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正社員
【職務概要】
同社にて、エレベーターやエスカレーターに代表される昇降機のメンテナンスサービスの提案から成約にいたるまでの営業業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、事業法人や建物管理会社などへ提案を行います。
・新規と既存の顧客比率は6：4です。同社は昇降機メンテナンス業界において独立系トップクラスの地位を確立しており、既存顧客からの紹介、ホームページや電話からの問い合わせ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富に存在します。
・セールスフォースを活用した案件サポートや、充実した研修体制が整っています。
・圧倒的なコストメリット、および特許を保有する製品力・技術力によ
【将来のキャリア】
・営業職のプロフェッショナル
新規顧客開拓の高度専門人材を目指せます。銀行などの金融機関との折衝を通じ、大手優良企業とのネットワークを構築しながら、営業としての幅広い経験、知識、人脈を拡大することが可能です。
・営業マネジメント
新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う営業責任者としてのポジションを目指せます。同社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスが存在します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県長野市鶴賀緑町1393-3 富士火災長野ビル2階 長野電鉄長野線「市役所前」駅から徒歩2分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～700万円 月給制：月額295000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※試用期間中の条件変更なし) ■福利厚生： 通勤手当／残業手当／退職金制度／住宅手当（賃料または住宅ローン返済月額の25％支給、上限25,000円）／子供手当／保育手当／役職手当／従業員持株制度／慶弔金制度／ベネフィットステーション加入／提携宿泊施設／資格取得補助制度／資格手当 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス城西株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件※期間に定めなし 【必須】 ・営業職としての実務経験が3年以上ある方 （業界、有形・無形、法人・個人は問いません） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・新規顧客開拓の実務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業 【会社の特徴】昇降機（エレベーターやエスカレーター等）メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。 同社は全国約126,840台（2026年3月末時点）の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア（50％）率となります。 年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。 設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部（現プライム市場）に上場を果たしました。 日本国内で151拠点（2025年10月1日時点）を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月 |
| 資本金 | 25億6百万円（2026年3月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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