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正社員
【職務概要】
店長候補として、店舗の立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。
【職務詳細】
具体的には下記業務になります。
■戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。
■店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。
ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。
■業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。
■本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。
【主な役割】
■LOWYA直営店舗のトータルマネジメント：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。
■OMO戦略の現場推進：WEB／SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。
■次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県静岡市葵区柚木1026マークイズ静岡 東海道線「東静岡」駅から徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～800万円 月給制：月額338000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年2回（4月・10月）※人事考課による ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 表彰制度、交通費支給（上限40,000円）、住宅／住宅補助手当（同社規程により支給）、奨学金補助制度、懇親会補助制度、資格取得補助制度、1on1制度、階層別研修、総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、社員割引制度、インフルエンザ予防接種無料、従業員持株会制度（奨励金あり）、副業可（要申請） ■勤務時間：9時00分～20時30分間（実働8時間）※シフト制 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】年次有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 店長または副店長など、店舗運営の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・新店舗の立ち上げ（オープニングスタッフ・店長）のご経験 ・インテリアコーディネーター、または空間デザインに関する有資格者・実務経験 ・アパレル、家具、雑貨等のライフスタイルブランドでのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベガコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■家具・インテリア等のインターネット通信販売事業 ■越境ECプラットフォームの運営等 【会社の特徴】インテリア・家具のECサイト運営企業です。中間業者をはさまないことで、大幅な価格改善を実現し、Yahoo!ショッピング、Amazonにおいても高い評価を得ています。 社員が働きやすい環境にも力を入れており、残業も少なく、育休産休等ワークライフバランスも大事に出来る職場です。 「誠実」「愛」「感謝」を経営理念に掲げ、国内トップクラスの総合インターネット通販企業を目指し、創業以来順調に成長し続けています。 越境ECプラットフォームの運営や家具プラットフォームの構築等、今後も事業拡大のためEコマースの可能性を追求し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2004年7月21日 |
| 資本金 | 10億3,712万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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