル設備の導入および立ち上げ業務全般を担当します。
【職務詳細】
・新規設備導入における工法および仕様の検討
・既設設備における改造仕様の検討
・各種見積もりの確認および発注業務
・導入工事の立ち会いから立ち上げまでの一貫した現場マネジメント
・設備導入後の運用改善および安全面・効率化の検証・検討
※コンベア等の搬送設備に関連する導入・設計知見を活かせる環境です。
※建物に対する改変作業は伴いません。
【研修体制・就業環境】
・入社後約1～2か月間は丁寧な現場研修を実施します。
・研修終了後は数十種類ある機械の機能について先輩社員から直接指導を受け、専門性を高めていきます。
・夜勤や急な呼び出しは発生せず、長期的に安定して就業可能な環境が整っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市港区昭和町13 名古屋鉄道築港線「東名古屋港」駅より徒歩12分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額250500円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、退職金制度、副業制度、時短勤務制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度(再雇用)、従業員専用駐車場あり、ノー残業デー、社員食堂、各種休暇制度、レクリエーション行事、永年勤続表彰、社員旅行、ランドセル贈呈式 ■勤務時間：8：00～17：00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年間休日数124日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社時に入社月に応じて6日～17日付与、以降4月度に17日～24日)、年次有給休暇の計画取得制度 ※全社員年10日以上取得しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・生産設備の導入経験が3年以上ある方 【尚可】 ・コンベアや搬送設備等の導入、または設計の実務経験 ・機械の仕様検討から導入立ち上げまで一貫して携わった経験 ・安全や効率化の視点を持って業務に取り組めるスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グリーンサイクル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】使用済み廃家電（4品目）のリサイクル業、金属（鉄・銅・アルミ）、プラスチック、ガラス、フロン等の回収 【会社の特徴】同社は、使用済みの家電製品のリサイクル事業を『適切かつ魅力的に』行い、ソニーグループの一員として製品のリサイクルルートを確立し、地球環境保全のため循環型社会の形成に貢献します。また、長く続く会社を目指し、地域社会から認められ、働き甲斐のある『よい会社』を作ることを全社員で考え続けています。長年ご家庭内で使われてきたテレビや冷蔵庫などの家電製品や、職場にて活用されたさまざまな電化製品。壊れたり新しく買い替えたりして使われなくなっても、決してごみ（＝捨てるもの）とはなりません。リサイクルされることで、鉄やプラスチックなどの資源を取り出し、また製品の原材料として使うことができます。同社は、長い間ご家庭や現場の第一線で愛用された家電製品だからこそ、徹底したリサイクルにより、可能な限り資源として生まれ変われるよう日々努力しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1998年7月28日 |
| 資本金 | 3.5億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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